1、“.....就连些政府部门也 落入此误区，他们认为在企业品牌企业文化上投资金收效甚微，企业品牌企 业文化是企业发展到定阶段的产物，只有企业上了规模，才有能力塑造品牌， 打造文化。殊不知，品牌与文化是企业的无形资产，是增强企业凝聚力的内在需 求。可以说，文化竞争是市场竞争的载体，市场竞争是文化竞争的表现，企业的 核心竞争力最终集中表现在文化竞争力上。 六产业结构发展不均衡,民营企业呈现三多二少小 三多二少小。三多是服务行业多商业餐饮业美容美发业维修业 运输业约占。二是加工制造业多服装食品粮食家俱印刷铸锻建 材约占。三是劳动密集型体力劳动为主的企业多,约占整个民营企业的 以上。二少是农林牧渔业企业少。二是科技含量高的产品制造业少。小即 企业规模太小,绝大多数民营企业注册资金都在万元左右。由于企业规模小,资 信程度低,抵御市场风浪的能力就差。 如从天津市民营企业集团行业分布的情况看......”。

2、“.....但比较集中人和事,必须及时处罚。 三争创优质品牌，打造企业文化 实施名牌战略，打造企业文化。企业是主体，企业是受益者，因此企业要充 分发挥主观能动性。况且，随着加入世贸组织，经济的进步全球化发展，市场 竞争愈加激烈。实施名牌发展战略，争创名牌商标，已经成为个不容忽视的发 展战略。为提高我市商品的市场竞争力，促进经济结构调整和优化，确保经济持 续快速健康发展，扎扎实实做好品牌工作，是增强企业活力和竞争力的重要举措， 是企业在国内外市场激烈竞争中取胜的法宝，也是企业做大做强的战略目标和必 由之路。尽管，莆田的众多企业属于中小型企业，但也要积极参与国际竞争，努 力提升自身质量，重视商标注册，这样既可以防止侵犯企业在销售国的合法权益， 也就争得了市场，毕竟成功的企业最终要走出国门。 然而，对于今天的民营企业来讲，许多老板甚至不知企业文化为何物......”。

3、“.....朔造积极健康向 上的企业文化就等于企业有了源源不断的发展动力。创建属于自己的具有本企业 特点的企业文化，已经是当今有定规模的中国民营企业不能不面对的和逾越的 重大课题。创业者必须意识到企业是用来赚钱的，但是除了赚钱以外，它更是为 全社会提供服务的种方式，在这种服务中创办者的人生价值得以更好的体现。 这种服务于社会，然后得到社会的回报与尊重的人生价值才理念贯穿于企业的每 个员工后，企业自然就会摒弃短浅的掘桶金就走的思想，就会敢于和新 起来的竞争者从各方面比高低，促使企业制定长远的战略目标和不同时期的发展 部署，逐步发展成为具有较强竞争力的企业。 四加强正确引导提高人的素质,全面提升企业素质 未来企业的竞争,更重要的是要依靠高素质的劳动者。加强对民营企业主的市 场经济条件下的企业管理市场营销发展攻略等方面的培训和教育，掌握法律 法规，提高自身素质，提升企业科技含量，坚持科学发展观......”。

4、“.....增加人才引进，立足做精做专，克服短期经营行为，创造整体优势，使小企业整体 优化，提高生产效率和经济效益，使自身逐步发展状大。 我国民营企业还存在着规模小员工素质低的现象,还不能实现以人为资源优 势来配置和优化其他资源。因此,提高企业内在素质,说到底还是要提高人的素质, 企业规模环境装备水平以及产品档次和质量的内在差异,实质反映的是人的内 在素质差异。民营企业必须要形成科学合理的企业领导体制和组织制度,构建 套有效的激励和约束机制,真正做到经营者能上能下,人员能进能出,收入能增能 减,充分挖掘人力资源的潜力,最大限度地激励和调动员工的积极性。 五依托高校，科技创新调整和优化产业结构 民营企业多以传统产业为主,政府应该通过政策和经济的杠杆,引导那些科技 含量高市场前景好管理水平高的企业率先发展高科技产业。对民营企业自身 来说,在科学技术迅猛发展的今天,必须加大技术开发的投入......”。

