1、“.....女士化妆宜淡不宜浓，易暖不宜冷，宜柔不宜硬。下级对上级要尊敬，上级对下级要关爱，同级之间要团结，各部门之间要谦让。对年长者和女士要尊敬，在公车上要主动让座。说话声宜平缓，不宜高声，不宜打断他人话语，说话时言简意赅，避免只说不听。当他人有话要说时，要及时收声，把话语时间让与他人。提倡年轻员工步行上下楼梯，提倡低碳生活。年关节日，提倡员工携带土特产与同仁分享，以增进同仁之间的感情和节日的喜庆。员工家中有红白喜事，同仁应该同庆同悲，并以适当的方式安慰和帮助。员工亲属到来，所有员工都要视同自己的亲属表达欢迎关怀之意。员工之间不宜发生大额借款，更不提倡借钱不还，借钱会令同事关系复杂化。员工家庭确有经济拮据，可以书面申请赞助，企业调查属实之后，考虑组织募捐。员工借款应从工资中逐月扣除。不提倡员工之间拉帮结派，反对小团体，这会导致公司政治。对待上级要尊敬，但不要讨好，不要自贬人格。上级更不能以工作之外的偏好评价员工。男女员工之间提倡健康的同事关系，提倡真诚的恋爱......”。

2、“.....工作期间，同事关系高于其他关系。提倡员工之间围绕共同兴趣建立社团组织，反对参与危害社会的组织。提倡参加各种公益活动，建议员工将个人收入的用于扶助贫困人群。第三章员工职业操守员工应该忠于职守，认真履行岗位职责，尽心尽力做好本岗位的工作。不能满足于做了，而要追求做好，做完美，我们反对敷衍了事得过且过的人生。员工应该明白，你不仅仅是给企业做事，更是给自己做事，你是在用你的作品书写自己的人生传记，马虎不得。而且，你的成长也有赖于每天每件事的积累，你的岗位就是你的人生舞台。上级把任务交给你，就是对你的信任，也是对你的考验，你要尽最大努力去完成，这才不辱使命。不要把自己都不满意的结果拿去交作业，你的作业代表了你的境界和水平，要输出高水平的作品。人们总是通过你的作品评价你的。你承诺的，必须兑现，否则你就不再被信任。顶撞你的上司是不明智，也是没有修养的表现，哪怕是你的上司不对，也不要顶撞，可以换种方式与上司打交道，不顶撞。记住上司是你最重要的合作伙伴和导师......”。

3、“.....当然，首先应该完成自己份内的工作。提倡员工书写工作日记，记录心得和事实。离职的时候，请把工作日记留给企业，留给接班人。高层管理者更应如此。不宜将企业内的信息透露给企业外的人，尤其是同行竞争者，不宜向他们抱怨自己的企业或者同事。不宜将顾客的信息和照片对外宣扬，免得侵犯了他人的隐私。所有顾客信息的使用必须征得最高管理者的同意，确保不侵犯顾客隐私和名誉。严禁转让倒卖顾客信息，这是违法行为，不道德。离职时的交班要光明磊落，要出于公心，雁过留声，人过留名。第四章工作报告和投诉平时员工的报告对象是自己的直接上级。特殊情况可以越级报告情况紧急时受到直接上级打压和不公正对待时反映的情况关系到直接上级时直接上级不予解决的问题，而自己认为必须越级报告时。对直接上级有意见，可以越级投诉。报告形式可以是口头，也可以书面，提倡书面形式。直接上级没有权利阻拦下级员工的投诉，只能就事实给予说明和接受调查。不能打击报复投诉员工。第五章考勤及假期工作时间本院岗位实行每周六天制，每日八小时工作制。工作时间......”。

