1、“.....要及时汇报上级主管处理。对临时的水电搭用情况，要及时准确的抄录表上的起止数水电抄表人员须认真履行职责,及时掌握各处水电的使用情况和规律，按时完成每月的抄表任务，准确完整地抄录水电表指示数，不得估抄漏抄错抄负责水电费用账务扣款的工作人员，要正确计算水电费，不得徇私情故意少记或少算，按公司规定形成报表至本部门及财务，并予以备案，不得遗失在抄表工作中如发现水电表运转不正常，应及时处理，避免下次抄表出现同样的问题同时务必在递交人力资源及行政部的抄表记录上说明每次水电抄表，公司各处分表累计数应与公司总表数保持致，如有差异应立即查明原因，妥善处理，同时要向人力资源及行政部负责人提交书面报告。水电外来搭用管理外单位或个人使用本公司水电，必须经总经理批准，并按规定交纳水电费用外来水电搭接，搭接作业由我司水电工实施，如需调整......”。

2、“.....所储备物品按类别摆放整齐，做好防盗工作做好物品出入库的登记工作，包括物品名称型号数量用途领用人使用部门等相关记录表单详见附件水电器材出入库台账工程部应每月定期进行内部物资盘点，并提交盘点表给人力资源及行政部，及时补充所缺物品，做到物帐相符工程部要区分出重点管理对象，如配电室电梯空压机空调水塔消防泵房及其它各种大功率用电设备等。对重点管理对象须建立档案。档案表详见附件重点管控的水电设备设施档案登记与维护保养规定明细表全厂所有电源开关无论大小，必须清楚标识开关控制的范围，以便应对紧急情况突发性停水停电......”。

3、“.....并通知工程部安排维修人员到现场查明原因若为市政停电，工程部要及时与水电公司联系若为事故性停电，应迅速组织人员排除故障，恢复供水供电。发电机供电时，首先保障生产与工作用电，在负载允许的情况下方可送生活用电公司内部日常水电工程，各部门可直接向工程部提交维修申请表，紧急情况可以发邮件或电话知会，但事后当天或第二天务必补单，如果事后不补单，工程部可报告人力资源及行政部处理，任何单位或个人未经批准不在适当时间由当班保安人员负责执行开关任务，办公室内灯具及空调电源未关闭的，由当班保安人员通知相关责任人处理办公室内不得使用高耗能用电器具，办公室空调温度调节不得超过度，不允许拉窗帘遮着阳光而开灯照明。车间仓库各楼层过道等处光线只要能满足生产办公要求，白天不要开灯日常办公设备，如电脑打印机复印机饮水机等......”。

4、“.....无法追究责任人的，由部门责任人自行承担责任水电费用管理公司公用水电费用，由水电公司总计量并核算相关费用，由我司财务部与之结算公司员工或外部租用类水电费用，由财务部按公司有关规定代为扣缴在住宿水电费用缴纳方面，公司不允许存在任何情况下的的费用减免行为，特殊情况需要减免住宿水电费用的，需向人力资源及行政部提交有总经理批准的申请书。正负激励办法正激励条例凡在公司节约水电方面提出创新提案，并被公司采纳的人员，公司将根据贡献大小进行元至元的奖励凡因及时提报水电异常问题，而由此避免了重大水电事故的人员，公司将根据贡献大小进行元至元的奖励......”。

5、“.....给予元的负激励处分，造成不良后果的，另行处理水电管理规定文件编号总经理批文号保密等级绝对保密规定范围保密不保密存档部门人力资源部抄送部门各有关部门制订日期年月日版次核准审核制定日期日期日期故意损坏公司水电设备设施的，照价赔偿，并给予元的负激励处分情节严重的，另行处理私自挪用或盗窃水电器材偷用水电的，按盗窃论处，给予辞退，并不予赔偿擅自私拉水电管线的，给予元的负激励处分，给公司造成其它损失的，照价赔偿公司所有人员都应本着节约用水用电的原则，不得出现无正当需求的长流水长明灯或长开机等浪费行为，违者，给予元的负激励处分造成不良后果的，另行处理工程部应尽职尽责，保障各部门水电正常供应，因责任心不强服务质量差管理不善，造成断水断电，影响日常工作和生活，用户意见大投诉的，经查属实后，给予元的负激励处分，造成不良后果的......”。

