1、“.....工创新行为的关系组织创新气氛与工作价值观的关系工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用研究模型的建立研究设计问卷设计基本情况设计组织创新气氛的量表设计工作价值观的量表设计创新行为的量表设计样本的选取问卷的发放和回收实证研究描述性统计分析问卷的信度分析组织创新气氛量表的信度分析工作价值观量表的信度分析员工创新行为量表的信度分析问卷的效度分析组织创新气氛量表的效度分析工作价值观量表的效度分析员工创新行为的效度分析相关性分析组织创新气氛和员工创新行为相关性分析工作价值观和员工创新行为相关性分析组织创新气氛和工作价值观相关性分析回归分析组织创新气氛与员工创新行为的回归分析工作价值观与员工创新行为的回归分析组织创新气氛与工作价值观的回归性分析工作价值观的中介作用分析研究结果分析结论和展望结论管理建议在企业中建立良好的组织创新气氛帮助员工树立创新的工作价值观研究不足未来展望参考文献附录攻读学位期间发表的学术论文致谢科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量绪论绪论......”。

2、“.....科学技术的迅猛发展对现代企业来说是把双刃剑，企业既有着无限的机遇同时也面临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才能在激烈的竞争中保持优势地位。由于创新的作用日益显著，学术界和企业界也对创新进行着不断深入的研究，对它的侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次，对创新概念的理解也在不断的深化和扩展。从广义的角度定义了创新在技术产品工艺和管理等各个方面产生和实行新的思想。和指出创新能够提供种新的方案来解决问题。朱伟民从组织层面的角度来定义创新，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。韩飞认为创新是与以往或者与竞争对手相比产品或服务更具新颖性。由此可见，企业的创新不再是仅仅局限于产品和技术方面，也不仅仅是研发部门的任务，它关系到整个企业的各个部门和各个环节。为了要适应这种转变，企业中应该有更多的员工参与到创新活动中，以更多样化的创新形式实现创新，只有这样才可以让企业中的任何个部门，任何个岗位都成为创新的来源。创新对于企业的重要性毋庸置疑......”。

3、“.....因此如何激发员工的创新行为已经成为企业的重中之重。很多企业在设备场地等硬件方面投入了大量的资金，并且注重员工的培训，但却没有得到应有的回报，究其原因是忽视了员工对于企业组织环境因素的感知。宽松自由良好的组织环境与员工创新行为的激发有着密切的关系，而这个因素是不能被物质资源人力资源所取代的。组织成员的内在创造动机和创新行为会因为鼓励创新的组织环境的塑造而被激发出来，使企业在激烈的竞争中获得持续的竞争优势，这个鼓励创新的环境就是我们所说的组织创新气氛。许多研究显示，组织创新气氛对员工创新行为具有显著的预测作用刘云，石金涛，。工作价值观对个人在工作的态度和行为方面有着重要作用，是个人对于工作需求绪论科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量的重视程度的反应。些研究表明，工作价值观与员工在企业的表现有密切的关系。发现工作压力和业绩之间的关系受到工作价值观这个调节变量的影响。和发现工作价值观的匹配性和工作满意度之间存在着高度正相关关系，这是由于组织支持的调节。目前......”。

4、“.....而本文认为在强调创新这个大环境下，这两者之间关系的研究值得进步探讨，因此将个人工作价值观作为中介变量引入两者中，希望可以更好的解释组织创新气氛与员工创新行为的内在机制。研究意义理论意义第，目前国内对于组织创新气氛的理论与实证研究较少，在强调创新的大背景之下，开展组织创新气氛理论的应用研究是十分有必要的。因此，通过本文的撰写可以为组织创新气氛的相关理论研究提供些思路，并为进步拓展组织创新气氛的研究领域提供点借鉴。第二，选取工作价值观作为中介变量来探究组织创新气氛对员工创新行为的影响，定程度上丰富了工作价值观的研究视角，希望可以为相关的研究提供理论上的启示。第三，通过阅读文献，发现目前对于员工创新行为的概念结构的研究不够深入，相关的研究也比较零散。通过考察组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的关系，希望能对为未来员工创新行为的继续研究提供定的借鉴。实践意义通过前文的阐述......”。

