1、“.....第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年，各进行次体检。第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。企业集体劳动合同范本材料。第章劳动保护与职业卫生第十条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止消除职业病和职业危害......”。

2、“.....第十条单位应按上年度职工工资总额的提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险住房公积金福利等方面的工作。第十条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房交通膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。第十条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第章劳动安全卫生第十条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第十条单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗......”。

3、“.....或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业，以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年，各进行次体检。第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划......”。

4、“.....第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。企业集体劳动合同范本材料。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，鼓励职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。第章奖惩第十条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励......”。

5、“.....可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分。第十条给予职工处分的，必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日企业集体劳动合同范本第章总则第条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商致，特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会以下简称工会主席代表，签订本合同。在本合同有效期间......”。

6、“.....不影响本合同的执行。第条本合同草案应提交局职工代表大会审议通过后，方可签订。第章企业用工第条的企业用工制度以国家法律法规和电力集团有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例......”。

7、“.....公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时......”。

8、“.....第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业集体劳动合同范本材料。第十条公司对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第十条各类处分和次性罚款项目额度，由公司奖惩规章制度统规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度......”。

9、“.....第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第十条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行，如有必需占用生产工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。第十条本合同未尽事宜......”。