1、“.....投资公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。认股人与投资公司签订股权受托管理协议，通过投资公司间接持有猫人公司的股权。投资公司作为猫人公司的股东之,在猫人公司董事会中占有董事席位。投资公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。根据公司法规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立投资公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替投资公司作为猫人公司的股东......”。

2、“.....股权受托管理职能如下集中管理持股者股权凭证包括发放认股权证登记名册净资产记帐行权登记红利分配等办理和管理股东名册，向股东发放出资凭证批准股权转让并且协助办理相关手续代表全体股东以管理层身份向猫人公司董事会提交期权激励方案董事会相关职责讨论决定股权股利分配方案制定期权的授予标准审议批准战略管理部提交的股权激励方案。本资料来自本资料来自第四章现股定义现股是指员工与投资公司签订股权受托管理协议的形式直接购买猫人公司的股权......”。

3、“.....认同现在的原则，授定最终认股价格。购买方式认购股权原则上应当次结清。分期付款时，首期付款不得低于总价款的，余款在两年内付清。持股者的权利购股人支付首付款后，在战略管理部办理股权登记，并按所持有的股权全额享受分红权送配权投票权等，承担股东的各项义务。转让持股人不得将所持股权私自转让。持股人离职时董事会有权要求其转让其所本资料来自本资料来自持的股份，受让人为原受托人。转让时的每股执行价格，为以下三种上期末每股净资产转让时的每股净资产转让期期末的每股净资产......”。

4、“.....经公司挽留无效时。选择上述三种价格中的最低价执行转让。被动离职持有者为被动离职时，选择上述三种价格中的最高价执行转让。第五章期权定义期权是指猫人公司董事会与员工签订合同，承诺员工在符合定条件时可以按约定的价格在定的有效期内购买定数量的猫人公司股权的权利......”。

5、“.....授予方式董事会根据战略规划年度经营计划和年度预算，制订期权授予计划，并同员工签订业绩考核与股权激励合同。有效期期权的有效期为业绩考核与股权激励合同中规定的期限，在规定的有效期内没有行权的，则自动失效......”。

6、“.....行权期权持有者在按期完成业绩考核与股权激励合同规定的内容后，可在每期行权日到来时按照合同约定的价格和数量购买公司的股权。期权持有者可以放弃行权。期权的权利期权不得转让出售交换记账抵押偿还债务。期权由于只是种选择权，还不是完全真实的股份，因此，期权不具有分红权，也不具有投票权。期权行权后，期权持有者所购买的股份享有与猫人公司原股东所持股份同等的权利，包括分红权送配权投票权等。本资料来自本资料来自附则本办法由战略管理部起草，董事会审议批准......”。

7、“.....猫人国际香港公司员工持股计划书北大纵横管理咨询公司本资料来自本资料来自目录第章总则目的原则第二章股权定义第三章管理机构投资公司股权管理董事会相关职责第四章现股定义分配原则及持股对象定价购买方式持股者的权利转让第五章期权定义对象分配依据授予方式有效期行权价格行权期权的权利附则本资料来自本资料来自第章总则目的为了进步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。本计划采取现股和期权两种办法实施。原则现股本着奖励过去，认同现在的原则......”。

8、“.....其实施目的使为了是持股者产生责任感归属感。实现企业持续发展稳定发展的目的。期权本着认同现在，激励未来的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。其实施目的是为了是使期权的持有者产生认同感，实现企业快速发展持续发展的目的。猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来......”。

9、“.....实施员工持股计划后将形成工资股利股权期权的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力的经营管理层科技人员和有突出贡献的企业职工，或董事会认定的重要管理人员技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。第二章股权定义本计划中的权指武汉猫人服饰股份有限公司和上海猫人公司以下统称猫本资料来自本资料来自人公司的股份......”。