5、“.....增加技术装备,成为技术创新和开发投入及推广 的主体应实行多种形式的产学研联合,与高等院校科研院所建立起开放的 稳定的合作关系,吸收消化国际上先进的科技成果,形成自己的技术优势具有积极 的意义。特别是我国加入世贸组织后,民营企业更应更新观念,尽快树立国际化经 营与竞争的意识,以市场为导向,以科技进步为动力,依靠科技进步与创新来实现 技术发展的跨越。 创新是企业发展的永恒主题，是企业前进的发动机。民营企业较少有传统体 制的局限和历史包袱的束缚，具有机制灵活富有创新的天性。持续的技术创新 管理创新和体制创新，是民营企业克服弱势，在市场竞争中取胜的法宝。创新停 止了，企业的生命就将结束。只有创新，走出模仿的圈子才能挖掘产品独特的风 格，发挥企业的优势，创建自己的名牌产品。 六发挥政府第推动力作用,营造健康发展的良好环境 加入后,民营企业也面临着结构调整的问题,在这个过程中......”。

6、“.....政府应把握经济 发展的整体格局,变弱化的调控管理职能为高效的服务职能。政府必须扮演好 两个角色,即领导者和服务者。政府必须给予制度支持技术支持信息支持 金融支持。 参考文献 晓亮论民营经济中的十个认识问题，南方经济 年期 孙早,鲁政委从政府到企业关于中国民营企业研究文 献经济研究 徐戴国晨,吴诗芬民营企业发展中的家族问题南方经 济 善长体制创新与民营经济发展经济研究参考 叶国灿论民营企业的生命周期及其延长经济问题， ......”。

7、“.....民营企业主的文化层次较低 二人才机制不灵活,专业技术人才匮乏 三企业生命周期过短 四产品更新换代慢,科技含量低 五企业缺乏品牌文化意识薄弱 六产业结构发展不均衡 七企业融资困难，融资渠道狭窄 二发展民营企业的对策 建立现代企业管理模式,减少家族式管理模式 健全法律制度,制定扶持政策，降低企业门槛。 三争创优质品牌，打造企业文化 四加强正确引导提高人的素质,全面提升企业素质 五依托高校，科技创新调整和优化产业结构 六发挥政府第推动力作用,营造健康发展的良好环境 民营企业发展中的问题与对策 内容摘要改革开放以来，我国民营企业从无到有,从小到大,已日益成 为现代化建设中支非常重要的力量，它为我国市场化改革发挥了非常重要的 作用......”。

8、“.....民营企业的发展遇到了许多环 境体制融资和人才亟待解决的问题。 关键词民营企业科技品牌研究对策 改革开放以年来，中国民营经济进入了个持续发展的阶段我国取得的 经济成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已经成为国民经济的重要组成 部分。据中国民营企业考察报告,全国已有多万户个体私营企业,解决了 多万人的就业问题,我国民营企业总户数已达多万家，分别占全国企 业总数工业产值工业增加值实现利税出口额城 镇就业机会的，民营企业的年产值增长率直保持在左右，远远高于 同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的，它 对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是，在民营企 业的发展过程中还存在着诸多问题......”。

9、“.....这些 问题亟待加以研究解决。 民营企业发展中所存在的问题 管理水平低下，民营企业主的文化层次较低 在企业家素质的状况上，项全国性的问卷调查反映，各经济类型企业的经营者中研究生学历比重是国有,集体，私营，股份制，外商 大学学历的比重是国有，集体，私营，股份制， 外商高中或中专学历的比重是国有,集体，私营，股 份制，外商。这反应出我国私营企业经营者的知识素质结构水平较低， 尚需得到进步提高。在竞争日益激烈的市场经济中，企业家素质的高低对个 企业的兴衰有着至关重要的作用。然而，从上述影响民营经济发展的内部管理因 素可以看出，问题的出现均与民营企业主文化层次低，自身素质不高有关。绝大 多数民营企业主的经营管理方式来源于自身的经验和家族力量，法制观念有所欠 缺，眼光不够长远，赢利压倒切的思想实际上忽略了战略思考，致使大多数 民营企业难以走出小生产的经营模式，难以适应日益激烈的市场竞争......”。