1、“.....如果在试用期内您认为公司实际状况发展机会与预期有较大差距或由于其他原因而约定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续。同样如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。四在试用期间如果您表现突出，经人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。第三节工作时间公司实行每周天工作制，具体时间为生产部仓库品管部上午下午办公楼冲压车间喷涂车间上午下午如因生产需要或临时突发任务，应服从公司的工作安排。第二章员工纪律和行为规范检验人的品质有种标准,那就是工作时能否全神贯注,进入种忘我的工作态度以阳光的心态,主动而热情地工作,即使是最平庸的工作,能带给我们荣耀和财富,也让我们实现人生的价值。第节员工守则热爱公司，服务社会尊重他人，诚实守信用心做事，追求卓越不断进步，完善自我团结合作，坚持原则爱护公司财物，提倡勤俭节约严守公司机密保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果您是公司的管理人员......”。

2、“.....公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感开拓创新高度务实诚实守信不懈努力，精通本行业的知识对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围积极培养下属，科学管理，果断决策胸怀坦荡，勇于批评与自我批评严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。第二节考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。您须按时上下班，按规定时间段打卡，不得迟到早退。打卡时间记录是作为考核员工劳动纪律的依据。上班或加班时间禁止私自外出或私自回宿舍，违者扣元次，在上班或加班时间内，除厂长采购业务司机人员外，外出必须要有主管签名的外出单或请假条，否则，保安有权力和职责禁止其外出或记录姓名与外出时间上报行政部。如不配合保安工作，强行外出或与保安争执者，视情节扣元次。因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您于次日填写签卡申请单经部门负责人审核后报人事行政部......”。

3、“.....又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。因迟到而有意不打卡，后再签卡者，签卡无效并扣元处理。管理人员不明察事实，随便乱签卡扣元，有意包庇者扣元。每月非因公签卡超过次，扣元次。主管签卡权限只限次人月。申请签卡时限在天内。严禁代他人打卡,双方各处罚元次且被代打卡者当次打卡无效。迟到分钟扣元，迟到分钟扣元，迟到分钟扣元„„当天迟到超过分钟，按旷工半天处理。旷工天,计时工扣罚天工资,计件工扣罚元。连续旷工天，公司将解除与你的劳动合同，按自动离职处理。晚上擅自不加班者视情节扣罚元。因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。请假规定请假小时内含小时，由组长签批。请假天内含天，由组长签名主管批准。请假天以上，由主管签名厂长批准。主管级管理人员请假，由该部门所属主管领导厂长副总总经理批准。请假获准后，应在离开工作岗位之前将自己手上正在处理的事物交代清楚，安排好工作。病假应有病历证明。请假条式二份......”。

4、“.....份交保安室，份员工自己保存或交部门统计员保存。员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。请病期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。第三节工作作风公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天，不能随意摆动公司的办公设施。需要暂时离开时，应知会同事。保持办公室的整齐干净卫生是每位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟区。办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入接待来访业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。第四节礼仪仪表从进入公司上班的第天起，你的言行就代表着公司，因此，在工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求工作期间，你应保持精神振作彬彬有礼高效敏捷。同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。对外交往应有礼有节，不卑不亢......”。

5、“.....简朴务实。第三章岗位设定与薪资福利为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。第节岗位设定公司员工分为两大类生产性员工各个部门生产线上员工职员各个部门组长级别以上人员及办公人员。第二节薪资系列公司员工的薪资按照标准工时制或计件制。当员工进入公司时，人事行政部会根据你被聘的职位工作经验评定你的薪资。公司不鼓励员工加班，但根据生产需要确实需要加班的，加班费按国家规定计算。每月工资的发放日为次月日。第三节薪资调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。月奖金将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。员工的年度考核成绩表现为优异或是极差时擅自携带公司财物保密资料档案商业资料品质文件等出厂外......”。

