1、“.....短短多年发展迅速，在业务开拓后续教育审计准则规范等都取得了巨大成就。但是，随着我国加入，经济的高速增长与经济全球化，加之国际会计师事务所不断侵入中国市场，使得我国的会计师事务所慢慢地显露出自身的劣势，儒市场份额不断萎缩发展战略困惑从业人员信心不足事务所之间竞争不当等。出现这种劣势最重要的原因之是内部治理存在问题。内部治理的缺陷阻碍了我国会计师事务所健康快速发展的脚步。因此，完善国内会计师事务所内部治理机制，对我国会计师事务所的健康发展和做大做强有着重大和深远意义。正如年月日，刘仲藜会长在第三阶注册会计师论坛上指出，内部治理机制不完善是事务所做大做强健康发展的瓶颈。我国会计师事务所的发展历程恢复重建阶段年注册会计师审计起源于企业所有权和经营权的分离，是市场经济发展到定阶段的产物。只要市场经济中存在两权分离，存在不同的利益主体，就有建立和发展这社会监督制度的必要。我国注册会计师制度最早创建于年。新中国成立初期......”。

2、“.....注册会计师行业发展度中断。年颁布的中外合资经营企业所得税法实施细则规定，合营企业向税务机关报送所得税申报表和会计决算报表时，应附送注册会计师的查账报告。年月财政部发布了关于成立会计顾问处的暂行规定。这是我国注册会计师制度恢复重建的个重要标志。规范发展阶段年年月，首次举办注册会计师全国统考试。年至年，中注协先后发布检查验证会计报表规则等个执业规则，统执业标准，规范注册会计师执业行为。在此基础上，年，财政部批准成立中国注册会计师审计准则组，参照国际惯例，着手研究制定中国审计准则，并先后制定实施了批共计个准则项目，基本形成包括审计基本准则职业道德基本准则质量控制基本准则后续教育基本准则，以及具体准则在内的注册会计师审计准则框架体系，为规范注册会计师执行审计业务，提高执业质量和队伍素质，维护社会公众利益发挥了重要的作用。在这阶段，不仅建立了行业人才选拔制度......”。

3、“.....推进行业走上规范化法制化的发展轨道，鲜明地体现了规范化发展的主题和特征。体制创新阶段年年至年底，在财政部领导下，注册会计师行业全面开展并完成了会计师事务所脱钩改制工作，会计师事务实现了与挂靠单位在人事财务业务名称四个方面的彻底脱钩，改制成为以注册会计师为主体发起设立的自我约束自我发展自主经营自担风险的真正意义上的市场中介组织。事务所脱钩改制，彻底改变了行业的责权利关系，为注册会计师实现客观公正执业奠定了体制基础，极大地释放和激发了事务所活力。国际发展阶段年以来进入新世纪以来，我国经济持续快速发展，企业加快实施走出去战略，积极参与国际合作竞争，在全球范围内配置资源和拓展市场，中国经济国际化发展的特征日益凸显。建设形成内外联动互利共赢安全高效的开放型经济体系，离不开国际可比的财务信息和国际化会计服务，这对注册会计师行业的国际化发展提出新的要求。年......”。

4、“.....并在此基础上发布实施中国注册会计师胜任能力指南，对行业人才的教育选拔和培养工作做出全面规划和指导。我国注册会计师行业确立了以国际化为导向的行业发展战略路线，行业发展进入国际化发展的全新阶段。同时，在国家政策的支持下，国内大型事务所逐步实行强强联合和走向国际化的步伐，在设立开拓境外业务方面境外执业机构的取得了初步成果。会计师事务所内部治理存在的问题人力资源管理方面存在问题管理模式存在弊端我国会计师事务所实行脱钩改制以后，大多数以条线型的管理模式为主。在这种管理模式下存在着弊端。其，使得些实际掌握客户资源的审计人员和复合人员容易受到利益的驱动，无法以严谨的执业态度出具审计报告，这样会给会计师事务所带来不必要的风险及经济损失。其二，会计师事务所从事审计业务主要以小团体的形式出现，团体内人员起合作工作，利益相互结合，当主要负责人跳槽时，团体内人员随之起跳槽的可能性很高......”。

5、“.....年龄结构偏差大年全国注册会计师年龄结构情况表年龄岁以下岁岁岁岁以上人数合计,比例上表是中国注册会计师协会公布的年会计师事务所全国百家信息。如上表所示，我国注册会计师年龄在岁以下的为,人，占岁岁的为，人，占岁岁的为,人，占岁岁的为,人，占岁以上的为,人，占。由此可见，我国注册会计师老龄化严重，年轻的注册会计师过少。这对于个正在发展中的行业来说，专业人才十分重要，尤其是年轻的人才更为重要，这是会计师事务所做大做强的基础，发展的后劲不足直接关系着我国会计师事务所未来发展的脚步。忽视形式是以小组制进行作业，即将执业人员分组固定人员数目，每个小组分配不同的项目，各个小组之间完成。这种形式过于封闭，协调性较差，缺乏市场应变能力。伴随着我国会计师事务所快速发展的步伐，项目制的作业组织形式更适合处在快速发展中的会计师事务所。较小组制的作业组织形式而言，项目制是种开放式的作业组织形式......”。

