1、“.....领导者和下属通过沟通建立互惠的利益关系，并在此关系下达成共同的目标，。在交易型领导行为的构成上，分别从权变报酬及例外管理两个方面说明交易领导行为的内涵。在过去的年中变革型领导占据了领导行为研究的中心地位陈永霞等而众多的研究集中在变革型领导的有效性方面。许多研究证明了变革型领导行为与员工的工作态度组织承诺和工作绩效等存在正相关的关系等等陈永霞等李秀娟魏峰，。陈晓萍的研究发现，变革型领导行为能够减少员工的离职率。指出，变革型领导行为特别是变革型领导者的领导魅力对组织变革有重要作用。因为，有魅力的领导者富有想象力，善于运用愿景激励，并通过使用修辞技能提升追随者的情绪层次，进而推动组织的成功变革。张丽华则指出，变革型领导主要是通过系统的开放模式人际关系内部过程理性群体来提升管理水平和领导效能。企业家的变革型领导行为特点有利于减小组织变革的阻力。些实证研究也发现，领导者的魅力和智力激发能够促进企业的战略转型......”。

2、“.....。和在项元分析研究中指出，多数研究发现交易型领导行为中的权变性奖励与领导有效性正相关。而交易型领导行为中的例外管理则般会对员工的满意度和绩效产生负面的影响,。当然，也有些研究发现权变奖励对满意度额外努力和组织承诺没有显著的正向影响李秀娟魏峰，。关于变革型领导和交易型领导之间的关系，认为这两种领导行为风格是互补的结构，领导者在组织的实际运作中，为提升成员的动机，同个领导者在不同的情境和时间下，可以同时运用交易型领导及变革型领导方式,有效的领导者会兼具变革型和交易型共同的特点，如果领导者与下属之间的关系缺乏交易型领导，那么变革型领导也可能变得无效，。二家长式领导行为虽然变革型和交易型领导行为的研究占据了西方领导力研究的主流文献，但是，些学者对变革型和交易型领导跨文化的适用性提出了质疑。些研究指出，个国家和民族的文化传统对领导者的行为有非常大的影响。中国是个古老的文明古国，有深厚和独特的文化传统......”。

3、“.....。源于对领导行为与文化适应性的思考，些学者开展了华人企业家领导风格的研究。通过对香港新加坡台湾等些华人企业的主管研究，发现家长式领导是华人企业中存在的种普遍领导行为。在等人研究的基础上，提出了个华人家族企业领导行为的模型，他将这种独特的领导风格定义为家长式领导。目前，在家长式领导行为的内容建构方面，郑伯壎等人提出的三元理论受到了普遍关注。郑伯壎等人指出，家长式领导包含个维度，即权威领导仁慈领导和德行领导。其中权威领导主要包括专权作风贬抑部属能力形象修饰教诲行为等仁慈领导主要包括个别照顾维护面子等德行领导则主要包括公私分明以身作则等行为。些学者对我国台湾和大陆的企业中的家长式领导行为的有效性进行了研究。多数研究发现，家长式领导中的仁慈领导和德行领导对员工的态度和绩效有正向预测作用，而权威领导行为则与员工态度和绩效呈负相关关系。王锦堂的研究指出......”。

4、“.....鞠芳辉谢子远宝贡敏研究发现，在除去权威领导行为后，家长式的领导行为对企业绩效具有显著的解释力。也有些学者指出，虽然家长式领导是中国文化背景下的种特有的领导行为，但是家长式领导的人治特点将会阻碍企业的变革。周浩龙立荣在篇关于家长式领导的研究综述中指出，家长式领导在种人治的氛围下，显现出严明的纪律与权威父亲般的仁慈及道德的廉洁性的领导方式。家长式领导具有浓厚的人治色彩，并不是对所有部属都视同仁的，而是按照关系忠诚才能等标准将部属区分为自己人和外人，并据此采取不同的领导行为。这种将部署划分为。,陈斌刘永好鹌鹑蛋孵出民生银行，人力资本，年第期。陈晓萍领导者行为与员工离职，中国企业管理的前沿研究，北京大学出版社......”。

5、“.....管理世界，年第期，。樊景立郑伯壎华人组织的家长式领导项文化观点的分析，本土心理学研究。樊景立钟晨波组织公民行为概念范畴的归纳性分析，中国企业管理的前沿研究，北京大学出版社。鞠芳辉谢子远宝贡敏西方与本土变革型家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究，管理世界，年第期，。葛清刘永好饲料大王的新长征，南方网，年月日。李超平时勘变革型领导与领导有效性之间关系的研究，心理科学，。李秀娟魏峰打开领导有效性的黑箱领导行为和领导下属关系研究，管理世界，年第期，。凌文辁陈龙王登领导行为评价量表的构建，心理学报,年第期。凌文辁方俐洛艾卡儿内隐领导理论的中国研究与美国的研究进行比较，心理学报。忻榕徐淑英王辉张志学陈维正国有企业的企业文化对其维度和影响的归纳性分析，中国企业管理的前沿研究，北京大学出版社。王辉忻榕徐淑英中国企业的领导行为及对企业经营业绩的影响，管理世界，年第期，。王辉组织中的领导行为......”。

