1、“.....每位员工都必须认真自觉遵守。第二章考勤管理第三条公司实行五天工作制星期至星期五，平均每周工作不超过小时。第四条员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按当场政府公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。第五条经公司批准在工作时间内履行社会公民义务参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。第六条员工于规定上班时间后个小时未到或在规定下班时间前个小时早退视为全天旷工。第七条员工迟到早退按照缺勤时间薪资倍扣罚，不足小时按照小时计算。旷工天，倍扣除当日薪资迟到早退年度累计超过次或月度累计旷工天或年度累计旷工天的，扣除全年奖金且公司有权解除劳动关系。第八条员工每月因故晚到次的，不计为迟到。第九条全年无迟到早退旷工事假病假者，年终给予表彰。第十条行政人事部是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责本机构员工的考勤管理和审核工作。第三章加班第十条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作......”。

2、“.....须由部门填写加班申请表，经公司分管领导签批后报行政人事部备案。第十三条加班时间般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为小时，须在年内使用完毕确因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，行政人事部根据国家有关规定核算员工加班薪资。第四章休假第十四条员工休假包括国家法定节假日休假年休假病假婚假丧假产假计划生育假探亲假事假以及公司所规定的其他休假。第十五条法定节假日休假按照国家和当地政府有关规定执行。第十六条年休假第十七条病假员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，可在医疗期内请病假。二员工因伤病连续休息个工作日含以上者，须有县区级以上公立医院证明。三员工每年可享受天全薪病假累计。第十八条婚假员工凭合法婚姻证明，可享受婚假天符合晚婚年龄的初婚者男方年满周岁女方年满周岁享受晚婚假天婚假原则上不得分开使用，且应在领取结婚证后个月内使用完毕。二婚假期间享受全额薪资。第十九条丧假员工处理其配偶父母子女配偶的父母及有赡养抚养关系亲属的丧事，需请假的......”。

3、“.....二丧假期间享受全额薪资。第二十条探亲假第二十条产假和计划生育假第二十二条事假员工因处理个人事务，经公司批准后可申请事假，事假不享受薪资。第二十三条工伤假员工发生工伤时的医疗期和工资待遇按国家和当地相关政策执行。第二十四条祝寿假逢员工父母过六十七十八十岁以上整数生日时，外地员工享受两天祝寿假。第五章请假程序第二十五条公司实行本人申请逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假申请单办理请假手续，经批准后方可休假。第二十六条因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。第二十七条对请假理由不实或弄虚作假者经查出以旷工论处。第二十八条准假权限公司总经理副总经理中层干部请假须报公司董事长批准，公司行政人事部备案。二公司其他成员请假须报部门负责人批准，天须报总经理批准天以上假期须报公司董事长批准，公司行政人事部备案。第六章附则第二十九条本规定自颁布之日起开始实行，由公司董办负责解释和修订......”。

4、“.....调休最小单位小时个别因工作不能调休的，由公司领导批准后可给予加班费部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见调休时凭此单到行政人事部备案，因工作不能调休时凭此单办理加班费申请加班费申请部门负责人签字确认人事行政部签字确认加班费元按照元小时标准核给。总经理签字确认董事长签字确认小额贷款有限公司人力管理规定第章总则第条为实现公司员工队伍的专业化标准化，使员工管理工作有效有序进行，现根据公司人力资源战略，特制定本规定。第二条本规定适用于公司管理类和事务类员工的招聘录用转正异动离司。第三条客服类员工由客服管理部门按照营销人员管理相关规定组织安排......”。

5、“.....编制公司下年度人员招聘计划。第五条公司年度人员招聘计划报公司行政人事部审定，经公司领导审批后下发至各部门对于计划外新增职位的人员招聘，须报公司董事会决议后方可实施。第七条公司总经理对副总财务人员中层干部有建议权。并负责公司其它员工的招聘工作。第八条公司录用中层干部和财务人员时，根据干部管理权限须报公司董事会审核，审核通过后方可正式录用。第九条公司坚持高标准的用人要求，所有拟录用人员均须接受认同公司文化，遵循公司核心理念。第十条所有拟录用人员须符合人员的基本条件和对应岗位的任职资格要求，确属出类拔萃但经历学历年龄与任职资格要求不相符者，视实际情况可破格录用，但须报公司领导审批。第十条人员基本条件品行操守品行端正，诚实守信，勤奋敬业，有良好的职业操守和团队协作精神二学历原则上要求大学本科以上学历，部分事务性岗位要求中专以上学历三年龄般员工要求在岁以下，公司部门级干部要求在岁以下四身体状况身体健康，无传染病等疑难杂症......”。

6、“.....包括但不限于设计程序制作工艺制作方法管理诀窍产品或服务的销售网络销售状况客户名单市场开发及售后服务情况产销策略招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面口头图表音像资料等获得或通过观察全部或部分设备产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造技术改进工具模型专有技术专有设计专利管理模式商业模式管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。第二条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式无论口头书面，还是磁盘通信网络等介质向任何其他方，包括个人公司商社其他经济组织等泄露秘密信息......”。

7、“.....未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。第四条秘密信息的停止使用在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人公司商社其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁。第五条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后二年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间样的保密义务乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志......”。

8、“.....任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方书面提出辞职或拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方书面解聘或拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第六条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。未经甲方书面同意，乙方离职之后年内不得从事和与甲方相竞争的服务单位。第七条违约责任如果乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金，违约金的数额相当于甲方已付给乙方的工资总额的。如果甲方的损失超过前述金额全额的，以甲方的损失额为准进行赔偿，由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失可得利益等间接损失及调查诉讼费用。并且乙方还应立即采取各种合理方法挽回泄密造成的影响。如果甲方的损失超过前述金额，立即，尽可能使秘密信息继续处于保密状态同时......”。

9、“.....乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。本协议式二份，甲乙双方各执份，二份协议具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字法人代表签字年月日年月日小额贷款有限公司关于加强办公楼水电管理暂行规定公司各部门根据公司领导的指示，为加强经费管理，减少非生产性支出，本着勤俭节约，有利工作的原则，结合办公楼装饰后的实际情况，对办公楼用电用水作如下规定节约能源是每位职工应尽的义务，要发扬艰苦奋斗勤俭办企业的优良传统，公司各部门科室人员下班后，要随时关闭照明设备和空调电器设施。各科室上班时间不需要用的电器设施，律不许开启，办公照明以适合办公为准，不需全部打开的不全部打开，以免浪费能源。各部门要加强空调器的管理，夏季室内气温度以下原则上不开机制冷。冬季室内气温度以上，不准用空调取暖。空调出现故障后，应告知行政部门，由办公室通知厂家维修部门派人处理，各部门不得自行修理或委外修理......”。