6、“.....在不同项目进行时，选择有胜任能力且同时时间闲暇的注册会计师，而不是固定于个项目中固定的人员。这种作业组织形式更具有灵活性，使所有执业人员都能相互合作相互弥补，没有局限性，还能有效的利用工作时间完成不同的工作任务，学习经验。吸收优秀人才在招纳人才方面，作为依赖于知识经验生存和发展的注册会计师行业，要以战略的眼光重视网罗高素质高知识人才。首先，会计师事务所要先确定人才的标准，适当的吸收新的人才，尤其是年轻的注册会计师。其次，注册会计师协会应给予大力支持，在各个地区设立多个培训咨询机构，为想要从事注册会计师行业的人员提供帮助。最后，可以进行年两次的注册会计师同意考试，为考生提供更多的机会。注重执业人员的培训注册会计师是综合能力的强弱反映了会计师事务所核心竞争力的强弱，会计师事务所员工的高素质也是确保向客户提供优质流服务的保证。首先，设置专门的培训机构，配备专职培训管理人员，从而保证培训工作的正常开展。其次......”。

7、“.....增加执业人员的学习兴趣，除了传统的课堂学习之外，还可以选派每次培训人员中表现优秀的注册会计师与四大会计师事务所进行学习交流或出国进修。最后，建立健全完整严格的员工培训制度，员工培训是项专业性和技术性很强的工作，必须有完善的制度作为保证，严格要求执业人员的培训时间培训内容，对于无法完成培训的人员，适当限制其工作范围。建立稳定和谐的执业队伍个会计事务所中执业人员的稳定和和谐相处十分重要，事务所应当为员工创造温馨轻松的工作环境，尽可能满足员工合理需求，使他们实现自己的价值，对于长时间工作的注册会计师准许放假休息进行调节。完善会计师事务所激励约束机制设置合理的薪酬激励机制对于个员工来说，薪酬是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉，是员工因提供劳务而得到的补偿。因此，它不仅应该包括货币的表现形式，还应包括非货币的表现形式。在货币形式下，除了支付员工基本的工资报酬，还应包括职工福利社会保险福利。除此之外......”。

8、“.....这样，不仅可以满足员工的物质需求，还可以调动员工的工作积极性，为事务所的发展做出贡献，实现双赢。在非货币性形式下，实行弹性的工作时间，提供个人成长和发展的机会，增强工作的趣味性和挑战性，给予宽松的政策环境。除此之外，对于工作业绩良好的员工给予体面的头衔，相应的名誉和地位，以及让其参与决策管理，满足员工的成就感，使员工在精神层面得到升华。对于员工的激励，从货币与非货币两个方面同时着手，二者缺不可。提高分配制度的透明度提高分配制度的透明度，使员工贡献得到认可，感受到自己受到了公平的待遇，有利于形成积极地心理状态，否则长期以往容易产生消极态度。因此，可以建立专门的业务档案，并设置专人负责管理，对于每个执业人员所从事的每个审计项目进行详细的记录管理，包括每个审计人员的业务量以及业务执行状况。管理业务档案的人员不得徇私舞弊，照实记录。这样，使参与工作的审计人员审计项目公开透明......”。

9、“.....对于所有的员工在薪资方面公平对待，不偏不倚，工作能力直接反映薪资报酬，让员工用能力说话。完善会计事务所内部质量控制树立客观公正的职业态度吃回扣及压价等竞争方式导致了审计收费不合理，会计师事务所为了眼前利益，满足客户的不当需求，压缩审计时间简化审计程序，给会计师事务所在获取审计证据以及在审验程序方面造成了严重缺失。为治理会计师事务所的不当行为应从以下两个方面进行治理与改善第，改善会计师事务所现有的规模结构，在不断地合并与重组形成具有定规模和竞争力的大型会计师事务所，以避免小型事务所由于审计业务的不确定性而易出现急功近利等不正当竞争行为，从而损害审计质量以及会计师事务所的品牌信誉。第二，加强注册会计师自身的道德修养，树立客观公正的职业态度，严格遵守注册会计师道德规范，依法执业。规范执业质量是立足之本，只有不断提高执业质量和服务水平去扩充市场，才能实现利益最大化。完善内部质量控制制度......”。