6、“.....年。王锦堂人际和谐领导行为与效能之探讨，硕士学位论文，高雄医学大学中国台湾，年。张德伟家长型领导与转换式领导在军事单位的比较研究，硕士学位论文，中山大学中国台湾，年。张丽华改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究，大连理工大学博士论文，年。张平阎洪基于企业发展阶段的家长式领导行为研究，软科学，年第期，。郑伯壎庄仲仁基层军事干部有效领导行为之因素分析领导绩效领导角色与领导行为之关系，中华心理学刊郑伯壎周丽芳樊景立家长式领导量表三元模式的建构与测量，本土心理学研究。郑伯壎周丽芳黄敏萍家长式领导的三元模式中国大陆企业组织的证据，本土心理学研究。郑伯壎差序格局与华人组织行为，本土心理学研究。周长辉中国企业战略变革过程基于中国五矿集团的研究，管理世界，年第期，。周浩龙立荣恩威并施，以德服人家长式领导研究述评，心理科学进展。企业发展过程中的领导风格演变案例研究摘要本文采用案例研究的方法......”。

7、“.....探索研究了在企业发展的不同阶段，该领导者的领导风格所发生的演变特征。研究发现，企业领导者的领导风格呈现混合型特点。在企业发展的不同阶段，该企业领导者的领导行为同时表现出了交易型变革型和家长式等领导行为特点，但随着企业的发展，其领导风格发生了演变。具体表现为在创业阶段，领导者的领导风格以家长式行为为主，但随着企业从创业到成长成熟阶段的过渡，家长式领导行为逐渐减弱，变革型领导行为逐渐增强，并成为领导者在企业成长和成熟阶段的主要领导行为。从创业阶段到成长阶段，交易型领导行为的表现有所加强，随后变得相对稳定。关键词变革型领导交易型领导家长式领导案例研究,引言企业创始人的领导风格可能会随着企业的发展而发生变化，这是个直观明了的命题，然而，在现有文献中相关的研究却非常缺乏。则借用戏剧表演进行比喻，认为企业领导人在第幕中赖以成功的经验技能以及个性，不定能够应对第二幕中的问题......”。

8、“.....领导情境理论也指出，领导的效果是领导者被领导者以及环境因素的函数，不存在成不变的普遍适用的领导行为和风格王辉，。对有关文献的回顾表明，在中国文化背景下研究领导风格与企业发展阶段之间的关系尚属于空白。为了填补这项空白，本研究依据企业生命周期理论，探讨了在企业发展的不同阶段，该企业领导者的领导风格有何不同并试图揭示在企业成长的过程中领导风格演变的具体特征。在领导行为研究领域，变革型交易型和家长式领导行为直是学者们研究的重要内容，但是目前的研究主要集中于对其有效性的验证。变革型领导对组织变革和组织绩效的重要影响不仅在西方，而且在国内也得到了广泛的验证等鞠芳辉等李超平陈晓萍张丽华家长式领导行为及其有效性在我国台湾及大陆的企业也得到了些验证郑伯壎张德伟王锦堂鞠芳辉等，。变革型交易型和家长式领导行为虽然是不同的研究者对同现象从不同的角度的概念化，但是，三个概念的观测对象环境以及所包含的内容有很大不同......”。

9、“.....感谢中国人民大学商学院章凯教授宋继文博士对本文的指导建议，同时也感谢清华大学农业产业化中心及新希望集团对本研究提供的帮助与支持。当然，文责自负。和交易型领导是对相互对应的概念，其根源于对西方领导者的研究，家长式领导的概念则源于对华人本土企业的研究，是与变革型领导既有相通之处又有显著差异但更能反映本土企业领导行为特点的种领导模式鞠芳辉等，。但是，些研究显示，产生于东方特定文化背景下的家长式领导行为对本土企业绩效的预测作用明显弱于变革型领导，这其中的原因是什么两种领导风格的有效性是否受组织规模及其他组织特征的影响变革型领导与家长式领导有何关系对于这些问题，尚缺乏相关的系统研究。本研究采用单案例研究的方法，研究对象是国内家具有年发展历史的大型民营企业的领导者。之所以采取单案例研究方法，是因为目前国内尚未有类似的研究，从文献角度上也很难提出相应的理论模型。因此，本研究遵循的先例......”。