1、“.....公司将有权追究其相应责任，直至送交司法部门处理。录用的员工由录用部门和行政人事部办理相关入职手续。行政人事部负责安排办公位办理指纹考勤提供必要的办公用品等项事宜。各用人部门负责新员工的工作指导。试用期员工录用后，般需经过至个月的试用期。试用期间，公司将对员工进行转正考评。试用期期间公司和员工实行双向选择。员工可提出离职申请，并按规定办理离职手续。如果员工工作表现未达到公司要求，公司将会辞退该员工或进行二次试用运营部员工转正，根据运营部考核方案执行。保险及档案关系新员工自转正之日起即可办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。对于非我公司原因而逾期未办妥社会保险转移手续的员工，公司亦不承担因逾期使员工本人社会保险迟缴的任何责任公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。员工应在离职后个月内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续，自离职之日起......”。

2、“.....劳动关系合同制员工根据劳动法和劳动合同法，入职当月即签订二年期限劳动合同，试用期为个月。合同到期若表现良好并得到公司认可，将续订合同。其它劳务关系为保证公司经营的灵活性，公司根据实际业务需要可以与其它劳务输出公司签订劳务合同。终止劳动关系员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工作交接事宜，完备离职手续，包括向部门负责人指定的同事交接经手的工作向所在部门及行政人事部交还所有公司的文件办公用品及其他公物在财务部门报销完自己的帐务，归还借款解除劳动合同，应按合同规定时间提前提出般为提前天如有违约或员工提出解除劳动合同时，员工应按相关规定或者协议如培训协议支付相关费用如与公司签订有其它合同如保密协议等，应按其约定办理未按公司规定完备调离手续即擅自离开公司工作岗位，公司将按旷工处理。重要岗位管理人员离职，公司将根据具体情况安排离职审计......”。

3、“.....应参照上述条款办理调离手续。考勤及休假出勤公司实行每天小时每周小时的定时工作制风控交易部除外。每周星期至星期五为工作日，上班时间为，下班时间为，中午为就餐休息时间。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，方案提交总经理批准后由行政人事部备案。员工上下班实行输入指纹考勤登记制度因工作场所性质时间地点等原因不具备输入指纹考勤条件的，实行考勤登记制详见考勤统计表员工忘记输入指纹时，或出勤异常时应填写考勤说明条由相关领导审批后提交至行政人事部员工无论何时到公司上班或离开公司都必须输入指纹或进行考勤登记，员工的考勤记录是核定员工出勤情况及考勤奖惩的主要依据。中午上下班两次打卡必须间隔分钟，否则按缺勤半天处理。缺勤说明的时间要求员工应及时提交考勤说明条，特殊情况可允许个工作日内提交公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确输入指纹或进行考勤登记的......”。

4、“.....迟到早退旷工的统计单位为次其他休假另见本规定中关于假期的说明。缺勤，扣款及外出每月的员工缺勤，由行政人事部根据员工缺勤记录统计，并由财务部在员工工薪中直接扣款以下章节提到的日平均岗位工资，均按全月个工作日计算，即日平均岗位工资月基本工资。未说明缺勤未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条不含旷工情况，按事假处理迟到早退员工在规定的上班时间后到岗，记为迟到。每月迟到次者分钟内，每次扣款元超过分钟，半小时内，每次扣款元超过半小时，小时以内，每次扣款元超过小时半天内，按照旷工半天处理每月迟到次及以上则加倍处罚。员工提前离岗且无任何手续者视为早退，早退前次每发生次扣半日工资，次以上者每次扣全日工资。旷工凡未履行请假手续或未批准不上班者视为旷工，按天为单位计算。早退超过分钟者，或迟到超过小时者半天内律视为旷工半天，部门发现员工旷工后应及时通知行政人事部扣款当月个工作日以下的旷工......”。

