1、“.....社会经济形态的主要生产要素发生了根本性改变。知识产品是以知识投入为主，其产品中的知识含量正在逐步提高。由于知识是可被反复使用的，且在其使用过程中并没有价值损耗，产出报酬可以递增发展，可见，知识是种低能耗高效率的经济，知识经济将逐渐取代资源经济的生产观念。以人才为本的管理模式人才是人力资源管理的主要对象......”。

2、“.....使管理模式更加科学创新，尽位在制定投资战略，产品战略，市场战略时，并没有出台与之相配套的力资源管理战略，这就在定程度上影响了企事业对人力资源的利用效果。人才培训机制有待健全调查资料显示，有些企事业单位尚未形成系统性的培训机制来与其发展相匹配。由于规模的限制，培训经费的不足，企业对员工的培训仍以实际工作实践为主......”。

3、“.....只进行简单的岗位培训，而没有长远的培训项目，更缺乏人才的发展培训。四企事业单位人力资源管理的发展要改善现代企事业人力资源管理现状，就要站在战略者的高度，注重高技能人才资源的开发工作，力争在企事业内部培养批高素质人才，同时建立套完善的人力资源管理模式。最大限度的发挥员工的潜能......”。

4、“.....企事业通过改进员工技能评价的方式，加快员工考评鉴定工作，使员工考核标准与企业生产实际相结合，逐步建立套有效的人力资源评价体系。有了明确的岗位规范和职业目标，企事业员工才能将个人潜能最大化。改善薪酬待遇等奖励机制在定程度上提高员工的待遇，根据他们的贡献来确定相应的薪酬水平，使其感到自己受到了尊重......”。

5、“.....树立正确的价值观打破以往有学历有职称才是人才的观念，把普通员工作为人力资源建设中的重要组成部分，营造个团结和谐的集体氛围。同时，为适应市场经济和知识经济的需要，还应在企事业中树立崭新的价值观念，如民主观念竞争观念市场观念开拓创新观念等。参考文献余凯成，程文文，陈维政，人力资源管理，大连理工大学出版社。刘红漫......”。

6、“.....合作经济与科技，谢君，我国高技能人才资源的开发策略研究，今日财富崔伟伟，传统人事管理与现代人事管理的比较。科技管理研究，彭剑峰，人力资源管理概论。上海复旦大学出版社，关于企事业单位人力资源管理模式的探讨关键词人力资源管理模式现状摘要在进入世纪以来，我国些企事业单位虽然已经改变了其传统的经营理念与方式......”。

7、“.....本文即针对当前企事业单位的人力资源管理模式进行了系列表述。前言随着当今社会信息化知识经济的发展，知识经济推动了世界范围内人力资源的重组，使得我国与国际的交往越发频繁。我国的人力资源管理体系已日趋成熟，与此同时，大部分企事业的人力资源管理仍面临着新的挑战，此时需要采取有效的措施以避免部分高素质员工的不断流失。在这些企事业单位中......”。

8、“.....否则将无法适应经济市场化知识化和全球体化的要求。二人力资源管理的的内容与模式人力资源主要包括有宏观人力资源管理和微观人力资源管理宏观人力资源管理的主要管理对象为社会人力资源。它是政府管理职责的部分。社会人力资源管理包括宏观的人力资源状况就业政策的制定，预测及计划战略制定，以及就业管理......”。

9、“.....收入政策及其调节机制的设定，社会人力资源保护，组织并协调劳务的输入和输出，以及相关法规的制定与实施等内容。微观人力资源管理的主要管理对象为企事业单位内部的人力资源。对企事业单位内部的人力资源实行开发和充分利用，使整体工作氛围更加和谐，最终达到提高经济效益的目的......”。