1、“.....其它要求鼓励全体员工对系统的维护管理提出建议在工作时间内需保持系统在线，不得上网聊天玩游戏观看与工作无关的网站，避免影响正常的工作凡是违反此规定的，第次予以元罚款，第二次予以元罚款，并根据情节通报批评。发生急办或重大信息，除在上发布外，还应及时采用其它通讯方式进行沟通，传递。责任制与授权公司管理员负责统管理，各部门负责人对本部人员进行检查监督。如发现违规现象，各部门负责人须对本部门人员进行警告，或交由公司处罚。公司行政专员为管理的授权人，凡需变更权限的员工应具合理变更理由向行政人事部提出申请，由行政人事部决定给予的权限与时间。随公司员工调动离职或违反公司纪律的，管理员须及时调整取消或暂停其权限。附则本制度自下发之日起执行。增加关于公司管理的补充制度胡杨集团行政人事制度汇编为了规范公司管理，提高工作效率，保证上下的沟通顺畅，结合公司的实际，特制定此管理补充制度新员工入职满天......”。

2、“.....上班时间，所有正常在岗员工，必须在线出差外出请假者除外。如发现未按规定登陆者第次给予警告，第二次通报批评，累计三次按旷工天处理，次按旷工两天，依次类推。各部门负责人负责日常监督，并在月底进行统计传送至各公司人事专员处进行考核统计。第二章卫生管理制度目的为创造个整洁有序的办公环境增强员工对公司的责任感和归属感推进公司日常工作规范化秩序化树立公司形象,特制订本制度。适用范围适用于河南胡杨实业集团有限公司所有办公场所。定义公共区域包括办公室走道会议室接待室，每天由指定人员进行清扫。个人区域包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。制度内容值日时间每天上班前分钟。环境卫生标准胡杨集团行政人事制度汇编公共区域环境卫生应做到以下几点保持公共区域及个人区域地面干净清洁无污物污水浮土，无死角保持门窗干净无尘土玻璃干净透明保持墙壁清洁......”。

3、“.....无溢满现象。办公用品的卫生管理应做到以下几点办公桌面办公桌面只能摆放办公必需物品，其它物品应放在个人抽屉，不用的物品要及时清理掉办公文件票据办公文件票据等应分类放进文件夹文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角处电脑电脑键盘显示器主机要保持干净，下班或长时间离开要关闭电源报刊报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊饮水机打印机传真机文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，用护钉固定，不可乱搭接临时线新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。个人卫生应注意以下几点不随地吐痰，不随地乱扔垃圾下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐禁止在办公区域抽烟下班应检查各自办公区域的门窗是否锁好，将切电源切断后方可离开办公室门口及窗外不得丢弃废纸烟头倾倒剩茶......”。

4、“.....无死角保持门窗干净无尘土玻璃清洁透明保持墙壁清洁，表面无灰尘污迹保持挂件画框及其他装饰品表面干净整洁保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁摆放整齐保持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食定期给植物浇水打理，保证植物茁壮成长。日常卫生清扫工作安排每天上班后，行政专员及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁由公司指定专人负责清扫总经理办公室的卫生。卫生标准公共区域卫生坚持每日打扫卫生，具体要求地面清洁不明显的角落要清除干净，桌椅表面及体表做到干净无灰尘空调电脑电话打卡机及所有线路无灰尘，地面尽量避免电线及其他影响办公的杂物出现，所有物品摆放整齐所有窗台空调内机烟灰缸门上固定角落都必须保持干净，饮水机上不能有灰尘做清洁时，不可将水洒在地毯上。走廊卫生花卉以及花盆每天保持干净垃圾桶每天及时清理......”。

5、“.....禁止出现过夜垃圾。安全设施每天下班后关好门窗，切断空调电脑等电源。个人办公桌区域时刻保持桌面电脑以及办公用品的干净整洁，禁止桌面摆放影响办公环境的私人用品。值日人员要做到每日小扫，每周大扫。胡杨集团行政人事制度汇编当天值日生下班时要负责关好门窗关掉所有电源或交接于指定的人执行。特殊情况处理因出差请假或其他原因不能按时上班者，不能正常值日时，要及时提前调配值日人员，以免出现值日空缺。附则此制度由行政人事部编写修订解释。第三章会议管理制度目的为规范企业会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。会议类别公司的例会分为全体员工大会部门例会工作总结会议等形式。全体员工大会全体员工大会是由总经理本人或委托人定期召开的工作例会。参加人员为公司全体人员。时间不定，请及时关注通知。会议由行政人事部转发通知，并做好会议的相关准备工作。会议纪要由行政人事部负责整理......”。

