1、“.....可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六有下列情形之，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时......”。

2、“.....有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。七劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法第五六的规定解除劳动合同诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形。八用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。没有工会九有下列情形之的......”。

3、“.....或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十劳动合同期满，有七项规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，七第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三项规定解除劳动合同的用人单位依照本法第项规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第五项规定解除劳动合同的用人单位依照本法第六项第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外......”。

4、“.....十二经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十三用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。十四国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。十五用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......”。

5、“.....劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。十岗位调动因我们实质上属集团公司，将来可能要涉及到岗位调动公司基于业务上的需要，可随时调动任员工的岗位，被调的员工不能借故推诿。二被调员工接到调动通知后，部门经理应在于周内其他人员于三日内办妥移交手续，到新岗位上班。三被调员工离开原职时应填写员工内部调动表，办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到，不能按时办理移交者，否则按移交不清处理。十二交接制度公司辞退员工和岗位调换的员工，均要办理相关移交手续。员工交接分主管人员交接和经管人员交接。主管人员指公司部门负责人，经办人员指各部门的其他员工。主管人员应就下列事项分别造册办理移交所辖人员名册未办及未了事项主管财物及事务......”。

6、“.....三部门经理及以上人员交接由公司总经理派人监交，其余人员由部工作场所有碍秩序者。二有下列情况之者，视情节轻重应予记过或记大过处分未经准假而擅离工作岗位者。无正当理由延误公事致公司发生损失者。对上级主管之正当安排有不同意见，未予宛转说明或虽经陈述，未被采纳而擅自违抗指挥者。行为不俭，有损公司声誉者。指挥不当或监督下岗，致部属发生重大，使公司发生损失者。在工作场所喧哗口角者。故意涂改丢失合同资料者。对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者。在工作时间瞌睡者。三有下列情况之者，应予降级或降薪在公司内酗酒闹事，妨害秩序者。在外泄露公司业务机密者。在工作时间内偷懒睡觉者。对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议而任意谩骂者。对本身职务不能胜任者。年内记过二次者。警告处分扣奖金。被警告次扣工资元，记过和记大过次扣工资元......”。

7、“.....四有下列情况之者，应予免职或下岗无故旷工，月内旷工累计超过两次者。未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关之事者。胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节严重者。利用公司名义在外招遥撞骗者。利用职权营私舞弊和违反现金管理制度者。未按照规定或批示，擅自改变工作方法，致使发生，使公司蒙受损失者。故意损坏公司财物者。有偷窃行为，经查明属实者。上班时间，在公司内赌博者。携带武器凶器或违禁品前来公司者。在公司内打人或互相打骂者。散播有损本公司之谣言，妨害工作秩序者。因故意或过失之行为，而引起灾害者。触犯刑律，经判有期徒刑确定者。十八办公室行为规范按时上下班，按时进行指纹签到。二保持办公桌面及周围环境的整洁美观。三着装整洁大方，不许奇装异服，不许穿拖鞋和短裤到办公室。四上班时间要佩戴工号牌。五接听电话时要先说您好，欢迎致电中旺通泰北京房地产开发有限公司......”。

8、“.....离座后要把椅子放在办公桌下。七客人来访要起立问好，实行首人首问制。即客人首先问谁，谁要负责将客人带到有关部门。八上班时间不许串岗嬉闹高声喧哗吃零食和看报纸杂志等。不许接待私人来访，拨打私人电话，以免妨碍他人工作。九办公室内禁止吸烟。十下班时注意关闭门窗电器开关，以防被盗和事故。十九行政管理制度文件资料管理妥善保管公司及政府相关部门下发的文件。专人负责管理文件资料并做好登记应树立严格的保密观念，不得随意将文件资料中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。私人资料不得在办事处打印传真，以免影响正常工作。如有违反规定，给公司造成不良社会影响或较大经济损失的，将处以罚款或辞退。二办公用品和资产管理公司使用的所有固定资产及办公用品用具均由办公室统管理县内购买物品，经公司总经理同意，可以借支定数额现金，当日借当日结清报销手续。凡购买办公用具设备，器材等公用物品......”。

9、“.....元以下的采购由经经理助理批准，超出元的代购须总经理批准后方可购买，物品采购由办公室主办，对采购物品进行登记造册。领用人填写办公用品领用登记表，办公用的低值易耗品，实行谁使用谁保管，谁损坏谁赔偿的原则。每年年末，由办公室对公司财物清点次，若有损坏和遗失，由财务部核实，视情节轻重，由责任人部分赔偿或全部赔偿，并报公司总经理批准，到办公室办理报废注销手续。资产盘盈或盘亏，均应由财务部做相应的帐务处理。财产盘点清查后发现盘盈，盘亏和毁损的，均应填报损益报告表，书面说明盈亏损原因，对因个人失职造成财产损失的，必须追究主管人员和经办人员的责任二十现金管理制度公司必须严格遵守开户行核定的库存现金限额，般为天的日常零星开支数额作为库存现金限额。现金使用只限于对职工个人发放的薪资津贴各种劳保福利费用，出差人员必须随身携带的费用，劳务报酬和零星支出。购置金额较大的商品......”。