1、“.....当月累计达个工作日及其以上的积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的完成任务好，当月受到公司领导表扬次以上的工作表现突出，在当月部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的其他类似于上述行为，应予奖励的。第五条有下列行为之者，给予通报表扬并发给元以上元以内的奖金工作态度好，服务优良当月受到酒店书面表扬次含次以上的拾金不昧，及时奖物品上缴并帮助查找失主，金额在元以上见义勇为，及时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪嫌疑人的心为酒店及餐饮部着想，为酒店及餐饮部排忧解难或使宾客避免人身损害及经济损失，受到宾客表扬的当月做好人好事次含次以上的及时检查发现并排除设备故障或消防隐患，避免酒店遭受损失，金额在元及其以上的在扩大酒店影响宣传酒店形象创造社会效益方面，作出优异成绩，为酒店及餐饮部赢得荣誉的自觉维护酒店及餐饮部利益......”。

2、“.....得到领导和员工致好评的爱护公物，在设备维护保养物品保管等方面作出突出成绩的贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达次含次以上的在年终考核中，考核等级为优秀的其他类似于上述行为，应予奖励的。第六条有下列情形之的，将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资在年终优秀员工评比中被评选为酒店优秀员工的在酒店精神文明和企业文化建设中，作优异成绩，受到酒店或上级有关部门表彰的维护酒店利益，使酒店避免直接经济损失，成绩突出的见义勇为，积极同损害酒店利益和宾客安全的行为作斗争，作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的拾金不昧，及时主动地将物品上缴实的完成任务好，当月受到公司领导表扬次以上的工作表现突出，在当月部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的其他类似于上述行为，应予奖励的。第五条有下列行为之者......”。

3、“.....服务优良当月受到酒店书面表扬次含次以上的拾金不昧，及时奖物品上缴并帮助查找失主，金额在元以上见义勇为，及时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪嫌疑人的心为酒店及餐饮部着想，为酒店及餐饮部排忧解难或使宾客避免人身损害及经济损失，受到宾客表扬的当月做好人好事次含次以上的及时检查发现并排除设备故障或消防隐患，避免酒店遭受损失，金额在元及其以上的在扩大酒店影响宣传酒店形象创造社会效益方面，作出优异成绩，为酒店及餐饮部赢得荣誉的自觉维护酒店及餐饮部利益，在厉行节约反对浪费以及降低经营管理成本方面作出优异成绩，得到领导和员工致好评的爱护公物，在设备维护保养物品保管等方面作出突出成绩的贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达次含次以上的在年终考核中，考核等级为优秀的其他类似于上述行为，应予奖励的守，导致发生责任事故的不按规定收发......”。

4、“.....当月工作失误或完不成工作任务次含次以上的违反操作规程，造成设备损坏，损失金额在元以上的遇到坏人坏事或他人求助时，有意躲避的发现损害酒店及餐饮部利益的行为不制止，不报告的违反消防规定，导致出现责任事故，情节较轻的丢失工作制服或员工饭卡或更衣柜钥匙，隐瞒不报的背后对领导和同事不负责任的乱发议论，列中生有，进行人身攻击的造谣生事，写匿名信，诬蔑陷害他人的工作中弄虚作假，欺骗组织和同事的其他类似上述情形，应予处罚的。第十四条有下列行为之的给予辞退工作严重失误，给酒店及餐饮部和客人带来损失的工作中违反操作规程，造成设备损坏，损失在元以上的工作中违反治安规定和工作失职，导致酒店及餐饮部财产或客人财物被盗，损失金额在元以上的工作中违反消防规定或工作失职，未能及时发现或排除消防患，使酒店发生火警，成损失在元以上的参与或变相赌博......”。

