1、“.....管理员用户可以对主窗体的内的系统管理模块进行部分操作对个人信息管理模块和帮助模块进行完全操作。下面来详细讲下这五个模块系统管理模块包括登录登录信息管理注销和退出本系统四个部分。登录实现系统管理员登录。登录信息管理又包括更改密码更改权限和添加用户三个部分。更改权限实现更改管理员用户权限。更改密码实现更改管理员用户密码添加用户实现添加管理员用户。注销实现重新选择管理员用户登录。退出本系统实现正常退出本系统。二个人信息管理模块包括个人基本信息和个人工作经历两个部分。个人基本信息实现普通管理员查看个人基本信息和修改。毕业设计人事信息管理系统信管班方江个人工作经历实现普通管理员去更改自己的工作经历。三个人信息管理模块包括员工管理员工日常考勤管理员工考核奖惩管理员工工资管理岗位管理和部门管理六个部分。员工管理实现超级管理员对员工信息的管理。员工日常考勤管理实现超级管理员对员工的日常考勤管理。员工考核奖惩管理实现超级管理员对员工日常考勤做出的奖惩管理。员工工资管理实现超级管理员对员工工资的管理......”。

2、“.....部门管理实现超级管理员对本公司部门的管理。四招聘信息管理模块包括招聘管理和待应聘人信息管理两个部分。招聘管理实现超级管理员对公司外部的招聘管理。待应聘人信息管理实现超级管理员对应聘人的考核管理。五帮助模块实现些对本系统不了解用户的技术帮助。系统图在我所设计的模块中，主要涉及到员工奖惩部门招聘工资和工作经验这六个实体，所以在图中我只是将这六个实体的属性进行了详细说明。工资工作经验部门招聘奖惩员工拥有领取考核属于管理毕业设计人事信息管理系统信管班方江第三章人事信息管理系统创建数据库系统所需表综合以上分析，要实现上面的所有功能模块，共需要设计十个表，它们分别是用户登录表员工信息表部门表工资表工作经验表日常考勤表奖惩表岗位表招聘信息表应聘信息表。创建表用户登录表登记管理人员的用户名密码及登录权限。员工信息表详细登记员工基本信息。部门表登记所有部门的详细情况。工资表登记所有员工的工资详细情况。工作经历表登记所有员工曾经的详细工作经历情况......”。

3、“.....奖惩表登记所有员工考核后的情况。岗位表登记本公司所有的岗位情况。招聘信息表登记本公司向外界招聘的详细信息。应聘信息表登记所有向本公司投简历人的详细信息。表用户登录表字段名数据类型数据长度用户号用户姓名密码用户权限表员工信息表字段名数据类型数据长度员工号员工姓名毕业设计人事信息管理系统信管班方江性别民族出生日期健康状况学历专业毕业学院英语等级技能等级身份证婚姻状况政治面貌联系电话邮编家庭住址入公司时间岗位名称部门号相片备注表部门表字段名数据类型数据长度部门号部门名部门电话简介表工资表毕业设计人事信息管理系统信管班方江字段名数据类型数据长度工资号员工号基础工资岗位工资岗位津贴职位工资职位津贴水电费养老保险医疗保险个人所得税工资总额表工作经历表字段名数据类型数据长度工作经历号员工号开始时间结束时间公司名称部门岗位备注表日常考勤表字段名数据类型数据长度考勤号员工号员工姓名毕业设毕业设计人事信息管理系统信管班方江简历已投入成功,请等候消息......”。

4、“.....用户登陆成功,提示,毕业设计人事信息管理系统信管班方江用户名或密码,提示图中的结算毕业设计人事信息管理系统信管班方江参考文献实例教材李立功主编，中国电力出版社，年月出版。语言程序设计基础郑宇军王侃编著，清华大学出版社，年月出版。程序开发案例教程韩朝阳主编，北京大学出版社，年月出版。中小型信息系统开发实例精选黄明梁旭李伯林等编著，机械工业出版社，年出版。数据库开发经典案例解析王晟编著，清华大学出版社，年月出版......”。

5、“.....管理信息系统是门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如效率低保密性差。时间长,将产生大量的文件和数据,这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的壮大和发展，传统的管理方式已不在适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。人事信息资源管理系统是企业员工管理的个重要内容......”。

6、“.....人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统集中规范的收集管理，建立分类编号管理电脑存储查询等现代化专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入信息修改信息查询工资调整依据信息出具个人的基本档案等服务为企业单位和个人提供信息的收集整理保管服务。摘要摘要人事信息管理系统是典型的信息管理系统,本系统是建立在基础上的应用系统，用语言编写，此信息管理系统可以实现学生信息的高效查询，修改，删除等操作，使学生信息关系系统化，规范化和自动化。该系统可以满足人事管理日常工作的需要，实现无纸化办公，以模糊组合查询的方式，提供了相同数据源多库表的查询，为人事住处的管理提供了方便快捷的操作方式。随着计算机行业的飞速发展，人类已经进入了信息时代,旧的手工纪录的人事管理方式已经不能适应高速发展的信息化时代......”。

7、“.....公司的现有的人事信息管理将有很大的改观，由过去的人工方式转变为计算机方式，由于它具有方便准确快速灵活的特点，使得在管理上实现了自动化体化多元化的目标。这些优点能够极大地提高效率,也简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发生产等别的发展方向。论文关键词人事信息管理系统数据库毕业设计人事信息管理系统信管班方江第章系统需求分析现在的世界是信息的世界，随着信息量越来越大以及计算机技术的发展，计算机已成为各企事业单位管理的重要工具。人事档案管理是对员工信息部门信息岗位信息工资信息的管理和快速方便的查询。功能需求本系统实现的是人事信息管理系统，在设计系统时，结合人事信息管理的实际流程需要，系统在实现上应该具有如下功能用户必须输入正确的用户名和密码才能进入系统。提供增加删除修改用户帐户的功能。员工各种信息的输入和修改。对于应聘合格员工的添加。对于转出辞职离退员工信息的删除。按照种条件，查询统计符合条件的员工信息......”。

8、“.....人事信息管理系统的使用帮助。性能需求为了保证系统能够长期安全稳定可靠高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的性能需求系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。系统的开放性和系统的可扩充性人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。而要实现毕业设计人事信息管理系统信管班方江这点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是个开放系统，只要符合定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补替换完成系统的升级和更新换代。系统的易用性和易维护性人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程......”。

9、“.....我将人事管理系统分为两种身份登录本公司人员和公司外来人员即来宾用户。来宾用户登录可以看到本公司的简介和本公司对外招聘信息并可以投简历以应聘本公司招聘的岗位。而本公司人员登录再分两个种身份登录管理员用户和超级管理员用户，他们所对应的权限也就不样了。下面将具体进行介绍。由于时间等其他原因有些管理模块无法实现，以后会尽可能去将它完善。来宾用户登录来宾用户登录可以看到包括君临电脑公司简介招聘信息投简历退出系统四个部分。君临电脑公司简介实现介绍下本公司基本信息功能......”。