4、“.....特殊岗位工作时间从其岗位要求，但平均每日正常工作时间不得低于小时分。员工因工作需要加班，采取补休方式安排休息，如无法安排补休，则按规定折算为薪资。二出勤规定本院以指纹打卡记录考勤，出差人员以获批的签呈表附件为依据记录考勤每月非因公外出而未打上下班卡次数超过次者，按照事假半天处理，未打卡且未写签呈者均按事假处理。休假采取排班制，全体员工必须于每月日前填写好排班表，并报人力资源部备案。排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写签呈表，经部门主管领导批准后报人力资源部备案方为有效。迟到早退的处理迟到早退分钟以内者，每分钟扣元迟到早退分钟以内者，律按事假半天处理迟到早退分钟以上者，视旷工天④个月内迟到早退累计达次者，给予元的扣款处理。旷工的处理旷工半天小时之内含小时，扣除日薪倍。旷工天，小时之内含小时，扣除日薪倍。旷工二天，小时之内含小时，扣除日薪倍，视同自动离职处理，即时除名，并不作任何补偿④连续旷工三天，或次累计旷工小时......”。

5、“.....做自动离职处理，即时除名，并不作任何补偿。加班规定员工确因工作需要加班的，必须提前填写签呈表并逐级审核后生效，报人力资源部备案。晚上和休息日加班人员必须打卡，如只写签呈表而未打卡者，则不计加班时间。如因个人原因未完成正常规定工作而加班者不计加班时间。累计加班时间分每月或每季度结清加班费，平时可用于请假和调休累计加班时间不在春节放假期间抵消。加班费的核算加班费用基本工资小时实际加班小时。三假期规定员工享有国家法定假日春节清明五端午国庆中秋元旦春节，享受原工资及奖金待遇。带薪年休假期员工入职年后均可享受天有薪假婚假的经营秘密包括经营方针投资决策意向服务项目定价市场分析广告策略等甲方的管理秘密包括财务资料采购渠道及信息人事资料薪酬资料各项规章管理制度资料等甲方的医疗秘密包括客户信息及档案资料技术特点技术秘密专利项目专家照片等乙方在劳动合同成立前所持有的......”。

6、“.....二保密范围乙方对前条商业秘密范围中所述的商业秘密，承担保密义务，乙方不得披露使用或者允许他人使用其所知悉的甲方商业秘密。乙方应当在约定的期限内承担保密业务。三双方的权利和义务甲方提供正常的工作条件，为乙方科研成果提供良好的应用和工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励乙方必须按甲方的要求从事经营生产项目和科研项目设计与开发，并将生产经营设计与开发的成果资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密四保密期限劳动合同期内甲方的商业秘密未被公众知悉前。本合同所称公众是指除甲方工作人员及顾客相关商业伙伴之外的不特定的多数人五脱密期限因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施......”。

7、“.....提出方必须以书面形式提前月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作脱密期是指甲方采取措施安排乙方脱离涉密岗位的期限，而并非乙方承担保密责任的期限。乙方应当按前款规定的期限承担保密义务劳动合同解除或期满终止后，乙方披露使用或者允许他人使用其所知悉的甲方商业秘密的，应当向甲方承担违约责任。六违约责任在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方有权终止与乙方的劳动合同，并有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方有权终止与乙方的劳动合同......”。

8、“.....甲方将依法向有关部门举报，依法追究乙方刑事责任甲方双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼前述轻微经济损失是指乙方的违约行为给甲方造成元以上含本数的经济损失较大经济损失是指乙方的违约行为给甲方造成元以上含本数的经济损失重大经济损失是指乙方的违约行为给甲方造成元以上含本数的经济损失。甲方的损失无法确定的，由乙方向甲方支付元违约金。本协议式两份，甲乙双方各执份，经甲乙双方签字盖章之日起生效......”。

9、“.....共计日地点费用交通食宿其他共计元行程包括月日到达何处，会晤何人职务事项等内容包括出差所做具体事项收获感想结论等详细信息附页共页出差过程中所收集到的资料，附在此报告后面出差人签名日期员工手册博仕整形美容机构年月版博仕整形是华南地区最早开展医学整形美容的专业机构之，至今已有年历史。年，广州博仕整形门诊成立年，博仕独资建立万和整形材料公司。张建军博士有十余项专利，新术式新器械新方法余项......”。