1、“.....在些通俗的管理读物或手册中，有些把它称之为办公室政治，但办公室政治只是其部分。它也类似于潜规则的含义，做秀拉帮结派自我宣扬谗言诽谤溜须拍马阴谋诡计示弱恳求向上级求助钩心斗角找替罪羊支吾拖延明升暗降等皆属于组织政治行为......”。

2、“.....任何组织或多或少都存在政治行为。现今，组织政治作为个理解组织的核心概念，在国外已经得到广泛的接受，组织政治研究在最近四十年也备受关注。组织政治研究源自西方，组织政治研究的兴起则与后现代主义的影响有关。后现代主义组织理论工作者认为，现代主义的管理理论和方法不能很好的解释和处理组织中出现的各种现实问题。随着对现代管理理论不断的感到失望，他们对理性逻辑和科学产生的怀疑也日益增加。他们特别关注组织生活中的两个领域权力和文化，他们采取分裂的主观的和相对主义的立场来分析组织中的问题。而对权力和文化的格外重视则加剧了人们对组织中政治的关注。因为政治与权力是体的二面，政治与文化又有着不可分割的关系。首先对组织中的政治问题进行关注的是些组织决策理论研究者黄忠东，。代表人物有林德洛姆西尔特与马奇格雷厄姆•艾利森。林德洛姆在年发表的应付局面的科学文中说道......”。

3、“.....公共组织决策的实际状况大多是个渐进的过程决策开始实施时目标并不很清晰，通过系列递进的小的决策趋于个大致的方向，从而逐渐把握目标，并根据不断出现的政治限制条件修正目标。政策的政治限制使得理性主义的决策方法是不可能的，最后达到的目标在正式规定的各种制度之外，在种种明文规定的背后，实际存在着个不成文的又获得广泛认可的规矩，种可以称为内部章程的东西。恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。吴思著，潜规则中国历史中的真实游戏第页，云南人民出版社，参考黄忠东，组织管理的新分支组织政治学的研究综述，第页，科学学与科学技术管理，年第期第章绪论企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究与最初的设想可能有相当大的偏移度。马奇指出私人部门的公司与公共组织样，都是政治实体，任何组织实际上都是由不同的利益集团组成，不同利益集团会按照自己的利益对决策施加影响，因此，决策和决策实施过程是个双方或多方策略互动的博弈过程......”。

4、“.....即保护自己的利益，达到自己的目的。格雷厄姆•艾利森把组织决策模式分成三种古典理性模式组织机构模式和政治模式。这三种决策模式的提出表明，政治行为是普遍存在的。综上可以看出，他们普遍怀疑以和为首所提倡的理性功能取向的组织理论，也正是在对理性主义怀疑中开始了组织政治学的旅程。在上，提出以微观政治的透镜，来分析组织变革中成员的政治行为。他批评传统组织理论过分重视共识模式的探讨，假定组织运作时是没有任何问题的，忽略组织运行中的冲突行为。微观政治学关注利害关系人之间的利益竞逐，聚焦于个人和团体在利益竞逐时所采取的政治策略和技巧。这也是以往传统的组织行为研究所忽略的。的研究是组织政治研究的起点，。到了世纪年代末年代初，组织政治开始引起学者们的广泛关注。这时期的主要代表人物有和，涉及的议题主要有组织政治的概念界定，形成的原因与表现功能和后果等。总之......”。

5、“.....研究比较广泛，由于组织政治研究存在定义难实证难和测量难的问题，成果较为零碎不够系统，进展缓慢。从世纪年代初至今，是组织政治实证研究阶段。在这阶段，对于组织政治的研究形成了客观行为及个体主观心理状态两大流派。将组织政治视为可看见的客观行为以，和等学者为代表，致力于对组织政治的行为性质类型及其结果的探讨将组织政治视为个体主观的心理状态即研究组织政治知觉。主要包括对组织政治行为知觉机制的前因变量和结果变量的探讨。其典型代表人物是。提出的组织政治知觉模型丰富了学术界对组织政治行为同事及小团体关系基层普通员工技术人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员组织政策与实践基层普通员工技术人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员第四章人口特征对组织政治知觉的影响分析企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究婚姻状况对组织政治知觉的影响以婚姻状况作为分组变量，对组织政治知觉及各维度进行样本检验......”。