6、“.....经提醒未见落实的，给予元的负激励处分，造成不良后果的，另行处理对明知漏水漏电的异常现象故意隐瞒不报或報告不及时的，给予元的负激励处分造成不良后果的，另行处理工程人员明知水电器材质量不达标而违规使用，导致事故发生的，给予元的负激励处分，给公司造成重大损失的，另行调查处理每次抄表，公司总表计量与各处分表计量之和出现数据差异时，工程部未能提交事件原因及整改措施的，视为工作失职，给予部门责任人元的负激励处分造成不良后果的，另行处理对水电管理相关数据弄虚作假敷衍塞责或营私舞弊的，给予元的负激励处分造成不良后果的，另行处理。文件说明本规定由人力资源及行政部制订并负责按規定程序修改以前有关规定与本规定内容不符的，以本规定为准，本规定未能涉及的有关事宜，参照公司其它有关规定执行本规定经总经理批准后并于公布之日起生效......”。

7、“.....水电管理规定文件编号总经理批文号保密等级绝对保密规定范围保密不保密存档部门人力资源部抄送部门各有关部门制订日期年月日版次核准审核制定日期日期日期水电管理规定文件编号总经理批文号保密等级绝对保密规定范围保密不保密存档部门人力资源部抄送部门各有关部门制订日期年月日版次核准审核制定日期日期日期目的为保障水电设备安全正常运行，减少浪费，维护正常的办公和生活秩序培养员工养成安全节约使用水电的良好习惯本着節能降耗的精神，结合公司实际情况，特制定本规定。适用范围有限公司权责人力资源及行政部负责人全面负责统筹公司水电管理负责调查处理或安排调查处理水电使用的违规违纪等事件。行政文员协助部门负责人督导与推动公司水电管理，负责宣传节约水电和安全用电的现实意义......”。

8、“.....对水电设备施和计量表定期进行维护保养，防止水电资源流失，确保水电运用安全负责对公司及外来水电搭用方的水电读数抄表确认，并将经确认相关数据汇总提交至人力资源及行政部行政文员处负责按月度分析水电消耗的趋势，并及时解决异常问题，及时总结经验，并调整改善本着节能标准与要求，对水电设备的选购改造安装含各种类型的水电搭用安装等事项拥有监督和指导使用权，对相关违规行为有制止权和建议处理权负责辖区内整体水电线路规划及大型安装改造工程的计划与实施负责公司配电室及发电机房的管理电力管理单位的外联配电室年检等工作。物业处负责外租物业的水电费用收取负责公司水电异常的监督工作......”。

9、“.....发现异常能处理的及时处理不能有效处理的，及时向上级报告在上级安排下，负责与工程部起做好水电抄表工作。其他各部門各部門負責人負責宣導指導落實本規定有權對本規定提出意見和建議管理细则管理原则本着服务为先安全运行节能减排宣传督导的原则管理内容水电抄表管理所有水电表需予以编号，编号按照各区域总表和各区域分表进行，详见附件水计量区域划分及抄表记录表和電计量区域划分及抄表记录表固定每月号上午时分前，提交水电超表记录总表电子档给人力资源及行政部行政文员，同时抄送人力资源及行政部经理不得任意变动抄表时间，个别地方情况特殊不能按月见表抄录时，要及时汇报上级主管处理。对临时的水电搭用情况，要及时准确的抄录表上的起止数水电抄表人员须认真履行职责,及时掌握各处水电的使用情况和规律，按时完成每月的抄表任务......”。