1、“.....些高校之外社会培训机构看中职前培训广阔市场，开班设点，以各种形式课程满足毕业生需求。整个大学生职前教育市场孕育着片生机，但其中鱼龙混杂，形式多种多样，主要有以下几个方面网络型职前教育主阵地网络已成为高校职前教育主阵地，各高校都拥有自己就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进职前教育网上学堂，供自己学生免费使用。此外，些民办社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导。职业指导网会员可以享受网站提供职业指导，包网络型特训型沙龙型面谈型拓展型讲座型基本类型括职业岗位能力指导就业入职指导职业发展指引就业维权创业指导等服务。讲座型能与名企经理交流讲座课程中，除了高校和企业开设公益讲座外，些机构还开设了大学生职业能力训练课程，由资深及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新最贴近实际工作职业能力......”。

2、“.....拓展型培养大学生综合素质大学生综合素质包括自信心心理承受力责任心计划能力团队精神自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成，有些可以通过定素质拓展来完成。很多体验式训练基地针对毕业生开发了系列大学生职前通用素质拓展训练课程，素质拓展课程可以在室内户外场地高空水上或野外进行。面谈型对个性化咨询个性化职业指导正成为大学生职前教育重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，对解决大学生求职过程遇到问题。沙龙型看电影了解职场从部影片切入，带领大家分析影片主人公性格优势，引导大家分析自己性格自己闪光点以及今后职场需要，这就是职场电影沙龙。通过电影或电视剧来启迪职场智慧沙龙，正成为种潮流。特训型即学即会立竿见影些面试过程中实用违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满六个月即离职者，则不发放。核发奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者......”。

3、“.....则每月发放全勤奖金元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。二会计年度期间从月日起至十二月三十日止正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第天上班团拜时，当场予以表扬并发放元奖金以兹鼓励。三新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者，可给予其奖励。第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人专业素养所制定奖金而言。其规定如下会计年度期间季考绩，连续达分以上者，始具申请奖学金资格。二申请人应于每月日及月日前十日内，提出书面申请包括申请书在学证明缴费收据等，并经人事科评定通过后，予以支付。三奖学金发放标准待定。四奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限。第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提取相等金额作为慰问祝福。其支付标准因职务而异，具体待定......”。

4、“.....二住院慰问金因业务上伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员工年资基准额作为慰问金，另则以购买慰问品。非业务上伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准作为慰问金，另则购买慰问品。三丧亡慰问金直系亲属包括父母及子女配偶丧亡者，则依该员年资基准额发放。本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额抚恤非因公殉职者，则依年资基准额抚恤。四生产慰问金任职满年以上已婚妇女不含兼职员，除依劳基法规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额作为慰问金，另则购买慰问品。第十四条小费小费计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资并发放。小费发放标准如下当月各门市小费总额各门市总人数小费平均金额正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得金额按全额支付。二假日计时人员小费，则依上列公式计算所得金额二分之支付。三当月勤务日数超过日但未满日正式任用人员......”。

5、“.....具有高度责任感和工作热情重点大学硕士及以上学历，知识结构完整，条件优秀者可适当放宽学识广博，相关专业知识丰富深厚，学历背景为管理学及相关专业表达能力强，有较强语言组织能力和应变能力，普通话标准，逻辑思维清晰，分析沟通能力强，有较强学习能力时间充裕，保证完成公司授课任务，能适应经常性出差。热爱教育事业，对教学有独特见解,具有高尚道德情操优秀人际交往能力口头及书面表达能力，较强团队合作精神。预定成果。服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客户满意是不够。设计本课程目就是要让你不仅仅停留在客户满意，还要建立起客户对你信任。这个培训课程针对那些陈旧思维方式，旨在建立起种新服务意识，从而增加客户对你忠诚度，增加利润则更是水到渠成事。你还要学习如何制定服务标准，并跟踪这些标准有效性。从公司客户服务明星那里学习新视角和战略。发掘与客户建立关系价值。更重要是，在本课程结束时候，你将可以建立自己以客户为本价值观......”。

6、“.....也能毁了你，因此你最好学会如何才能与之和睦相处。你必须首先与他建立种和谐关系，然后不断发展这种关系。随着时间推移，你将学会如何从有利于自己角度获得和提供反馈意见，甚至学会如何利用反馈意见。你还将学会如何应对上司，这可不是项轻松任务。但是，如果你能做到这点，并将年度评估过程贯穿于全年各项活动之中，你肯定能迅速得到提升。目录摘要执行总结创业背景公司简介服务介绍沟通技能情商管理个人领导力技能服务意识职业生涯规划市场可行性分析市场分析行业现状网络型职前教育主阵地讲座型能与名企经理交流拓展型培养大学生综合素质面谈型对个性化咨询沙龙型看电影了解职场特训型即学即会立竿见影竞争分析分析优势，强项劣势，弱项机会，机遇威胁，竞争服务类型培训业务增值服务运行模式核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传......”。

7、“.....附录摘要在当前以知识经济为主导国民经济建设和社会发展中，培训咨询业是个蕴含巨大市场潜力朝阳产业。职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额四分之。四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职从业人员，原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下满年以上正式任用人员，则支付全额奖金兼职人员服务满年以上者，则支付半额奖金。二满六个月以上正式任用人员，则依实际勤务月份奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。三未满六个月以上从业人员，则不予以计算。四支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度出勤率考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放其规定如下服务满年以上正式任用人员，则支付基本薪资个月份作为年终奖金兼职人员则采半额支付......”。

8、“.....则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。三服务未满半年以上者，则不予以发放。第十七条内部创业制度凡任职在副经理职位以上高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理见表职位持股比例副经理经理副总经理总经理第十八条施行本规则自公司结构完善后开始实施。招聘咨询师培训师职前规划师大学生规划咨询经验年以上岗位职责配合配合测评部完成对大学生测评工作辅导根据客户测评结果对大学生进行定期职业辅导咨询根据客户测评结果完成大学生职业生涯解决方案咨询培训通过培训等方式辅助大学生进行职业定位，提升大学生对职业能力认识和应用。任职要求热爱大学生职前素质教育，喜欢助人成功心理学人力资源管理学相关专业本科及以上学历有定生涯咨询或心理咨询背景具有年以上生涯咨询实践经验具备较强语言表达能力逻辑分析能力和问题解决能力熟悉各科毕业生就业职业方向高校中从事职业生涯规划工作老师将优先考虑有培训师经历者优先......”。

9、“.....喜欢助人成功对大学生素质教育和大学生心理有独到见解具备优秀演讲能力人际沟通能力和培训技巧，能承担大学生职前培训课程设置和培训为人热心，有责任感，有团队精神，沟通协调能力强，有志成为专业讲师有心理咨询，市场营销管理，自我创业经验者优先。职业名称企业咨询师工作经验年以上任职理体系较为完备，兼备各方面人才劣势做不了大型项目，利润增长十分有限，对于企业规模与发展都是障碍。过于专注于专业领域，在多变行业发展中缺乏应变能力组织规模庞大，管理机构复杂，相应费用定价较高，并且对于信息反应速度较为缓慢，不适于高速发展经济环境对策重点在于从数量众多小规模咨询公司中脱颖而出，找出本公司核心竞争力，划分目标市场，实行专业化发展，在可能情况下发挥合作精神重点在于发挥中小企业价格优势以及灵活性。结构精简，能最大限度发挥低成本以及交易费用管理精炼......”。