1、“.....凡在员工履历表上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿。公司以员工在员工履历表中提供的家庭通讯联系地址为有效通信联系地址，公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上级申请提前七天书面通知解除劳动合同若公司发现员工本资料来自本资料来自不符合录用条件的，公司可按照劳动合同法解除劳动合同。试用期满转正后......”。

2、“.....公司可随时无偿解除劳动合同，并不需要提前通知。劳动合同所有正式入职的员工，必须在入职个月内与公司签订劳动合同。若员工不愿意签订劳动合同，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照劳动合同法相关规定进行。公司选派员工外出培训，依公司送外培训管理办法相关规定，在培训进修进行前员工须与公司签订培训服务协议，员工必须严格遵守履行。送外培训管理办法与培训服务协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第三章岗位变动工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商致，可以调动本资料来自本资料来自员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。晋升为了提供给员工更广阔的发展空间，对于工作表现能力品行学识佳的员工将予以升职升级等。晋升前个月为试升期特殊岗位试升期为个月，在试升期内薪资不予调整......”。

3、“.....公司将正式委任该职，同时予以调整薪资。第四章员工离职离职形式分正常辞职自离解雇三种。正常辞职由员工本人书面提出申请，在试用期内工作满三天的员工必须提前七天，转正后的员工必须提前个月向公司递交书面的辞职申请，并填写员工离职申请表。所有员工的辞职申请须先经所在部门最高负责人批准，主管级及以上高级管理人员辞职申请须经人力资源部经理审核，最后报总经办总经理或董事长批准。由于个人原因，不愿在本公司继续工作而要求即时离职，或未满辞职期限而强行离职者，视为快辞职，本资料来自本资料来自扣除元。辞职审批流程本人书面填写离职申请书领班部门主管部门经理部门副总经理人资总务部由人资总务部呈副总经理。自离连续旷工三天，或年累计旷工五天者。公司视为劳动合同者自动解除劳动合同。解雇员工在试用期不能胜任工作，劳动合同到期，任何方不愿意续签合同，双方可根据劳动合同法终止劳动关系，无需提前通知......”。

4、“.....公司不予以提前通知，并不支付任何经济补偿和赔偿。员工未向公司书面申请或申请未批准而擅自离职者，则视为旷工，连续旷工超过三个工作日或年累计旷工超过五个工作日的，公司有权给予无偿解雇处理，并保留要求其办理离职交接手续，及对此引起的损失进行索赔等法律权利。员工在试用期内经公司考核评估不符合该岗位的要求或录用条件，公司可随时解除该员工的劳动关系，无需支付任何经济补偿和赔偿。离职本资料来自本资料来自已获准离职的员工，在办理离职手续时应按离职申请书要求做好全部工作项目和所有资料的移交工作，并归还厂牌工衣工鞋工具锁匙等所有公司的物品，经公司人力资源部审核后，方可办理离职结算手续。第五章社会保险公司根据国家以及地方关于劳务工参加社会保险的政策规定，结合本公司实际操作规程，为已签订劳动合同的员工办理各类社会保险。所有员工应参加社会保险，并依法承担由个人承担的社会保险费......”。

5、“.....将按公司制定的新员工培训大纲进行为期两天的专业知识培训，并参加指定的考试且成绩合格者，方能进入试用期。已进入公司工作的员工，仍将每年进行次培训考试。目的在于要求员工在工作实践中仍需不断提高工作技能，提高工作质量和效率。若考试不合格者，视为不能胜任本岗位工作，将调离该岗位工作，重新接受岗本资料来自工作已满二十年及以上的员工，每年享有年休假为十五天。请假程序本资料来自本资料来自员工请假或休假，必须提前工伤假丧假除外提出书面申请，并按规定程序办理审批手续须获得公司的批准未按请假规定程序或未获公司批准而擅自休假者以及事后请假未获准者，视为旷工并按厂纪厂规之条例处理。因员工请假理由不充分或有妨碍工作正常运作时，公司可酌情不予批准假期，缩短假期或延期批假等权利。凡属病假婚假产假丧假及工伤假者，在休假期中适逢法定假日或公休日，则需连续计算......”。

6、“.....工资结构公司根据各部门工作岗位的设置而制定员工的基本工资和岗位工资。当员工满试用期岗位调动职级晋升降职或对公司有突出表现重大贡献等，需对员工工作做新的评估并上报总经理审核批准后方可对上述员工的基本工资岗位工资进行调整与变动。个人收入所得税本资料来自本资料来自根据国家税务局有关个人收入所得税的规定，须个人缴纳的金额，由公司在员工工资中代扣代缴。员工宿舍水电费按照供电局行政局提供的水电费数额，将由各宿舍员工分摊并从员工工资中代扣代缴......”。

7、“.....每月结算并于次月日日支付，如支付工资日为公休日时将相应调整时间。员工工资由公司委托银行代为发放，员工应妥善保管银行卡，若有遗失须及时向银行申报挂失。个人账户之密码必须由本人作好保密工作，若发生款项被他人提取的由本人自负。员工必须及时查询核对每月工资数额，若对数额有异议，必须于款到后日内向公司财务部及人力资源部书面提出，否则视为对工资含加班工资数额无异议。第十章行为准则仪表仪容男性员工着装应得体大方，保持整洁之仪容。发型应本资料来自本资料来自整齐，干练，不留长发和胡须，不剃光头，不纹身无耳洞。女性员工不得浓妆艳抹，衣着及饰物不得夸张，不得穿着过于暴露的吊带和超短裙，裙裤要过膝盖，披肩长发要束发，不得留长指甲。关于会议会议期间，遵守会议纪律，与会人员需将手机设置成静音或振动状态。未经上司批准，任何员工不得无故缺席或早退。会议前要做好充分的资料准备，会中要应做好必要的会议纪录......”。

8、“.....讲话要保持适当声响，吐字清晰，措辞得体大方，讲话时神情要和蔼专注不要东张西望心不在焉手势要适当，不要举动张扬。工作电话接听员工应在电话铃声响遍之内接听。外线应首先说您好,永林电子有限公司。内线应首先说您好,指自己姓名。电话铃声响，若同事不在位，周围同事应代为本资料来自本资料来自接听，问清对方姓名来电事项以便转告。自律不得对外人评论本公司在公司外，不应飞短流长，应自尊自重自己人格及公司形象。工作状态工作时间内员工应保持良好的精神状态，朝气蓬勃，并使自己始终处于快节奏中。第十章保密制度商业秘密是公司的无形财产，也是公司保持竞争优势的有利武器。为保守公司秘密，增强企业竞争力，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的具体情况，以既确保保密又便于工作为原则......”。

9、“.....商业秘密的分类技术秘密即未公开的技术信息，是指在产品的生产和制造过程中的技术诀窍或秘密技术，非专利技术成果，专有技术，具体包括各种产品本资料来自本资料来自的生产方案产品设计工艺流程配方质量控制和管理等方面的技术知识。经营秘密即未公开的经营信息，是指与生产经营销售有关的保密情报计划方案方法程序经营决策等，具体包括推销计划顾客名单进货渠道销售网络配方及其来源产品价格或报价供求状况财物数据产品报价竞标方案客户订单竞争对手及潜在竞争对手分析数据敏感的管理及人事数据等等资料。其他能给公司带来竞争优势的切经营信息和技术信息。公司全体员工都有保守知悉的公司供应商和客户的秘密的责任和义务。管理经手或者知悉公司商业秘密信息的相关人员应当做好保密工作，对违反保密制度的行为有义务技术加以制止，并及时上报直接领导。人力资源部负责员工保密意识及技能培训，归档相关培训记录......”。