1、“.....若特殊情况，应事先征得人力资源课的同意。员工招聘录用程序申请凡申请在本公司任职的人员须先经过公司的规定的程序，并向公司提交身份证明学历证明工作履历照片及公司所要求的其它证明文件，公司享有在聘用员工前就其所提供的资料查证其求职背景的权利。录用公司审核申请人提交资料，须符合下列条件年龄在十八周岁以上身体健康非正被依法追究刑事责任的人员凡以往从本公司辞职的员工，职员组长级及以上级别员工须满年，员工组长级以下级别员工须满半年之后才可重新申请入职本公司凡以往被公司辞退解雇开除自动离职的员工，非特殊情况，律不可再申请加入本公司。所有员工入职时，均须填写员工履历表及提供相关证件如本人有效身份证毕业证健康证公明卫生监督所居住证农村商业银行帐号女性员工须提供孕检证公明人民医院，并保证所填写内容及所提供证件真实及正确，若发现及证实证件及所填写内容存在虚假情况，公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿，另外，该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不承担任何责任......”。

2、“.....劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期为个月，劳动合同期限年以上三年以下的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月，特殊情况下可适当调整试用期，试用期内达不到公司工作要求或不能胜任本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，不予任何经常补偿。员工档案公司建立全体员工个人档案，个人背景资料及在本公司的任职异动培训晋降级调薪记录，如个人资料诸如技术资料婚姻状况联络地址及紧急联络人等事项有所变动时，及时通知所属部门主管或文员且以书面形式提报人力资源课，并向人力资源课提供相应之证明资料后进行变更，否则该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不承担任何责任。厂证所有人员自入职之日起均发给临时厂证，入职个月后，须重新交照片至部门文员处，由部门文员到人力资源课重新办理正式厂证，并将临时厂证回收至人力资源课。在厂区范围内活动及进出工厂大门时必须佩戴在外衣前胸位置，并随时出示给授权人员检查，违者给予口头警告次，不配合或无理取闹者给予书面警告次......”。

3、“.....工衣所有员工入职个星期后，均须在部门文员处申请领取厂服。领取厂服后，必须按要求穿戴整齐，否则给予口头警告次。商业秘密受雇期间或离职后，未经公司许可，任何人不得将与公司有关的机密资料向外界透露，否则，由此造成的公司损失，公司有权追究法律责任。薪金保密雇员不得向他人刻意透露自己或他人薪金情况，或在公共场合讨论工资工资单出示他人，均属严重违纪行为，将给予相应处罚。四离职目的为了使企业员工离职有所依循，工作不受影响。适用范围本厂员工不论何种原因离职，均依本规定办理。离职类型本公司离职分为辞职自动离职解除劳动合同三种，无论任何形式的离职，离职员工必须于离职当日离开公司。辞职员工试用期内辞职须提交辞职申请单，并按相关程序办理离职手续，其工资按实际工资发放，试用期满后离职须提前个月申请，若未能按规定申请，则按相关法规扣除代通知金补偿厂方。解除劳动合同员工有下列情形之，公司可以解除劳动合同并不作任何经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的......”。

4、“.....给用人单位利益造成重大损失者。劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使合同无效的。被依法追究刑事责任的。员工年累计记过超过二次以上者。员工连续旷工日或月累计超过日者视为自动离职处理。自动离职未经公司同意且未办理相关离职手续者，视为员工主动解除劳动合同关系。请假逾期未归，或请假未获准而自行不到职者视为旷工，连续旷工日或累计旷工超过日者视为自动离职处理。备注员工离职必须缴交相关证件物品及还清公司欠款，文职类技术类管理类人员必须填写工作交接单，否则将依照未交物品之实际价值及公司相关规定进行赔偿。辞职员工必须将所有辞职手续办理完毕后，方可结算薪资。五考勤目的适用范围本规定适用于公司全体员工上班时间员工正常的工作时间为每周六天制星期日休息，需安排加班填写加班申请单交人力资源课。上午周，下午......”。

5、“.....内容工卡公司职工律实行上下班打卡制度，且根据工卡上之考勤计算工资。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得以任何理由代理他人或由他人代理打卡，违者给予委托及代打卡各记旷工次。未上班打卡者且未批准请假者，视为旷工。公司规定的有效打卡时段即上班前分钟之内，下班后分钟之内。员工打卡时原则上不得提前或延后。若因公事未能按时打卡，须于当日提交注明出差时间事由地点出入厂时间之出差出车申请单，经部门主管部门经理核签后由文员送交人力资源课确认后为其补签卡，否则视旷工次。员工若因工作原因未能按时打卡，须填写签卡申请单，由部门主管经理副总经理审核，总经理批准后，总助根据签卡指定可吸烟范围，公司其它范围均属于非吸烟区部门负责人未根据生产所需安排加班，加班人员在加班时间做与工作无关之事情或完成定额产量，或申请加班超出订单所必要之工时或所要求之产量或没有按员工岗位要求工作且无正当理由者。遗失经管之重要文件机件对象或工具，情节轻微者遗失厂证......”。

