1、“.....是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比不得以钱代物，必须按规定实物发放。劳动防护用品分为二大类特种劳动防护用品※安全帽※防毒面具※眼罩※防护服※防护鞋※防坠落护具※耳塞般劳动防护用品公司文件名称劳动防护用品配备和管理制度文件编号版号未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为般劳动防护用品......”。

2、“.....按照本公司实际工种及劳动强度危害程序，由生产管理部制定本公司职工劳动防护用品发放标准，报公司批准执行。劳动防护用品的采购保管劳动防护用品由生产管理部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报综合职能部门审批同意，由生产管理部门统采购。生产制造部门质量管理部门需要买防护用品时，由生产管理部门会同综合管理部门商议购买，由于特殊情况确需购买的......”。

3、“.....工服须由的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由生产制造部门报请生产管理部门，经生产管理部门签署后办理更换手续。职工调出离职，必须交回所有防护用品后，综合职能部门方可办理调离手续。聘用技术人员应由公司总经理或主管副总经理批准后......”。

4、“.....对于脱产学习被借用工伤病休事假等超过个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延离岗期不计入使用期限。复岗时间按综合职能部通知执行。外单位来厂学习代培的职工，其工作服劳保鞋等由原单位自备，公司不负责供应。劳动防护用品正确使用各生产制造部门应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到三会会检查护品的可靠性，会正确使用护品......”。

5、“.....并定期进行监督检查。职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由生产制造部门报请生产管理部门和综合职能部门审定，确需更换者，经生产管理部门和综合职能部门签署后办理更换手续。职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者......”。

6、“.....相关文件职工劳动防护用品发放标准相关记录劳动防护用品验收记录劳动防护用品发放总记录公司文件名称劳动防护用品配备和管理制度文件编号版号个人防护用品卡片特种劳动防护用品正确穿戴现场检查记公司文件名称劳动防护用品配备和管理制度文件编号版号文件更改履历表更改日期文件更改单号变更内容描述更改人文件签署栏文件编号标题安全生产教育培训管理制度版号编制人年月日审核人年月日批准......”。

7、“.....确保安全生产。管理范围符合安全生产法职业病防治法和国经贸安全号劳动防护用品配备标准试行规定的岗位和操作人员......”。

8、“.....各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用保存等日常工作的管理和检查。生产管理部负责劳动防护用品的采购仓贮保管发放及信息反馈。生产管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息......”。

9、“.....是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比不得以钱代物，必须按规定实物发放。劳动防护用品分为二大类特种劳动防护用品※安全帽※防毒面具※眼罩※防护服※防护鞋※防坠落护具※耳塞般劳动防护用品公司文件名称劳动防护用品配备和管理制度文件编号版号未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为般劳动防护用品......”。