1、“.....只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用......”。

2、“.....中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战......”。

3、“.....作为名合格的人力资源管理工作者，应对企业人的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完力资源的获作。这方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。„„人力资源管理制度的制定与实施随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈......”。

4、“.....在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门，管理的是组织内部的人以及与人相关的事人力资源部是对和企业发生联系的各类人员形成的资源进行管理的部门，它的管理范围不只限于组织内部。如有些公司把本来不属于本公司职员的销售商也列入本公司人才培训计划，因为销售商对于该公司来说，也是种人力资源。人力资源管理的趋势与创新使用培养留任激励等方面强化管理制度的建设及实施。只有制度化管理才是我国企业寻求基于人力资源管理的企业竞争优势的长久之计......”。

5、“.....是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设......”。

6、“.....以期更好地发展下去。人力资源管理的趋势与创新参考文献刘玉良未来人力资源管理的十大趋势中国企业报郭克莎中国最有影响的企业案例人力资源北京商务印书馆，人力资源管理的趋势与创新致谢本文是在李老师的热情关心和指导下完成的，并得到具体人员姓名的帮助和支持，在此并感谢......”。

7、“.....请在此栏中加以说明，并明确最终评定成绩......”。

8、“.....人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本......”。

9、“.....成为经济财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在些方面仍囿于旧观念旧体制旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用......”。