6、“.....公司有权解除劳动合同，不予任何经济补偿。年度内次以上书面警告者对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司利益受到元以上经济损失者连续旷工日或月累计旷工超过日者视为自动离职处理泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害者对下属正常申诉打击报复经查属实，且情节严重者怠慢工作擅自变更工作方法或玩忽职守，使公司蒙受元以上损失者，因工作责任心不强，造成重大事故者禁烟区内吸烟或引火者机器车辆仪器及具有技术性工具，非专门使用人及单位主管同意擅自操作者如损害负赔偿责任吸食鸦片或其它毒品者散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情造成严重后果者携带公安管制刀具或易燃易爆危险品进入厂区或宿舍者在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者，在职期间刑事犯罪者仿造病假单证明，或伪造其它证件或证明者殴打同事或相互殴打者对同事恶意攻击或诬害伪证制造事端造成严重后果者，对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者订立劳动合同时使用虚假证件损公肥私滥用职权......”。

7、“.....收取回扣者，骗取公款挪用公款或其它不轨行为者未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者伪造或变造或盗用公司印章损害公司权益者同时移交司法机关处理参加非法组织，经劝告不改者遗失经管之重要文件机件对象或工具，情节严重者违反安全规定措施致使公司蒙受重大伤害因个人不努力，不认真学习岗位职责，不完成生产工作任务，调换工作岗位仍不能胜任者患病或因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，本人不服从安排者擅自动用公司原材料设备或其它资源进行非本公司工作者严重浪费公司资源超过元以上者个人工作失职，导致公司利益严重受损者，未经许可擅自更改或复印私藏文件公告单据而使公司利益严重受损者故意损坏公司财物，致使公司蒙受元以上损失者用公司车辆接私客或私运私货，酒后开车，无证开车或非公司指定人员开厂车者在厂内宿舍内酗酒带醉上班赌博打牌嫖娼调戏妇女故意自残聚众闹事伤害他人身体张贴煸动性攻击性标语或其它不良行为严重者如因此损害他人合法权益......”。

8、“.....擅自使用或拆动厂内及宿舍所有消防设备及电源装配者如当事人有意外事故发生切后果自负煽动教唆散播谣言或集体罢工，导致公司的声誉形象及利益受到损害严重者，对投诉人举报人打击报复陷害严重者高空掷物情节严重者当事人如有意外事故发生切后果自负偷窃他人物品偷窃厂内任何物品或将厂内物品有计划性之私藏情节严重者。第三条纠纷处理程序逐级汇报，不得越级上报。小纠纷的处理以部门主管出面为主，人力资源课予以协助，若遇员工不服，由人力资源课人员参与调停，协商致后给出最后处理结果。大纠纷由部门主管向部门经理汇报后，将反馈结果告知人力资源课，由人力资源课按厂纪厂规进行处理。第四条监督与执行及变更以上内容由人力资源课及各部门共同监督执行。十二消防与安全守则目的保障员工安全，加强安全管理，保证安全生产，完善安全制度。范围公司全体人员内容违反以下规定，将视情节严重给予口头警告书面警告及解除劳动合同之处罚新员工上岗前，必须进行部门班组培训合格后持有上岗证方可操作......”。

9、“.....都需经部门岗位培训，合格后持有上岗证方可操作。着装整齐，不准穿拖鞋高跟鞋，按安全操作规程操作。员工上岗前穿戴好个人劳动防护用品。头发塞进帽子里，机器旋转部位不准戴手套操作。不准闲谈说笑东张西望，必须集中精力操作。不准打瞌睡酒后带病操作，不准野蛮盲目操作。更换机械设备零部件，必须关闭电源或停止运转。未经部门主管同意，不准任何非专职人员擅自操作机器。不准私自打开和破坏消防设备及消防设备上的标签突发事件除外由部门技术人员或管理人员以及机器使用人对机器每天做点检检查机器关键部分及保养工作。车间管理不善，堵塞通道，挤压消防设备且不进行整改的，将对车间管理人员给予书面警告。不管任何人在安全生产中导致或造成事故的，都将追究其责任，后果严重的移交法律机关处理。部门管理人员因管理不善，违章指挥，导致或造成工作事故的，将追究其责任，并根据事故的轻重给予书面警告或解除劳动合同......”。