1、“.....由此，国营企业的概念所取代。同时，国有企业既可以采取国营的经营方式，也可以采取国有民营或国有承包经营方式，民营这概念也就应运而生。随着改革的不断深入，非国有经济得到迅猛发展，为了避免戴上私有经济的帽子，所有的非公有制经济和非公有制企业就被统称为民营经济和民营企业。对于民营企业的概念我国目前有两种划分方法第是把非国有企业统称为民营企业。按照这种划分方法，般把企业划分为国有企业和民营企业。第二是把非公有制企业统称为民营企业，包括个体企业私营企业三资企业等。在我国现阶段，民营企业包含范围十分广泛，有个体企业私营企业集体企业三资企业民办科技企业和国有民营企业。在本论文中将以民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。民营企业的发展历程我国民营企业的发展经历了个曲折的过程，经过了由阵痛到萌芽，再到曲折生存，直到今天的繁荣发展也经历了政府和民众由排斥到困惑再到接受的心理历程......”。

2、“.....确立了高度集中统的计划经济体制和单的公有制经济制度。即便在这之后,民间仍然有些人出于生存本能,自发地进行简单的商品生产和商品交换,出现了些地下工厂和地下商店。世纪年代初中期,福建泉州浙江温州等地出现了敢于吃螃蟹的第批人。而在当时的社会历史条件下,民营经济被当作社会主义革命的主要对象加以改造,用阶级斗争的残酷手段,予以无情打击压制。第二阶段曲折生存十届三中全会成了民营企业发展的转折点,理论上的拨乱反正以及关于真理标准的大讨论,解放了人们长期被禁锢的思想,为启动民营经济发挥了极大的舆论效应。政策上相应作了重大调整,工作重点由以阶级斗争为纲转到以经济建设为中心上来,为民营企业的发展创造了良好的条件。另外,党和政府在全国范围内平反冤假错案,对过去的小商小贩和民族资本家也落实了政策,些地下经营者被无罪释放和平反昭雪,对民营企业的发展来说也是个松绑。由于以上原因,在世纪年代......”。

3、“.....随着改革向纵深发展,社会上贫富分化现象加剧,人们思想上出现了动摇,对民营企业的发展产生了些偏见性看法。年邓小平同志南巡讲话成为民营企业发展史上的另个重要转折点,他提出了三个有利于标准,贫穷不是社会主义,对社会主义本质作了明确界定,这切理论成果都为民营企业的进步发展划清了思想迷障,为其发展开拓出条阳光大道。第三阶段快速发展世纪年代,随着中国社会主义市场经济的进步确立,伴随着经济体制的转轨过程,中国民营企业适应了社会主义市场经济的运行机制,获得了进步发展的广阔空间和良好的宏观经济环境。江泽民同志在七讲话指出,私营企业主阶层中的广大人员也是社会主义事业的建设者,其中先进分子也可以加入中国共产党。这思想不但肯定了私营企业主的身份地位及其做出的贡献,而且从更宽泛的层面调动了私营企业主的能动性和积极性。国家和政府不仅从思想上引导广大人民加深对民营企业的认识,从政策上做相应的调整,更从法律上对民营企业的地位加以确认。年......”。

4、“.....使个体经济获得了合法的地位年,法律上承认私营经济是社会主义公有制经济必要的和有益的补充年,以宪法的形式表明私营经济是社会主义经济的重要组成部分。这切都为民营企业的发展确立了法律依据。正是由于上述思想的政策的和法律的前提条件,中国民营企业得到健康的发展,发展规模不断扩大。年，个体私营经济对的贡献率为到年底，全国私营企业为万户，从业人数万人，注册资本万亿，产值为亿。个体工商户为万户，从业人员万人，注册资金亿元，产值为亿。中国民营企业在经过多年的发展后取得了令世人瞩目的成就，成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力培植地方财源扩大劳动就业促进公有制企业转换经营机制满足社会多样化需求创造地区经济繁荣促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。中国民营企业的特点特殊的中国历史背景，造既受鼓励又有约束的政府行为往往令民营企业无所适从。从规模角度而言中国的民营企业起步较晚......”。

5、“.....多数还处于初创期，规模为中小型居就了我国民营企业独有的特点从政策背景来看多。从所属行业来看中国的民营企业多集中在第三产业以及新兴的高科技产业中。浙江民营企业家研究课题组浙江民营企业家问题研究嘉兴学院学报这方面是由于些传统行业早已为广大国有大中型企业所挤占，甚至垄断，少有发展空间另方面是进入这些非传统行业的政策资金规模经济等壁垒较低，且竞争环境相对较为宽松，比较适宜小型企业生存。从企业体制来看民营企业由于般规模较小，运转灵活，且拥有产权，自主经营，自负盈亏同时作为新生的产物，较能接受新的思路，少有僵化陈腐的治理方式。从观念角度而言由于中国的民营企业多集中于竞争性行业，最早接受竞争的熏陶，因此思想观念上较国营企业更接近于市场经济同时，从种意义上来说，缺少政府各方面支持的民营企业就更必须在观念上具有超前意识，这样才有可能在严酷的竞争中站稳脚跟。从业主角度而言工个人出资，以优惠价认购部分企业股票......”。

