1、“.....未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。当人类正在向知识经济新时代迈进的时候......”。

2、“.....随着中国加入，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能力上急需的是种跨越式提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在企业中的作用。而解决这问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。项目设计原则实用性原则。充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。经济性原则。建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活可以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性同时网站具有基于界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新修改操作，节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新传播效率。扩充性原则。网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的......”。

3、“.....后台数据库的设计具有高度的扩充性，能够根据需要对栏目类别的增删修改。二系统分析需求分析网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。因此，做好的需求分析是必要的，具体应该分如下几个步骤组织分析培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标资源特质环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法......”。

4、“.....包括对组织目标的检查组织资源的评估组织特质的分析以及环境的影响等方面。组织分析的目的是在收集与分析组织绩效和组织特质的基础上，确认绩效问题及其病因，寻找可能解决的办法，为培训部门提供参考。工作分析工作分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容标准，和达成工作所应具备的知识和技能。工作分析的结果也是将来设计和编制相关培训课程的重要资料来源。工作分析需要富有工作经验的员工积极参与，以提供完整的工作信息与资料。工作分析依据分析目的的不同可分为两种般工作分析。般工作分析的主要目的是使任何人能很快地了解项工作的性质范围与内容，并作为进步分析的基础。工作者分析工作者分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。工作者分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。培训需求的战略分析传统上，人们习惯于把培训需求分析集中在个体和组织需求的层次上......”。

5、“.....般说来，集中于个体与组织的需求，往往是对组织过去与现在的需求比较敏感。但是，当组织状况发生了重大变化时，那种集中于过去和现在的需求分析将会引起组织资源的无效应用。过去，组织变革缓慢而微小，未来的需求经常是过去倾向的逻辑延展。但现在这种状况已经发生了巨大的变化，培训需求的未来分析，即战略分析，已越来越受到人们的重视并被提到个重要的战略位置之上。技术可行性技术的不断发展，单纯的静态页面已经不能满足发展的需要，因为静态页面是用单纯的语言组成的，它没有交互性。因此，为了满足实际的需要，许多网页文件扩展名不再只是出现了以，等为后缀的网页文件，这些都是采用动态网页技术制作出来的。是由公司倡导，多别的公司参与获取总记录数设置总记录数,获取总页数获取总页数......”。

6、“.....有些用户不是点击超链接打开网站的个页面，而是在地址栏中直接输入进入试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中，加入了如下的行判断如果用户非法进入，则看到的将是片空白页。在系统相关信息的管理过程中，常需要相应的参数判断来执行不同的操作，在进行参数的判断时，如果参数为空，就会发生异常。最常见的如空指针异常，所以在参数处理的过程中采用了下方法来避免异常的发生。条件执行相关的操作代码条件执行相关的操作代码五系统测试在完成了程序的编写工作后，接下来将进行软件的测试，这里说的软件并不单指程序本身还包括其他方面。测试和开发样，也是项技术性很强的工作，有着很多的技巧。软件测试是软件质量保证的主要活动之，因此测试的质量直接影响软件的质量。测试的定义及目的软件测试就是在软件投入运行前对软件的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证软件质量的关键步骤......”。

7、“.....可以这样将软件测试是为了发现而执行程序的过程。测试的目标是以最少的时间和人力找出软件中潜在的各种和缺陷。测试的原则对于相对复杂的产品或系统来说是种理想，是我们的原则。原则就是种权衡投入产出比的原则，不充分的测试是不负责任的，过分的测试是种资源的浪费，同样也是种不负责任的表现。我们操作的困难在于如何界定什么样的测试是不充分的，什么样的测试是过分的。目前状况唯可用的答案是制定最低通过标准和测试内容，然后具体问题具体分析。人力资源管理系统的测试在完成编码的工作以后，根据以上的方法和步骤进行了如下的测试界面测试在不开启服务器的情况下，反复点击网页上的超链接，测试其连接情况，直到所有的链接都达到预期的效果。功能测试对网站的几大功能模块逐测试，尽最大可能发现起潜在的。性能测试将程序以局域网的形式发布，查看其是否满足多用户的要求。需求测试根据需求分析的内容，测试网站是否和当初的设计样。通过这几方面的测试......”。

8、“.....很好的提高了系统的性能，达到了预期目标。结束语经过近两个月艰苦卓绝的努力,总于完成了本毕业设计。从当初选择题目到最后个功能模块的完成，经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到用时方恨少，现在是体验的真真切切。本来已经耳熟能详的代码，到中书写却提笔忘字，这充分的反应了我平时的基本功不扎实，常用代码的不熟练。给我以后的工作敲响了警钟，有了努力的方向。通过本次毕业设计，我也感受到了开源的方便，遇到什么问题上网查，就知道该怎么弄了，以前做个课程设计都是怕别人和我的样不愿意给别人看，现在知道了程序弄不出来是多么的着急，学习都是相互的互相研究才能共同进步的。以后要多多注意这方面的事情。在系统的开发过程中，以前学习感到很抽象的课程，如软件工程数据库原理面向对象程序设等变得清晰起来。感觉到这几门理论课程的重要性。本次毕业设计是我工作前次很好的演练和实践的机会......”。

9、“.....我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值，适应社会的需要。这次的毕业设计开发，主要有以下几点收获对原型化的系统开发方法有了定的了解。渐增式的原型化开发方法与面向对象的程序设计的结合不但能在系统开发初期让用户了解系统的概貌，而且能使系统开发模块化，提高开发效率，减少出错。对于后期的系统维护也提供了很大的帮助。通过实践，提高了系统分析的能力，对数据流图数据字典系统流程图等系统设计工具的使用有了更深刻的认识。为以后的工作学习的进步提高打下了坚实的基础。最后，衷心感谢石庆喜老师和学院领导在整个设计过程中给我的指导和支持，感谢同学们给我的帮助。但是由于毕业设计时间较短，所以该系统可能还有许多不尽如人意的地方，这些都有待进步改善。致谢参考文献机械工业出版社,。北京,机械工业出版社,。深入浅出,夏昕,曹晓钢,唐勇,电子工业出版社。精通对象持久化技术详解,孙卫琴,电子工业出版社,。技术手册电子工业出版社......”。