1、“.....不少课题参加完评选表彰后，便至此而至，价值也被搁浅。成果大片，应有看不见的现象在政研工作领域普遍存在。在课题申报中，注重成果获奖，忽视现实难题的情况甚为严重。不少单位在进行政研课题申报时，关注的更多的是课题是否能够成功获准立项，课题成果是否能够受到评审专家的青睐而获奖，而往往忽视课题是否符合实际工作的需要。以至于各单位政工实践中遇到的具体的重点难点问题在课题研究中往往被忽略，课题专家的意图成为课题申报的无形指挥棒。实际问题无人管，普遍问题窝蜂的现象较为严重。在成果转化中，关注优秀成果，轻视普通成果的现象较为普遍。在对政研成果进行转化应用过程中，各级领导和政工人员关注的更多的是优秀政研成果，等奖内的成果很容易得到重视，而那些被评定为般的成果很少进入各级领导和政工人员关注的视野，难以成为转化对象，那些般的课题很难实现政研的最终价值......”。

2、“.....其原因是多方面的，主要为二〇三年七月三十日星期二政研工作缺乏首尾相接的评判机制。现有的政研工作主要按照发布课题申报通知课题申报课题研究课题评审和课题推广应用等五个环节进行。而在实际操作中，政研人员的投入的精力主要集中于课题的申报和研究，关注点主要集中在课题的评审申报研究的课题是否能够获奖，能获什么规格的奖励环节。课题旦评审结束，就被束之高阁。同时，政研工作管理的重点也主要集中在课题研究和评审阶段，对于后续的成果转化应用，缺乏相应的奖励措施和评判机制，这在定程度上使得政研成果的转化应用缺乏推动力。政研成果转化缺乏协调联动的合力机制。思想政治工作于企业而言无处不在，涉及到各个部门各个方面，实现政研成果转化，需要各部门间协同配合。具体到电网企业而言，随着体化规范化等管理模式的推行，实现政研成果的转化要需要自上而下的配合和联动。而在当前的实际工作中，企业内部各部门间......”。

3、“.....究其原因，是政研成果转化应用在企业里未得到广泛重视，政研成果未成为企业各级各部门创新的关注点和着力点。与此同时，政研工作的大多参与者非专门的政工人员，相当数量的政研成果是由企业各部门的员工研究生产出来的，这在定程度上造成政研主体和政工主体的分离，也给政研成果转化造成定的困难。缺乏对政研成果转化应用重要性的认识。对科技研究成果管理研究成果而言，企业般都给予高度重视。如在曲靖供电局曾先后开展精益化管理项目研究等工作中，投入了大量的人力物力，鼓励基层员工参与对研究成果的应用和再研究，举办精益化管理四个等活动，而在思想政治工作研究领域，则鲜有类似的活动。曲靖供电局的这种现象在整个供电企业乃至国有企业界都普遍存在，各部门甚至不少领导都认为，政研成果的转化不能带来快速的直接的看得见的效率，所以，在工作中，他们更关注于科技成果管理成果的转化......”。

4、“.....是以人们思想二〇三年七月三十日星期二和行为活动为研究对象的科学，是调动职工积极性，在职工群体中凝聚共同价值，形成共同的精神追求，形成助推企业改革发展合力的关键因素。而思想政治研究工作是为企业思想政治工作提供理论指导的重要环节，是推进政工工作又好又快发展的重要促进力量，这过程必然要求政研成果实现向政工工作实践的转化，以及理论必须回归到实践中。毛泽东同志曾指出，如果有了正确的理论，只是把它空谈阵，束之高阁，并不实行，那么这种理论再好也是没有意义的。所以，实现政研成果的转化，不仅对政工工作的开展具有直接的实际意义，对于整个供电企业的改革发展同样具有重要的促进作用。是电力企业政研工作回归实践，实现本身价值的需要近年来，电力企业每年都收获大量的优秀政研成果，但是真正应用到实践中的却很少......”。

5、“.....因此，研究成果的转化应用，是我们政研会保持旺盛生命力的唯途径，是评价政研工作的个重要标准,是检验我们研究质量的关键。个优秀的政研成果只有进入企业中心工作,解决实际问题,转化为生产力,通过找问题提建议谋思路，提高服务决策水平，在解决制约企业科学发展的重点难点问题过程中切实发挥思想库和智囊团作用，政研工作才有价值有意义。二是电力企业政研工作实现理论创新，深度服务企业改革发展的需要创新是个企业发展进步的灵魂，坚持改革创新也是政研工作由虚转实的根本出路，是我们开展思想政治工作研究的主要途径，政研成果的转化应用就是加快实现理论创新工作创新观念创新的催化剂。因此，要想思想政治工作深度服务于企业的改革发展，就必须做好成果转化应用工作。三是提高政研人员理论水平，提升员工队伍素质的需要培养支高素质队伍是企业发展的基础，通过思想政治研究工作的开展......”。

