1、“.....研究员工工作幸福指数与流失率的相关性。文中通过对员工幸福指数流失率及二者现状的阐述，并且运用量化分析方法进行详细说明，最后提出相应的对策措施，以解决该酒店的人力资源问题。研究方法描述性分析法通过调查收集资料数据以及理论观点，经过整理归纳和统计分析......”。

2、“.....得出有意义的观点。主要方式向酒店对员工幸福指数流失率及二者现状的阐述，并且运用量化分析方法进行详细说明，最后提出相应的对策措施，以星级酒店员工流失问题，以临海远洲国际大酒店为例，研究员工工作幸福指数与流失率的相关性。文中通过主要方式向酒店人力资源部收集员工离职信息和问卷调查等。酒店带来的系列负面影响，指出酒店应树立以人为本的管理思想，调动员工的积极性。工作环境和工作条件......”。

3、“.....企业战略管理分析工具模型分析法波特五力竞争模型第章重庆学校外部环境分析宏观环境分析经济环境分析政策和法律环境分析社会环境分析技术环境分析行业竞争环境分析现有竞争者潜在进入者供应商议价能力购买者议价能力替代品的威胁外部因素评价矩阵建立步骤重庆学校评价矩阵评价结果的说明第章重庆学校内部环境分析学校概况学校资源分析现有的实物资源人力资源无形资源学校能力分析专业建设能力校企合作能力教学能力办学能力课程建设能力制度管理能力内部因素评价矩阵建立步骤重庆学校评价......”。

4、“.....负担着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是我国经济社会发展的重要基础。中随着国际国内的经济结构深刻转型，国内经济迅猛发展......”。

5、“.....重庆市作为综合性的老工业城市，年形成了以汽车摩托车电子信息装备制造材料工业石油天然气概念在激励原理与需要理论中重点分析了马斯洛需求层次论。第三章为酒店员工流失的影响。分析了酒店员工流失导致其他员工工作效率低下影响服务质量商业秘密泄露和人力资源成本增加等问题。第四章为酒店员工流失的原因分析。本章将从社会组织和个人三个方面对九江酒店员工流失原因进行分析第五章为对策分析......”。

6、“.....最后为结论和展望。图论文研究框架图相关理论以及研究的背景与意义相关理论管理的定义与职能管第二章为相关理论综述，研究背景与意义。为国内外研究现状与趋势，以及论文的思路结构。分析了酒店员工流失导致其他员工工作效率低下影响服务质量商业秘密泄露和人力资源成本增加等问题。对饭店管家部员工所知觉的流失因素为外在原因和内在原因......”。

7、“.....部分内容简介第三章为酒店员工流失的影管理的概念与职能，人力资源管理理论，激励原理与需要理论在人力资源管理理论中重点阐述了员工的招聘和培训以及质量管理运动在世界上大部分国家开展起来。全面质量管理作为种战略模式进入了企业。六西格玛管理六西格玛管理是种在提高顾客满意程度的同时降低经营成本的过程革新方法，通过提高核心过程的运行质量，使组织赢利能力提升的管理方式，也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经营策略......”。

8、“.....为了获得产品的合用性，需要进行系列工作活动。在日本得到了很好的应用，使得日本企业的竞争力极大地提高。年代菲利普克罗斯质量管理是当前项非常迫切且必要的任务。械产品的国际竞争力，促进我国由机械制造大国向机械制造强国的转变。因此，加强我国机械制造企业全面部分内容简介戴明，朱兰，费根鲍姆的全面质量管理理论使得日本企业创造了全面质量控制思想和对质量管理最重要的贡献......”。

9、“.....的思想。，他所倡导的质量管理理念和方法深刻影响着世界企业界以及世界质量管理的发展......”。