1、“.....不予审批劳务费。第二十二条劳务费要按月申请上报，由用工单位根据用工实际按自行完成建安量提取控制油田内部油田外部上报公司人事部审核，生产协调部公司主管领导及公司经理审批。第二十三条外雇工劳务费支付标准根据当地劳动力市场价位确定，地区原则上市场指导价格为技师元天，高级技工元天，中级技工元天,力工元天外埠施工单位根据当地劳动力市场价位自行确定按月考核及时上报发放。与单位建立长期合作关系特别优秀的临时外雇工，冬闲期间享受生活费元月。第二十四条劳务费按月定期发放，用工单位根据实际用工情况每月进行申报劳务费，由人事部审批后，进卡发放。坚决杜绝弄虚作假行为。第二十五条用工单位对劳务费要实行专款专用，不能串用用劳务费发给在职职工占用与挪用。发现问题给予用工单位负责人通报批评，并限期整改。文件编码临时劳务工管理办法页码第七章管理费第二十六条公司对各用工单位正常使用的临时劳务工，按月收取管理费。第二十七条从事产能化工的施工单位标准为元天。第二十八条计划外用工，按所发生劳务费的倍收取。第八章其它规定第二十九条公司人事部要对各用工单位的临时用工情况随时进行检查......”。

2、“.....防止不经审批私自用工，防止不经审批乱发劳岗位津文件编码劳资专项管理办法页码贴自动取消。专职老干部岗位津贴标准为元月，兼职老干部岗位津贴标准为元月。保健津贴。按照庆局人联发号文件相关规定执行。具备以下条件的享受保健津贴从事放射线工作，直接受射线危害的岗位工种。经常从事高温以上作业并受辐射热为中等强度的岗位工种。从事米以上高空作业的岗位工种。经常在噪音及有毒有害气体液体烟雾条件下作业的岗位工种。经常在粉尘飞扬条件下作业的岗位工种。从事湿式作业和湿度超过作业的岗位工种。根据油建公司实际情况享受保健津贴的主要岗位工种及标准为氩弧焊工防腐绝缘工，机械设备公司主要从事搪磨工作的石油金属结构制作工直接接触硫酸作业，保健津贴为元日。其中，防腐绝缘工必须是储罐喷漆除锈喷砂或在密闭管道容器内作业。电焊工气焊工自动焊工防腐绝缘工，管工铆工等超过米作业，机械设备公司维修电工修理工两个工种间接接触硫酸作业，保健津贴标准元日。清洁工加油工修理工，保健津贴为元日。其中，清洁工必须含打扫厕所的。在生产化工区内施工的操作人员，保健津贴标准为元日。从事计划生育的工会人员，必须接触相关药品的，保健津贴标准为元月......”。

3、“.....上岗则有，离岗则无。御寒津贴。从年月日起，油田公司正式员工实行御寒津贴。标准为每人元月。房水电补贴燃料补贴。房水电补贴燃料补贴享受标准及范围由资产设备管理中心负责，人事部负责审批。通讯补贴。按照庆油发号相关规定执行。享受通讯补贴的人员为企业在岗员工。享受通讯补贴员工必须保证通讯畅通，不得延误工作。信访津贴。按照庆油稳联发文件和庆油纪财联发号文件规定执行。享受信访津贴人员为从事维稳信访工作纪检监察系统信访工作劳动信访工作人员和相关领导，标准为每人元月。文件编码劳资专项管理办法页码误餐补贴外雇工和其它临时劳务工。第八条坚持控制外雇工使用方向的原则。原则上只允许在施工生产线岗位使用临时劳务工。各级机关管理岗位专业技术岗位涉及企业重大利益需承担重要责任的岗位以及后勤生活服务岗位其它辅助生产岗位不得使用外雇工。第九条坚持依法规范用工行为的原则。使用临时劳务工，必须履行审批手续，签订劳动合同，规范用工行为，不得私招滥雇，不得选用在管理局连续工作满年以上的临时劳务工。第三章用工计划第十条临时劳务工使用计划分为年度计划和年底调整计划......”。