6、“.....还可以带动并培养批高素质的员工队伍，顾名思义，不管是在研究过萃政工工作实践中的好经验，好做法。第三，采用借调借用和交流等方式，将在政研工作中表现突出者放在政工工作线进行实践锻炼，为其创造通过实践检验理论的条件和平台。同时，狠抓教育培训工作，在每年度的曲靖电网新闻宣传培训工作中，将思想政治课题研究列为培训的重点内容，外聘专家学者进行讲解，并安排在政研成果研究和转化工作中表现突出者登台介绍工作经验。并根据情况需要，不定期举办专门的培训班，着力提升政研队伍整体素质和业务技能。另外，在每年次召开的曲靖电网党建思想政治研究会年会上，设置专项资金，对优秀政研成果作者进行公开奖励，并将获奖情况纳入员工职称评选，职务升迁的依据。同时，将政研成果的转化应用列为政工部门和政工人员绩效考核范围，激发他们转化政研成果的热情和动力。四曲靖供电局政研成果转化工作取得的成绩近年来......”。

7、“.....积极申报研究了系列政研课题，研究工作取得了突出成绩。同时，曲靖供电局结合工作实际，将研究成果有效应用于日常工作中，有效促进了相关工作的发展。生产了斐然的政研成果二〇三年七月三十日星期二政研成果质量是决定政研成果转化工作的基础和关键。曲靖供电局在推进政研成果转化工作中，始终注重政研成果质量，狠抓研究环节，促使政研工作取得系列优秀成绩。年，曲靖供电局课题组申报研究的课题滇东电网建立突发新闻事件应对机制初探受到业界充分肯定和广泛关注，在系统内外多次获奖，多次交流年月，荣获曲靖供电局第十九次成果发布会三等奖年月，被云南电力党建思想政治工作研究会供电学组评为年度优秀政研论文年月，荣获云南电力党建思想政治工作优秀研究成果等奖年月，荣获全国电力行业文化与企业文化优秀案例二等奖年月......”。

8、“.....荣获中央企业党建思想政治工作研究成果奖年月，荣获云南电力行业协会管理创新成果等奖年月，荣获全国电力行业舆情管理先进单位年月，荣获全国电力行业企业管理创新成果二等奖。年，曲靖电网宣威供电有限公司课题组研究的课题构建团队文化模式打造两个最大化企业被云南电力党建思想政治工作研究会评定为等奖。年，在云南电力党建思想政治工作研究会组织的政研成果评选工作中，曲靖电网有项成果获二等奖，项成果获三等奖。今年，在云南省电力行业协会组织的政研成果评选工作中，曲靖电网宣威供电有限公司申报研究的深入实施绩效管理模式快速提升县级供电企业管理规范化水平荣获二等奖。创造了突出的转化成绩近年来，曲靖电网政研工作紧密聚焦创先工作，研究领域主要分布于舆论危机管理安全生产团队建设和绩效管理等领域。在工作实践中，曲靖供电局结合实际，将政研工作成果有效融入到上述工作实践中，使政研成果从理论范畴进入到实践领域......”。

9、“.....在舆论危机管理方面，通过对政研成果曲靖电网建立突发新闻事件应对机二〇三年七月三十日星期二制初探的应用，构建起全面的舆论危机处理机制，有效防范和避免了事关企业的负面消息。其转化效果主要体现在是员工维护企业形象的责任感大大加强。通过系列宣传教育和引导，员工均认为个人行为会导致企业突发新闻事件的发生当与企业有关的突发新闻事件在身边发生时，的员工认为自己有责任去处理。二是员工应对突发新闻事件的能力明显提高三是企业负面突发新闻事件大大减少。在安全生产方面曲靖供电局通过对曲靖电网政研会年政研课题新闻宣传在企业文化建设中的作用研究进行转化应用后。新闻宣传作为助推企业安全生产的有力促进措施，全面融入到安全生产的各个环节和领域，促进安全生产理念在员工间形成内在认同，帮助线员工养成良好的安全生产行为......”。