1、“.....视为其已提供正常劳动。第章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险和生育保险待遇。第十条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存份。第十条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请......”。

2、“.....视为其已提供正常劳动。第章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定，实行劳应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险住房公积金福利等方面的工作。第十条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房交通膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。第十条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第章劳动安全卫生第十条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第十条单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业......”。

3、“.....有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第章女职工和未成年工特殊保护第十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，保护女职工的合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业，以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。，乙方符合条件的，享受探亲假天婚假天，丧假天，女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时方协商致事项......”。

4、“.....，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的甲方破产或歇业的。，甲方不得解除劳动合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。，乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的甲方无力或不按照劳动合同规个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长个月。医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担，病假工资为元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。致残死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下医疗期为个月年，期满未治愈的延长个月......”。

5、“.....病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。企业集体劳动合同企业集体劳动合同企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订变更续订集体合同，确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的......”。

6、“.....第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿，协商致的原则，不得违反国家法律法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的，试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。第条社会保险福利待遇患病住定，协商约定如下医疗期为个月年，期满未治愈的延长个月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。企业集体劳动合同材料。，乙方符合条件的，享受探亲假天婚假天，丧假天，女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行......”。

7、“.....应按工作每满年满半年不满年按年计算发给乙方实得工资个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年，发给相当于乙方实得工资方在试用期内经发现不符合录用条件的甲方破产或歇业的。，甲方不得解除劳动合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。，乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规政策，侵害职工合法权益的。劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。，必须提前通知对方。由于本条第款第项解除劳动合及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场......”。

8、“.....采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职导批准后，视为其已提供正常劳动。第章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险和生育保险待遇。第十条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施标准和实施办法......”。

9、“.....或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十条单位应按上年度职工工资总额的提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险住房公积金福利等方面的工作。第十条单位应逐步改善并求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第十条本合同有效期为年自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的，可以变更或解除本合同兼并解散等原因，致使本合同无法履行的，致使本合同无法履行或部分无法履行的法规规章规定的其他情形。第十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。的制度予以落实......”。