5、“.....即旷工扣款月基本工资旷工时数处罚员工当年旷工累计达个工作日以上者，不予发放年终奖金如员工当月累计旷工达到个工作日或年度内累积超过个工作日，则视为严重违反劳动纪律，公司将对其进行开除处理，且没有任何经济补偿。外出职工在非出差的正常工作期间，为完成公司的指令性工作而离开公司办公室，均属于外出。员工外出，必须在前台进行外出登记，详细记录外出时间目的事由预计回来时间等，经派出员工外出的部门经理和总经理或副总经理财务总监在外出登记薄中签字同意方可外出，并在外出回归后签到。从家直接去工作场所的外出，应在上个工作日进行登记。或从工作场所直接回家的，为长时外出。般员工的外出，必须由部门经理的准许，部门经理的外出必须得到运营部总监的许可。员工外出如因其它原因耽搁不能按期返回的，应及时告知派出人及许可人。员工不得假借外出办理私事，经查出，视同旷工处理......”。

6、“.....放假天月日二春节，放假天农历除夕正月初初二三清明节，放假天农历清明当日四劳动节，放假天月日五端午节，放假天农历端午当日六中秋节，放假天农历中秋当日七国庆节，放假天月日日日每年公司会根据国家规定，发布本年度法定假日的放假通知。婚假婚假天数员工在公司工作期间登记结婚，可享受个工作日的带薪婚假符合晚婚条件男周岁以上，女周岁，切勿浪费公司资源，员工损坏破坏公司设施或者丢失公司财产的，员工必须按被毁或丢失物品的价值予以赔偿。员工恶意损坏盗窃公物公款行为，视为严重违反公司规章制度，公司予以开除处理，且公司不作任何补偿，情节严重的将追究法律责任。资料保密，员工对于公司机密信息，如有泄露，视为严重违反公司规章制度，公司有权追究由此所受到的全部经济损失及相关费用，并予以开除处理且不给任何经济补偿，情节严重的，公司有权移送司法机关处理。保密信息定义员工在公司工作的任何时间......”。

7、“.....包括但不限于公司的发展规划经营计划日常工作等方面的商业信息公司正在构思的或推进中的或已完成的项目开发计划销售策略定价方法合同内容公司的财务信息资料公司正在构思的或推进中的或已完成的各项投资合资及合作的计划对象及条件公司正在构思的或推进中的或已完成的资本市场上的各项举措公司有关的会议纪要传真及电话内容数据库资源情报按照法律及公司与第三方达成的协议，公司要求第三方承担保密责任的其他保密信息按照法律及公司与第三方达成的协议，公司应对第三方负有保密责任的第三方的保密信息其他被公司明确标明或声明为保密的信息。保密执行除非履行职务，员工应尽量缩小接触公司对公司机密信息的范围。员工工作期间有责任和义务对公司机密信息保守秘密，遵守并严格执行公司制定的任何成文或不成文的保密规定制度......”。

8、“.....员工亦应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，维护和保持该等信息的机密性。除非是为了履行职务或者法律的规定，非经公司同意，员工不得以泄漏告知公布发布出版转让或以其他任何方式使任何第三方知悉公司机密信息。保密时间包括但不限于员工受聘于公司时间之始终。保密文件的回收与销毁劳动关系终止后，员工应将所持有或保管的切包含代表显示记录或者组成机密信息的文件资料等物质材料及复制品等归还公司员工所持有或保管的在任何媒体包括磁带和计算机磁盘等电磁形式记录的公司机密信息均应交还公司或彻底清除。特别约定公司在支付员工的工资报酬时，已充分考虑了双方聘用关系终止后员工需要承担的保密义务，故而公司无需在员工离职时另行支付保密费用。员工承诺在履行职务时，不会不适当的使用或披露任何属于第三方的机密信息。若员工违反该等承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时......”。

9、“.....有权向员工追偿。员工声明并保证，受聘公司并没有违反自己曾签署过的其它合同或者协议。不得滥用职权任何员工均不得滥用公司所赋予的职权，为个人利益而滥用职权者将受到纪律处分。对利用职权收受贿赂挪用公款者视为严重违反公司规章制度，公司将予以开除处理，且不作任何补偿。同时公司将按实际情况，要求违规员工赔偿公司经济损失，情节严重的将追究法律责任。使用公司名义除公务活动外，员工不得使用公司名义。滥用公司名义可被视为欺诈行为，将受到公司纪律处分，给公司带来负面影响者，公司予以开除处理。公司内外交往公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作应务实简朴，员工安排交际活动时应考虑以下因素是否属于工作需要费用频率和时机是否恰当消费项目是否合法。员工应谢绝参加的活动包括涉及赌博性质的活动，经发现......”。