4、“.....于每年季度末提出年度临时劳务工使用计划申请报公司人事部。二调整计划是指工程建设有限公司人力资源部根据各单位实际工作量变化，对临时劳务工年度使用计划进行的调整公司人事部根据工程建设有限公司下达的临时劳务工年度使用计划的调整意见，再对各用工单位实际工作量变化进行年底使用计划调整。第四章审批录用程序第十条各用工单位申请使用临时劳务工时，先填写用工申请表，经稳定工作协调服务中心安全环保部人事部审核，公司主管领导审批。第十二条用工单位申请使用再就业人员返聘人员家属工的，可随时由用工单位填写用工申请表，报人事部审批后，用工单位组织考核录用。第十三条对各用工单位确需使用外雇工的，由用工单位填写用工申请表报公司人事部，公司人事部对申请使用外雇工的岗位及数量进行审核后，于每月的号组织进行两试招聘，合格录用。第十四条录用基本条件临时劳务工年龄要在周岁以上，男周岁以下，女周岁以下身体健康，能胜任岗位工作二外雇工必须持有身份证三再就业人员必须持有身份证公证书四特殊工种必须持有特殊工种上岗证五其它劳务工必须持有身份证。第十五条用工单位录用结束后......”。

5、“.....同时提供选用人员身份证复印件，上报公司人事部。第十六条录用日之内，由公司人事部和用工单位组织与临时劳务工本人以书面形式签订劳动合同，对于工作要求劳动报酬社会保险等相关事宜，必须按规定予以明确。第五章用工管理第十七条各用工单位要加强对临时劳务工的管理，建立临时劳务工数据库，建文件编码临时劳务工管理办法页码立健全临时劳务工管理台帐，全面了解掌握本单位临时劳务工的情况，动态管理，做到用工数量用工岗位用工期限用工来源等清晰明了。第十八条临时劳务工本人要遵守国家法律法规遵守用工单位规章制度。第十九条用工单位安全环保部在临时劳务工进行施工作业前，应对其进行安全生产操作规程规章制度等内容的教育，并签订安全协议。第二十条各用工单位使用的临时劳务工，要做到规范管理，手续齐全，主要包括以下内容临时劳务工审批手续二临时劳务工花名册台帐三临时劳务工登记表四劳动合同书五考勤表，劳务费发放明细表第六章劳务费管理第二十条各用工单位要严格规范开支渠道，加强劳务费的使用与管理，规范劳务费发放行为，对劳务费发放逐人进行审核，做到劳务费发放明细表考勤表审批名册劳务工登记表和劳动合同五对口......”。

6、“.....于年月先期投资万元，在拉萨经济技术开发区征地平方米，按要求新建生产厂房，并建设研究试验基地和其他配套设施。按规范建成藏中药饮片生产车间质检中心等生产和其他配套设施。公司设有七个部室质量部办公室财务部行政室生产部采购部销售部。公司现有员工人，大中专以上学历人，技术人员人，其中高级职称技术人员人，中级职称技术人员人，执业药师人。本公司人员均有符合条件的专业技术人员担任，全面控制产品质量。本公司依据药品生产质量管理规范年修订关于质量管理体系的相关要求和本公司的实际相结合编制而成。学习优秀企业的管理模式，把许多创造性的建议和具体的工作结合在起，确定了公司的质量方针和目标，制定了系列的标准和管理程序，建立健全体化的公司质量管理体系。藏药科技有限公司编号质量管理手册版本号质量方针奉行万事以质量为主的理念。承诺履行质量就是生命责任重于泰山的质量责任。本公司以规范管理创优药品保民健康为宗旨，实施企业运作致力于为病患者生产安全有效和质量优质的药品。本公司以严格管理，严谨操作的行为理念贯彻。把贯彻到药品生产控制及产品放行发运的全过程中。本公司实行科学化制度化现代化人性化管理......”。