6、“.....婚姻状况对组织政治知觉各维度也没有显著影响。表不同婚姻状况员工的组织政治知觉检验结果表项目组别样本数平均值标准差显著性组织政治知觉已婚未婚般政治行为已婚未婚同事及小团体关系已婚未婚组织政策与实践已婚未婚司龄对组织政治知觉的影响本文把企业员工的司龄分为个阶段，即年及以下年年年及以上，分别对应个组。采用方差分析的方法来探讨不同工作年限的员工在组织政治知觉及其各个维度上的差异。表不同司龄员工的组织政治知觉方差分析表项目组别样本数平均值标准差组织政治知觉年及以下年年年以上般政治行为年及以下年年年以上同事及小团体关系年及以下年年年以上组织政策与实践年及以下年年年以上企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第四章人口特征对组织政治知觉的影响分析方差分析结果表明表，不同司龄的员工其组织政治知觉存在显著差异，。为了探索具体的差异组别，我们采用方差分析中的多重比较来做进步分析。具体数据如表所示。可以看出，司龄越大......”。

7、“.....且年以上组组织政治知觉般政治行为知觉均值都显著的高于其他各组年及以下组组织政治知觉般政治行为知觉和同事及小团体关系知觉均值都显著的低于其他各组年以上组织政策与实践知觉均值显著高于年及以下和年组。表多重比较结果变量名称组织政治知觉均值差般政治行为均值差同事及小团体关系均值差组织政策与实践均值差司龄司龄年及以下年年年以上年年及以下年年以上年年及以下年年以上年以上年及以下年年注表示第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析九型人格问卷的效度和信度分析效度分析本研究所用九型人格问卷是参考国内外众多成熟测试版本编制而成，足以能够保证量表的内容效度。采用因素分析的方法对九型人格问卷的结构效度进行检验。结果如表所示......”。

8、“.....所有的值均大于，同时检验显著性水平的概率均为，小于，说明球形假设被拒绝，各题项间并非，因此可以进行因素分析。各个题项的因素载荷量均大于，这说明所有题项具有较高的区分度，各因素的累积方差解释量除和稍微偏低外，其他因子也都在以上，九型人格问卷的结构效度良好。信度分析如表所示，九型人格问卷的为，整体信度良好。其中号人格分量表号人格分量表号人格分量表号人格分量表值均在以上，非常理想。表九型人格问卷信度分析结果项目九型人格问卷号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度号人格维度高组织政治知觉员工的人格类型分布统计为了初步了解哪些人格类型的员工组织政治知觉较高哪些人格类型的员工组织第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究政治知觉较低，本文将员工组织政治知觉得分按照从小到大的顺序排列......”。

9、“.....把员工分为低组织政治知觉组组，和高组织政治知觉组组，两组。然后对每个高组织政治知觉员工的个维度人格得分进行排序，总结出每个高组织政治知觉员工的前三个类型。经过软件频数分析，在组的个员工中，排在前三名的类型如下图所示高组织政治知觉组人格类型与人次分布完美型给予型成就型浪漫型智慧型忠诚型享乐型领导型和平型人次图组人格类型与人次分布根据上图所示，组员工在给予型成就型忠诚型和领袖型这四个人格类型中所占人次较多。给予型成就型忠诚型和领袖型很可能是高员工比较集中的人格类型。低组织政治知觉组人格类型与人次分布完美型给予型成就型浪漫型智慧型忠诚型享乐型领导型和平型人次图组人格类型与人次分布同样道理，我们也总结出组员工的前三名人格类型，如图所示，和平型完美型浪漫型所占人次较多，和平型完美型浪漫型这三个人格类型很可能是低员工比较集中的人格类型。据此......”。