1、“.....且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。第十条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，份存档。甲方盖章乙方签字年月日年月日中小企业人员劳动合同企业销售人员劳动合同服装企业劳动合同书全文完。企业劳动合同书范本材料。甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与，并按照公司有关规定执行。乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第条如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期产期和哺乳期的劳动保障。劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬......”。

2、“.....乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方扣除乙方违约金天工资，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为服务工作每满年按培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。经济补偿和法律责任因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天通知乙方，并按照公司有关规定执行。乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜或与国家省规定相悖的，按照有关规定执行。本合同式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效......”。

3、“.....甲乙双方本着合法公平平等自愿和诚实信用的原则，经协商致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在被审查和例行审计期间或未按照劳动合同约定承担违约责任或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任包括甲方招收录用乙方所付广告费等费用甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费差旅费住宿费实习费等对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第十条有下列情形之......”。

4、“.....或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用保管的物品工具，以及乙方留存的工作文件技术资料等切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具物品文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失乙方应在终止解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止解除劳动合同证明，办理档案和社会保险连续订立次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。第十条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，份存档......”。

5、“.....企业劳动合同书范本材料。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商致可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条有下列情形之，甲方可以单方面解除本合同乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的偿。第十条有下列情形之，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十条乙方有下列情形之，甲方不得解除劳动合同在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结......”。

6、“.....发放必要的劳动保护用品。甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工资待遇和其他待遇乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定可以解除劳动合同条件的乙方失职营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的在工作中玩忽职守违章作业，造成重大事故员工死亡事故重大伤亡事故之的乙方被依法追究刑事责任被劳动教养或被人民检察院起诉的乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态......”。

7、“.....可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。第十条有下列情形之，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同，需提前日以书面形式通知甲方乙方在试用期内解除劳动合同，需提前日以书面形式通知甲方涉密员工应提前个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在被审查和例行审计期间或未按照劳动合同约定承担违约责任或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前日书面通知甲方而解除劳动合同......”。

8、“.....包括培训费差旅费住宿费实习更劳动合同，致使劳动合同无效的甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同约定的工作任务已完成的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用保管的物品工具，以及乙方留存的工作文件技术资料等切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具物法，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。社会保险和福利待遇第十条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老基本医疗乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金......”。

9、“.....按国家有关规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。企业劳动合同书范本材料。乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金天工资，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。凡由甲方出资培训和招接收的人员人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金天工资，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为服务工作每满年按培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。经济补偿和法律责任因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天通知乙方......”。