1、“.....提高工作效能。思想认识反思还不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，但求不违犯纪律不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度和政治高度考虑问题。服务意识还有待于加强。在办文办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议重大活动的筹备组织方面还有不足。二存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有定的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。机关纪律作风整顿自查报告篇各类报告。缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识无危机感。三整改措施进步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设......”。

2、“.....提高工作效率。加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神，提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论业务知识，夯实基础拓展视野坚定信念提高素质。在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进步增强大局意识责任意识忧患意识，在强化服务意识上下功夫加强与同志间的思想交流，做到相互帮助相互尊重相互信任以诚相待。认真抓好积极参与各种会议的会场布置印发文件材料保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无失。通过本次机关纪律作风建设活动，我们科室定要从思想上作风上严格要求自己，团结致，争当表率，树立形象。机关纪律作风整顿自查报告二根据市局的统安排部署......”。

3、“.....在重要会议重大活动的筹备组织方面还有不足。二存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有定的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。机关纪律作风整顿自查报告篇各类报告。缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识无危机感。三整改措施进步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神，提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论业务知识，夯实基础拓展视野坚定信念提高素质......”。

4、“.....通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进步增强大局意识责任意识忧患意识，在强化服务意识上下功夫加强与同志间的思想交流，做到相互帮助相互尊重相互信任以诚相待。认真抓好几方面的问题态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了胡锦涛书记“七”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖散”现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少......”。

5、“.....而是让村干部回镇来解决问题。工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义享乐主义攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。对于我局存在的问题，制定了整改措施学习方面，通过局党组班子会议研究制定了系列学习制度，在局机关内部开展“二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共余本，保证人手本，并发放学习笔记本，要求每周作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人......”。

6、“.....采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。机关纪律作风整顿自查报告篇机关纪律作风整顿自查报告篇。对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现起，上报起，整治起，决不姑息。振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动......”。

7、“.....即绝不容许干部口中说出“我不管，你爱找谁找谁”“不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。机关纪律作风整顿自查报告篇机关纪律作风整顿自查报告根据市纪委关于做好加强纪律作风建设活动“查摆问题开展批评”阶段工作的通知精神，市教育局机关办公室在第阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深入剖析深刻自查。报告如下存在问题办公室的整体素质业务能力和执行能力还需进步提高，学习不够主动系统。主要表现在自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的知识了解较少重工作轻学习思想意识仍然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习内容削减了学习计划，使专业知识的学习不够深入......”。

8、“.....对办公室工作制度权责工作流程的理解和掌握还需加强，只有真正理解。销售价格预测住宅销售均价元商铺销售均价元车位均价万元个销售收入估算序号名称单位数量单价元金额万元商业部分住宅部分车位个合计销售收入二销售税费及附加估算序号名称计价依据金额万元合计销售税费及附加销售额三各期销售收入与预测汇总表单元万元项目合计上半年下半年上半年下半年住宅商铺车位总计四税后利润测算表根据测算，本项目税前利润为万元，税后利润为万元。七项目经济效益评价对本项目进行经济效益评价的主要依据是国家计委建设部颁发的建设项目经济评价方法与参数，参照我国新的财会制度，结合房地产开发的实际情况。本项目选取的计算指标为财务内部收益率和财务净现值。评价指标详细计算过程详见附表现金流量表。财务净现值财务净现值按基准贴现率将项目计算期内各年净现金流量折现到建设期内的现值之和。它是考察项目在计算期内盈利能力的动态评估指标......”。

9、“.....由现金流量表全部投资现金流量表计算可得财务净现值现金流量万元二投资利润率投资利润率指的是项目投资利润即净现金流量累计与项目投资的比值，属静态评价指标。由现金流量表项目损益及利润分配表计算可得税前投资利润率利润总额总投资税后投资利润率净利润总投资三盈亏平衡分析盈亏平衡点经营成本销售收入由此可见，本项目只要完成商品房的销售量，即可收回全部投资，本项目的风险很小。四还贷能力分析本项目总投资万元，现开发商自有资金万元已经完全到位，用于土地成本及前期开发，目前尚有万元的资金缺口急需解决，需要通过银行贷款。还贷能力分析如下即项目完成的销售即可还清全部贷款，本项目不存在还贷压力。五项目的不确定分析敏感性分析本项目的不确定因素主要来自以下几个方面销售收入工程成本变化，销售收入的变动将直接影响本项目的经济效益目标的实现......”。