5、“.....这样才能够让企业在竞争保持优势地位，取得更好的效益，而组织创新气氛与这些都有着密不可分的联系。因此，研究组织创新气氛对于员工创新行为的内在作用机制，能够为企业提供激励员工创新行为的指导，开阔企业营造良好组织环境的思路，从而使企业更有针对性的实施创新管理的工作，提高员工的创新绩效，使企业获得持续不断的创新和发展。科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量绪论研究方法和思路研究方法文献分析法针对研究内容，通过各种手段，从网吴治国,石金涛员工创新行为触发系统分析及管理启示中国软科学,刘云,石金涛组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究基于心理授权的中介效应分析中国软科学,李霞基于知识视角的服务企业员工创新行为研究东华大学科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量参考文献蔡启通,高泉登动机取向组织创新环境与员工创新行为之关系动机综效模型之验证管理学报薛玉品个人创新的影响因素分析从创造力人格主管领导型态与组织创新环境的观点探讨厦门大学......”。

6、“.....朱瑜组织创新气氛的研究进展与展望心理科学进展孙利平,凌文铨如何在企业组织内营造创新气氛企业活力李刚,陈利军民营企业员工个人价值观组织环境及员工创新行为之实证分析中央财经大学学报,刘云,石金涛基于的组织创新气氛量表开发工业工程与管理附录科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量附录问卷调查关于组织创新气氛与员工创新行为关系调查尊敬的女士先生您好,首先，由衷的感谢您愿意参与这次问卷调查，本问卷仅用作于论文写作，我们决不会向任何人透露您提供的信息，保证该问卷的填写不会对您个人和公司造成任何困扰。问卷的题目没有对错，请根据自身的实际情况和体会选择最符合的选项。说明请在最符合自身情况的选项上打电子版问卷只需与其它选项区别即可。请务必认真完整的填写问卷，否则该问卷将失去研究价值。再次感谢您的合作，谢谢......”。

7、“.....我的同事们相互支持和协助工作中，我的同事们乐意分享彼此的方法和技术我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨当我有新创意时，我的同事们积极发表建议和意见我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意我的主管是个很好的创新典范公司倡导进行新的尝试，从中学习公司赏识和认可有创新和进取精神的员工公司通常为员工的创新构想提供奖励公司崇尚自由开放与创新变革我有空余时间去开发创意或寻找新方法我可以获得设备器材来验证新想法我可以获取充分的信息资料来进行创造性工作我有充足的时间去实现自己的新想法工作中......”。

8、“.....以获得更深入的见解我会去测试新构想或问题解决方式，以了解未被满足需求我会去评估新构想的优缺点我会尝试说服他人了解新构想或解决方式的重要性我会主动去推动构想并使其有机会被实行我会冒着风险以支持新构想我会从事可能产生益处的改变当应用新的作业型态与工作流程技术产品或服务时......”。

9、“.....具体实行与每日例行性事物之中感谢您参与本次问卷调研，祝您工作顺利，事事如意,科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量附录攻读学位期间发表的学术论文家电零售企业体验营销的问题分析及对策，对外经贸，年月第作者工作价值观的研究综述，中国商界，年月第作者致谢科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量致谢时光飞逝，转眼间硕士三年的学习时光即将过去了，我的硕士生涯也将结束。回想这三年的时光，在毕业论文即将完成的时候，我要向在硕士期间所有关心我鼓励我支持我帮助我的父母老师同学和朋友致以深深的谢意。首先，我要感谢的是我尊敬的导师魏文斌老师，在这三年里，魏老师在学习和论文上给予我指导和帮助，尤其是在完成毕业论文的过程中，从论文的选题设计调研以及最后的撰写，都耐心细心的给予我指导，这都是我能顺利完成论文不可或缺的。从魏老师身上，我看到了他扎实的学术理论严谨的治学态度，学习到了做学问做事的严谨与踏实......”。