6、“.....这种形式既不会减少企业的资金，又对员工的工作积极性产生良好的促进作用，它使员工的利益和企业的利益致，从而使员工充分发挥自己的工作能力为企业服务。因为只要公司业绩好，股票价值高，他们能够从中获得的利益也就越多。如春兰集团在年拿出总体资产的，约亿的股份卖给公司职工，职工持股使般员工成了企业主人，员工主人翁意识越发强烈，就越关心企业的长远发展。类似的，还有武汉红桃连股连心改革使绝大部分企业员工成为企业的股东。经理人股票期权是公司给予经理人在未来时期固定价格购买本公司股票的权利。由于经理人股票期权是从股票价格中提取。实施期权所获得的未来收入是在市场中实现的，其收入大小是由市场进行评价的，所以对于管理人员具有长期的激励作用，对于留住高级人才具有很好的作用。作为种长期激励机制，股票期权对民营企业引入职业经理人制度不仅有着促进作用，还有监督和约束作用。它是股权激励和公司治理相结合......”。

7、“.....同时它把期望理论的努力绩效奖励关系中的绩效变为长期经营绩效，约束了民营企业中人才的短视行为。通过推行股票期权制，设立岗位股创业股和技术股，实现股权的多元化让管理技术人力资本等要素参与分配，都将极大调动企业内部人才的积极性。四通改制给民营企业的股权激励提供了成功的范例。集团通过职工集资建立四通投资有限公司并向原公司借款回购原公司，新公司占原公司资产的，然后将全部资产的量化到个人，这样就将全体员工个人利益和企业经济利益紧密地联系到了起。加强民营企业外部环境建设我国民营企业寻求管理创新已是大势所趋，但是要推行员工持股计划股权激励计划，引入职业经理人需要成熟的市场经济体制和规范的公司治理结构，其执行起来需要系列的前提，如必须具有高效率的资本市场评价机制，来反映企业经营业绩和未来发展状况具有健全的企业家市场来保证通过竞争性的选拔程序来产生管理层股票期权方面的系列法律法规和公正客观的中介机构等提供保证。这就需要政府主导......”。

8、“.....加强民营企业的正确引导，促进其整体素质和管理水平的提高，从而促使民营企业人力资源管理水平的提高。为此应采取以下策略完善政府社会化服务机制。政府应树立市场观念，变行政管理为宏观指导调控，从早期简单的制定优惠政策转向科学规范的制度安排，引导企业社会和个人共同参与管理人才队伍的建设。同时，政府部门应抓好效能建设，转变职能，简化办事程序，提高工作效率，做好人事部门审批审核制度改革，放松户籍的跨地域管制，消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份所有制等限制，尽快建立和完善人才流动过程中的系列配套制度，如养老保险工伤保险和医疗保险制度等等。建立健全人才的市场化机制。人才既然被看作是资本，就应该把人才的生产看作是社会总资本再生产优先增长的部分，并用市场的价值规律去实现人才资源的优化配置。为实现这目标，应尽快建立人才市场化社会化机制，如建立健全人才市场配置培育社会化人才中介机构建立人才市场化的相关法律法规和执法机构......”。

9、“.....再加上人才的市场交易行，消除人才壁垒和人才市场不正当竞争，降低企业人力资本投资风险，保护企业与人才双方的合法权益。加快高素质人力资源管理人才的培养。解决了市场化社会化的机制问题，还需要社会为民营企业提供更多可供选择的各专业各层次各类人才，方可保证民营企业的可持续发展。因此，在大力发展高等教育的同时，还应发展多层次教育产业，如发展职业技术教育，以促进区域企业人才结构合理化。同时制定人才继续教育的地方法规，保证企业对人才的培训。最后，建议政府加强相关政策的宣传和执行力度，通过各管理委员会和各大企业网站的辐射作用，传递最新人事政策和相关信息，避免企业在今后工作中的盲目性。参考文献唐赤华，民营企业人力资源管理的社会环境分析，经济管理，黄卫华，许晓洁，我国民营企业人力资源管理战略初探，中国民营科技与经济，聂幼华，民营企业人力资源管理及开发问题探析，湖南商学院学报，李才建......”。