6、“.....部门例会部门例会是由各部门负责人定期召开的工作例会。例会时间由各部门根据部门工作特点合理算四次以上每增加次，均按旷工小时计算。超过分钟，不足小时视为旷工小时。迟到早退离岗小时含以上小时以内按旷工半天处理，超过小时含按旷工天处理。当日考勤记录缺失次，且无任何请假公出等记录，按旷工半天处理缺失两次，且无任何请假公出等记录，按旷工天处理。旷工处理旷工个小时按半天日固定工资处罚，旷工半天按天日固定工资处罚，旷工天按三天日固定工资处罚单次旷工小时含以上，视为旷工次连续旷工三天含以上或月内累计旷工三天或旷工三次的员工，公司有权解除劳动合同。如果发生员工旷工现象，部门必须进行跟踪，并即时向总经理汇报，并通知行政人事部备案。因灾害性天气狂风暴雨暴雪地震等，半数以上员工迟到时，将不追究相关考勤责任。加班管理加班分为工作日加班非工作日加班。工作日加班指在工作日的规定工作时间外......”。

7、“.....必须应急工作或继续工作的称为工作日加班。非工作日加班指在非工作日因部门负责人指定事项或必需在非工作日完成的特殊的事项，必须应急工作，称为非工作日加班。非工作时间参加培训或会议，不视作加班员工出差期间遇上公休日或法定假日，如开展了实际工作则可视为加班，否则不视作加班出差乘坐交通工具仅指火车长途汽车飞机等城市间的交通工具的时间不视作加班。胡杨集团行政人事制度汇编员工加班前填写加班申请单，经上级主管确认审批后，行政人事部审核备案。未经行政人事部备案的加班，公司在考勤计算时视为无效。加班人员递交加班申请单时间要求工作日应急加班需提前小时前提交申请，周未加班等需提前个工作日前提交提交。特殊情况下不能按时提交者，在加班后三个工作日内进行补交。若因公出原因不能按时提交者，在正常上班后的第天前补交。无论是工作日非工作日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间......”。

8、“.....加班个小时以内不计加班时间。加班时间应扣除用餐时间午餐按小时计，晚餐按小时计。行政人事部根据加班申请和实际打卡记录等情况核算当月实际加班时间以此作为员工调休核算加班工资的依据。员工有加班情况产生时，原则上以调休为主。调休的有效期为加班当天开始计算两个自然月内有效不跨年累计，加班调休最小单位为天开始计算。公务外出员工每日需先打卡后，方可外出办理各项事务。外出办事需在前台填写外出登记表，并经主管领导批准后方可。如当日因公外出不能及时回公司打卡的，最迟于第二个工作日下班前填写补打卡说明，经过部门负责人和行政人事负责人签批有效。员工外出拜访客户，还需填写客户拜访表，客户拜访表于销售内勤文员处填写，每周汇总次交与行政人事部。遇早上直接外出办理业务的，必须于前天下班前签外出登记登记过后第二天可不打卡。特殊情况经主管领导批准可事后补办，补办时间不得超过个工作日......”。

9、“.....经主管领导批准后交行政人事部备案并办理相关手续。如遇特殊情况不能按时回程的，须电话请示主管领导批准于事后补办延期手续，补办时间不得超过个工作日。未办理批准手续者，按旷工论处。请假及法定节假日管理员工如有请假需要，必须提前天填写请假申请，经上级主管批准后，附相应的证明材料交行政人事部审核，审核通过后方可休假，未经请假批准的休假视作旷工处理。证明材料由行政人事部统管理。员工遇突发事件不能准时上班，须提前电话向上级主管请假，并于恢复上班后第个工作日补办请假手续。公司在认为理由不充分的情况下可以不予以批准，未批准或没有履行完毕请假手续而休假的，公司可按迟到早退旷工处理。请假类别包括病假事假年休假婚假产假护理假哺乳假丧假工伤假探亲假等。请假类别病假天含以内的病假，需提供医院开具的有效病假单病例证明就诊发票中的任意种凭证天不含以上的病假......”。