7、“.....符合药品注册批准的要求和质量标准，不让病患者承受安全疗效和质量的风险。本公司质量方针由企业高层制定并以正式文件签发把质量方针落实到各部门及人员相关职责与职能中，以持续改进质量管理体系的有效性。本公司及各职能部门依据质量方针制定并实施相应的年度质量目标及质量计划，并为实现质量目标配备足够的资源，提供必要的条件和培训。质量方针在本公司内应得到充分沟通和理解践行本公司质量方针是每个员工的职责与义务，本公司全体员工承诺将严格操作精益求精地去完成质量目标与质量计划，尽心竭力地去实现公司的质量方针。藏药科技有限公司编号质量管理手册版本号质量管理基本目标质量保证基本目标药品的设计与研发应符合的要求严格规定生产管理和质量控制活动，保证的实施明确管理职责保证生产以及采购和使用的原辅料和包装材料正确无误确保中间产品所需的控制以及其它中间控制得到实施确保验证的实施严格按各种书面规程进行生产检查检验和复核只有经质量受权人批准，每批产品符合注册批准以及药品生产控制和放行的其它法规要求后，方可发运销售......”。

8、“.....药品质量在有效期内不受影响制定自检操作规程，定期检查评估质量保证系统的有效性和适用性。药品生产质量管理基本目标明确规定生产工艺，系统地回顾并证明其可持续稳定地生产出符合标准的产品关键生产工艺及其重大变更均经过验证配备所需的资源，至少包括具有适当的资质并经培训合格的人员足够的厂房和空间适用的设备和维修保障正确的原辅料包装材料和标签批准的工艺规程和操作规程适当的贮运条件。使用清晰准确的文字，制定相关设施的操作规程操作人员经过培训，能按操作规程正确操作生产全过程有仪未经审批同意的临时劳务工，不予审批劳务费。第二十二条劳务费要按月申请上报，由用工单位根据用工实际按自行完成建安量提取控制油田内部油田外部上报公司人事部审核，生产协调部公司主管领导及公司经理审批。第二十三条外雇工劳务费支付标准根据当地劳动力市场价位确定，地区原则上市场指导价格为技师元天，高级技工元天，中级技工元天,力工元天外埠施工单位根据当地劳动力市场价位自行确定按月考核及时上报发放。与单位建立长期合作关系特别优秀的临时外雇工，冬闲期间享受生活费元月。第二十四条劳务费按月定期发放......”。

9、“.....由人事部审批后，进卡发放。坚决杜绝弄虚作假行为。第二十五条用工单位对劳务费要实行专款专用，不能串用用劳务费发给在职职工占用与挪用。发现问题给予用工单位负责人通报批评，并限期整改。文件编码临时劳务工管理办法页码第七章管理费第二十六条公司对各用工单位正常使用的临时劳务工，按月收取管理费。第二十七条从事产能化工的施工单位标准为元天。第二十八条计划外用工，按所发生劳务费的倍收取。第八章其它规定第二十九条公司人事部要对各用工单位的临时用工情况随时进行检查，指导用工单位依法用工。防止不经审批私自用工，防止不经审批乱发劳岗位津文件编码劳资专项管理办法页码贴自动取消。专职老干部岗位津贴标准为元月，兼职老干部岗位津贴标准为元月。保健津贴。按照庆局人联发号文件相关规定执行。具备以下条件的享受保健津贴从事放射线工作，直接受射线危害的岗位工种。经常从事高温以上作业并受辐射热为中等强度的岗位工种。从事米以上高空作业的岗位工种。经常在噪音及有毒有害气体液体烟雾条件下作业的岗位工种。经常在粉尘飞扬条件下作业的岗位工种。从事湿式作业和湿度超过作业的岗位工种......”。