1、“.....每月针对性的组织次员工调查，并将调查结果上报公司包括满意度素质专业等。制定完善恒辉员工手册，代表公司慰问招待员工家属。完善公司员工入职离职手续办理标准，并予以执行与监督。负责本部门各岗位工作的布臵督促检查。制定人力资源部周工作总结及计划。根据公司战略发展需要，制定招聘计划，安排招聘工作。根据公司对员工的考核要求，对各部门员工考核方案的改进，推动日常年度和专项人事考核的落实，并监督各部门责任到人。制定完善各岗位职责公司新增设岗位的岗位职责，并对履行情况进行监督。每年年终做员工考核奖惩评估统计分析报告。任职资格教育背景人力资源类大专以上学历。培训经历接受过系统人力资源管理培训。经验年以上实际工作经验。态度诚实守信，责任心强，有较强的进取心和高度的工作热情工作细心，有耐心有良好的团队合作精神，有敬业精神较强的执行能力和沟通技巧......”。

2、“.....人员入职手续的办理。人员离职手续的办理。人事档案建档，存档，整理。随时对个人档案的建立，电子档案的录入，办公系统账户的注册开通和注销。随时对人员奖惩记录和整理入档。随时对人员培训和考核资料的记录和整理入档。人事报表提报。收集各项目上报人事报表人事日报表每日前提报。人事周报表每周提报。人事月报表每月提报。向同部门各分管专员提供适时更新的人事资料及动态员工通讯录周更新。公司其他部门需协同合作的事宜。任职资格教育背景行政管理类或人力资源类本科以上学历。培训经历接受过系统的人力资源方面的培训。接受过正规礼仪普通话培训。经验有年以上人力资源管理工作经验。技能技巧熟练操作办公软件态度认真，细致，抗压能力强有良好的团队合作精神，有敬业精神公道正派，客观公正......”。

3、“.....协助部门主管领导制定出各部门和项目的人员定编表根据各部门和项目呈报的人员增补表，以及缺岗职位的任职要求，制定出招聘计划根据招聘计划，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息对应聘的信息和简历，分门别类的进行筛选，统计出可面试人员情况，并对其他的进行公司人才的储备协助部门主管领导，组织开展招聘工作，安排具体的面试时间和地点，以及对面试人员的接待和初试工作每日每月每天对招聘工作进行总结，初试复试面试录用情况并呈报领导定期或不定期的进行人力资源内外状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析早晚例会汇报工作计划总结人力资源部门内部的临时任务公司其他部门需协同合作的事宜任职资格教育背景人力资源类或文秘类大专以上学历。培训经历接受过系统的人力资源或文秘方面的培训。接受过正规礼仪普通话培训。经验半年以上实际工作经验。技能技巧熟练操作电脑熟练制作。态度诚实守信，有较强的进取心和高度的工作热情有良好的团队合作精神......”。

4、“.....制定人力资源月度年度培训计划培训体系完善员工培训管理办法等制度建设，有效整合公司培训资源包括各种标准化手册等资料，培训师，制定并组织实施相关培训计划包括新员工在职员工外部培训等每月通过电话沟通案场观察等方式积极发现公司员工自身的业务技能问题，及时发现员工的实际能力与岗位技能需求之间的差异，提出合理化培训解决方案，制定并实施个性化培训方案担任培训师角色，承担企业文化团队建设心态调整职业素养等公共科目课程的培训适时进行培训效果的评价跟踪反馈汇总，及时关注强化培训转化应用的落实充当各项目经理的团队建设教练，切实帮助各项目经理解决所带团队所存在的问题，帮助其制定更加切实可行的整改培训方案关注房地产市场发展趋势，掌握整体行业的培训需求以及培训市场的动态，搜索外部培训信息培训素材......”。

5、“.....与所属负责人充分沟通并在实习结束后填写试用期综合表现评估表正式上岗任职资格教育背景本科以上学历，岁以上，责任心强。培训经历有多年职业教育实践经验。经验年以上相关工作经验。技能技巧熟悉培训流程，具有超强的带队能力敏锐的市场销售洞察力分析力，电脑操作熟练熟悉培训开展流程及操作规则，较好的完成公司的各种培训计划。良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力，具备较好的口头与书面表达能力。态度诚实守信，认同企业文化，有明确的个人定位及人生观，有较强的进取心和高度的工作热情库管理员签名接手人签名资料移交文件资料已交回未交回无必须以详细目录说明附后电脑资料已交回未交回无必须以详细目录说明附后接手人签名直接主管人签名电脑密码移交电脑密码已交回未交回档案管理人签名网络管理员签名工作进程情况说明接手人签名直接主管签名近期工作重点陈述接手人签名直接主管签名财务借款借款元......”。

6、“.....中层管理类员工交接承诺书年月日姓名原部门岗位接手人交接情况良好有遗留无离职日期以最后天出勤为准离职承诺书本人系公司，因于年月日离职。本人已将具体档案资料移交给继续管理，并对相关工作流程及下步工作方向进行了详细交接，其它相关工作手续也已按公司要求进行了交接，如有转交不详或其它未尽事宜，本人愿在接到公司通知后两天内赶到公司协助处理。鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺本人已将所有工作进行了细致有序的交接，并保证保守公司秘密，若因本人原因使公司相关机密外泄或因交接不当而影响相关工作进程，本人自愿放弃尚未结算的薪资及奖金情况严重的并承担因此而产生的法律责任。承诺人年月日接手人承诺根据公司安排，离职后，其后续工作由本人接手。本人承诺认真做好交接工作，全面准确的了解相关工作内容，如因本人交接不当影响了相关工作进程，本人自愿接受公司的相关处罚并承担相应的法律责任......”。

7、“.....你选择优秀分以上良好分分及格分分不及格分以下......”。

8、“.....占抽查总人数比例。良好分分人，占抽查总人数比例。及格分分人，占抽查总人数比例。不及格分以下人，占抽查总人数比例。培训效果评估结论人力资源总监批准培训师五日常工作用表请假单调休单请假单请假人请假时间日日共天事由工作安排情况联系方式部门经理签字主管副总签字总经理签字注请假小时以内，部门主管签字天以内含天，主管副总签字天以上，总经理签字调休单调休人调休时间日日共天事由工作安排情况联系方式部门经理签字主管副总签字总经理签字注调休小时以内，部门主管签字天以内含天，主管副总签字天以上......”。

9、“.....名学历入职时间建议薪资核准薪资执行日期部门负责人意见人力资源部意见总经理意见董事长意见员员工工工工资资调调整整申申请请表表年月日姓名部门职务工作内容聘用日期转正日期考核情况主管负责人签名人力资源部签名考勤情况主管负责人签名人力资源部签名现在工资调整后工资执行日期调整理由工作无变动者需在备注栏附主管负责人评语晋升岗位调整考绩优良嘉奖申请人主管负责人意见人力资源部意见总经理意见董事长意见备注员工调岗薪资核准表年月日姓名调岗日期原工作部门职务调岗后工作部门职务调岗前薪资部门建议薪资执行日期部门领导意见人力资源部意见总经理意见董事长意见薪资异常调查表项目月份姓名岗位工资异常情况汇总共人工资有异常调查人日期目录第章人力资源部工作概述人力资源部组织结构图二人力资源部工作职责及工作禁忌三各岗位工作职责人力资源总监岗位职责人力资源经理岗位职责人事专员岗位职责招聘专员岗位职责培训专员岗位职责薪资福利专员岗位职责第二章人力资源部工作规章及流程招聘人员招聘录用制度工作内容招聘流程图二入职入职流程入职......”。