6、“.....公司亦保留追究其法律责任的权利。触犯我国法律和有关条例被公安机关处罚者不论在公司内或公司外。以上惩罚可视不同情况给予处罚，但最高不超过员工当月工资的。第七章安全与其他安全无小事，责任重于泰山。为确保公司生产有序进行，保障员工的人身安全，我们不但要牢固地树立安全第预防为主的思想外，更要共同遵守制度来规范行为。第节劳动安全要认真参加各种安全培训,懂得必要的安全知识。要遵守工厂各种安全规章制度，遵守现场所挂的警告牌和切安全标志，工作中严守操作规程。要在指定安全点吸烟外，其它场所律禁止吸烟。搬运较重物品时，要注意物品稳固性要正确使用叉车，不可用叉车来当滑车用。在接触化学危险物品时，要注意其名称特性使用方法注意事项，严格按规定接收储存搬运使用化学危险物。如遇工伤，应急需安排现场包扎救治，向所属部门主管经理报告，及时送医院救治。在上班时间不要穿凉鞋拖鞋，女员工不能穿裙子。员工应视公司的安全保卫工作为自已的责任......”。

7、“.....开动机器时应先开总闸后合分闸，合每个分闸时应注意检查机器运转状况是否正常，如发现情况异常应立即报告主管及电工。不得随意开动他人使用的设备，不能随意开动任何机械，如对操作有任何疑问请向直属主管和经理询问。不得随意拆卸设备的安全装置设备出现故障，或发现异常，即报告上司或请专门的维修人员修理，不得自行维修操作过程中，如有任何疑问，请向直接上司询问。对于易挥发或易燃之有机物如酒精天那水以及电焊等，要离开火源较远的地方操作，工作完毕后应加盖密封，存放于安全地点。不得违章指挥，违章作业，违反劳动纪律对如发现不符合规定的操作程序，马上报告上级管理人员。不得将爆炸物品化学危险物品及易燃品带进厂区及宿舍。不准擅离岗位，不准嬉笑打闹，不准睡觉或听耳机及进行其他与执勤工作无关的事情打磨扫沙操作过程中，必须严格按照打磨或扫沙机操作规定和注意事项进行操作，防止意外事故发生。在搬运有尖和边角的物品时，应带上手套......”。

8、“.....在操作运输工具时，应小心谨慎，避免碰伤他人和物品，并慎防滑倒。全体员工在工作过程中，必须严格按照各岗位的操作规程和注意事项进行规范操作，以保护公司的财产安全和个人安全。不准违章指挥，不准违章作业。无论在任何地方工作，都要确保自己和他人有个安全的工作环境。各级主管应随时注意检查车间工作环境与卫生设施，以维护员工身体健康。各部门下班应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭，作最后的安全检查才可以离开工作岗位。第二节安全用电任何电器设备未经检验，律视为有电状态处理，不准用身体触摸。生产线工作台机架上不准放置茶杯饮料等溶液。电气开关的插座附近严禁放置任何物品。未经厂部许可，严禁乱拉乱接电气线路。控制柜和控制开关等电器设备，非专业人员不得进行操作。用电时，先开控制电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后切断电话的过程与打开的程序相反。发现有异味及异常现象应立即切断有关电源，并通知主管，以便及时妥善处理......”。

9、“.....离开岗位前，要先短开电源。当电器设备发生火灾时，应先切断电源，再用干粉灭火器进行扑灭，严禁用水扑灭。不得在宿舍乱拉电线使用用电设备。第三节消防要求不得堵塞安全通道,不许在消防栓,灭火器及电箱前放物及作业，不得挪动动用损坏厂区的切消防设施，安全标志。要学会手提式灭火器的正确使用，记住火警电话，发生火警，应采取以下步骤多人在场，应同时进行拔打电话报警尝试用灭火器及其它消防器材灭火，不能灭火时，须马上离开。其它人员听到警铃即按指定路线分散，现场管理人员应指挥人员分散并在安全集合地点清点人数。员工在生产工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防范装置设施和劳保用品，发现不安全情况需即使向上级反映。员工平时应养成良好健康的卫生习惯，严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，自觉遵守文明生产文明办公的制度规定，随时保持公司环境的整洁卫生......”。