5、“.....屡教不改的借工作之便，损公肥私中饱私囊的蓄意破坏公物或客人物品的恶语伤人侮辱谩骂或殴打客人与同事的拒不服从工作分配，经教育仍不悔改的工作严重失职，造成不良影响的试用期，经考核不合格的年终考核为不称职的当月旷工天含天以上的当月迟到早退累计达次含次以上的工作不负责任，玩忽职守，给酒店造成严重经济损失或严重损害酒店声誉的违反计划生育规定，超计划生育或无计划生育的品质恶劣道德败坏，乱搞男女关系，造成不良影响的其他严重违纪行为，应予辞退的。第三章组织实施第十五条餐厅的奖励和处罚工作由部门经理具体组织实施，经理应本着高度负责的精神和公开公正的原则，严格掌握政策并及时收集员工的反映，不断改进和提高执法水平第十六条各区域可以根据餐厅奖罚条例确定的奖罚标准和原则，根据自身的实际情况......”。

6、“.....需由人事部调查核实，再报公司领导批准第十八条对员工给予元以上元以下奖励或罚款的，由员工所在区域报部门经理，经核查，再报行政办公室，由行政办公室下发奖罚单第十九条各区域根据所在部门奖罚条例对员工进行奖罚，奖励或处罚金额在元以下，由区域自行决定，报行政办公室备案元以上报由行政办公室核准，下发奖罚单。备注以上罚款统公司财务室在员工当月工资中扣除，作为部门活动经费，留作为奖励员工的奖金和员工活动用第四章申诉和申诉的受理第二十条奖励或处罚，如果与事实不符，员工可以向行政部申诉，申诉可以以书面形式进行，有关具体事项请按照墨色主题餐厅员工奖罚条例奖罚条例为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例......”。

7、“.....当月受到宾客书面表扬累计达次含次以上的完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好评的拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币元以上元以内的见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的维护公司及餐厅利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金额在元及其以上的团结互助关心他人和集体，当月为员工酒店做好人好事件含件以上的模范执行公司及餐厅各项规章制度，个月内无迟到早退旷工病事假和违章处罚记录带病病情经医生证明应该休息的坚持工作，个月内累计在次含要求。项目建设符建筑设计防火规范版适应厂内外运输，线路短捷顺直，物流和人流路径尽量短捷，避免物流与人流相互交叉往复。在满足生产运输及消防的要求下......”。

8、“.....因地制宜，合理布置，采用平坡式布置场地自然排雨水依据上述原则,结合场地情况进行了如下设计本项目占地面积平方米，为了有效提高厂区利用效率和便于生产运输，生产车间及仓库紧邻厂区红线布置，生产车间原料及成品库与厂前道路平行。建构筑物之间设置环形道路，道路设计路面结构为混凝土结构。加工区主干道宽，转弯半径为。场内采用灌木和草坪绿化。场区总平面布置详见总平面布置图。二总平面主要设计指标总平面主要设计指标表表序号项目单位指标备注占地面积建筑密度容积率绿化系数三厂区竖向布置厂区的竖向布置采用平坡式系统，厂区内各主要连接处的坡度与标高均采用平缓连接。整个厂区比较平坦。为有利于厂区排水，同时减少工程的土方量，厂区整平坡度应不小于，主厂房应置于坡度上方。第二节公用辅助工程给水工程本项目生产不需要用水，生活最大用水量消防用水......”。

9、“.....为满足生产﹑生活及消防用水要求，给水管网为生产生活消防合制系统，给水总干管为聚乙烯管，热熔焊接接口，供水水压，管道总长度米。二排水工程本项目生活污水最大排水量为。通过管道送至新建污水处理站，经过处理，使废水水质达到排放标准后排放。有关污水处理方案详环保章节。三供电用电负荷负荷等级及供电参数用电负荷本项目用电负荷总装机容量。负荷计算采用系数法计算，无功功率补偿在变电所低压侧母线集中进行，经计算得有功功率，无功功率，视在功率，功率因素。负荷等级及供电参数本项目用电负荷除消防泵为二级负荷外，其它均属于三级负荷，但长时间停电会给企业造成较大的经济损失。供电参数电源电压，配电电压，供电频率。供配电系统选择及方案配变电室建在负荷中心，为配变电室，配变电室设高低压配电室变压器室及值班。计量方式及供电系统计量方式为高供高计。侧为单母线运行，侧为单母线分段运行。设置......”。