1、“.....强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于地产股份公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类指地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务......”。

2、“.....基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能解决问题的复杂程度承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值......”。

3、“.....基本工资及年功工资支付时间为每月确定日，以法定货币人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。二绩效工资的支付绩效工资支付在考核结束后当期全额发放根据考核周期不同基层员工季度发放，中层管理人员半年度发放，高层管理人员年度发放各职位考核周期详见员工考核制度。三年度奖金的支付年度奖金在年度考核结束后当期发放，第二年度为......”。

4、“.....未指定书签......”。

5、“.....工资计算期间中途聘用人员......”。

6、“.....有权自主决定公司内部般员工的工资关系和工资标准有权决定般员工调岗调薪及其奖惩方案。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。如有其他制度与本制度相抵触......”。

7、“.....规定月工作日数实际工作日数月工资标准实发工资地产股份有限公司薪酬管理制度目录目录地产薪酬管理制度总则二适用对象三薪酬结构基准工资二基本工资三绩效工资四年功工资五年度奖金四薪酬调整整体调整二单个调整五薪酬支付基本工资和年功工资的支付二绩效工资的支付三年度奖金的支付年度延迟奖金在以下情况减免年度延迟奖金在以下情况下保留延迟奖金的提前兑现四薪酬扣缴六附则薪......”。

8、“.....未指定书签。薪酬管理制度总则本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证个前提两个公平三项匹配满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平......”。

9、“.....强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于地产股份公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类指地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务......”。