1、“.....未经请假或请假未经批准而外出活动，按旷工处理。三请假制度假期种类包括病假事假婚假丧假产假陪产假探亲假。请假程序般工作人员请假三天以内由科主任护士长负责人审批，请假四天以上还需主管院长审批。科主任主持工规定工作人员年内累计事假超过个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。工作人员年内累计事假超过三个月的，当年不能评定职称，超过六个月的，不能计算当年工龄和调工资。工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位集体领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过三个月的，按停薪留职处理，超过半年的，按自动离职处理。病假扣款规定病假年内累计天内不扣工资。基本工资部分按职工本人工龄扣发。工龄不足年按扣发工资。病休超过处理。三请假制度假期种类包括病假事假婚假丧假产假陪产假探亲假。请假程序般工作人员请假三天以内由科主任护士长负责人审批，请假四天以上还需主管院长审批......”。

2、“.....护士长请假三天以内由护理部主管院长审批，三天以上还需报院长审批。副院级领导请假由院长审批。院长请假由主管局局长审批。全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人事科备案理。病假扣款规定病假年内累计天内不扣工资。基本工资部分按职工本人工龄扣发。工龄不足年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年不满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年不满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。工龄满年按扣发工资。病休超过个月从第个月起按扣发工资。女职工上环取环计划外怀孕做人流的，需出具诊断书和假条，按规定休病假，不扣工资。病假第天开始按实际天数扣发绩效工资。产假女职工生育产假为天其中产前假为天，难产的，增加产假天多胞包括公休假和法定假，休假期间不扣工资。丧假配偶或双方父母伤亡者，准假天。不扣工资。探亲假工作满年的正式职工指月底以前转正的与配偶不住在地......”。

3、“.....可享受探望配偶待遇，每年天。职工与父母都不住在起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年天不包括岳父岳母公婆。职工与父母方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假次，假期为天。已婚职工探望父母亲，每年给假次，假期为天工学徒见习试用期间不享受探亲假转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假。女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销次。职工的配偶与职工的父母同居地的，可在探望配偶时，同时探望父母。不再另给探望父母假。职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。在月底以前结婚的职工，可作出评价。七职称晋升聘任制度根据医院各岗位人员结构及岗位设置实际情况，本着专业岗位对口，评聘分开的原则开展职称晋升和聘任工作......”。

4、“.....均予以聘任。取得高级专业技术资格人员，聘任时需具备以下条件，方可聘任岗位需要，符合梯队建设标准。进修专业与晋升专业致。聘任岗位与晋升专业相符。实际能力与晋升职称相符。职称聘任工作每年开展次，经医院职称聘任考核领导小组集体讨论通过，予以聘任。工勤岗位晋升聘任参照专业技术岗位规定执行。本制度从年月日起执行。八人事科职责在院长和分管院长领导下，做好全院人事工作制度的改革，制定人事工作计划。根据上级对医院的人员编制数额，拟定用人计划，对科室人员进行定编定岗。根据人事工作政策制度和有关规律。按照档案管理规章制度和归档范围规范要求，做好有关档案材料的形成收集保管整理立卷归档及利用。负责招聘人员临时工的计划管理和清理清退工作。负责全院人员的养老保险等五项保险及住房公积金工作。负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。负责对全院绩效考核评分情况的审核汇总工作......”。

5、“.....人事科科长职责在院长的领导下，根据人事工作政策制度，负责人员调出调入人员编制制度劳动纪律考核人员工资职称晋升等项工作。了解掌握熟悉干部业务水平立健全技术档案制度。副科长协助科长负责相应的工作，科长因事外出或缺勤时，副科长代行科长职责。二人事科干事职责在人事科长的领导下，负责人事档案保管利用工作，办理调出调入人员手续。负责全院工作人员考勤工作和人事统计报表及劳动纪律管理工作。按照国家有关规定，办理工作人员退职退休离休手续，并负责退休人员的管理工作。负责全院工作人员档案材料汇总归类存档工作。收集整理技术人员的技术档案。深入科室了解情况，征求意见，不断改进工作，掌握干部的业务能力情况，参与全院工作人员的考核晋升奖励和工资调整工作。完成科长负责制定全院职工包括大集体工人合同制工人临时工的加班费保健费夜餐费等报表及发放工作。严格执行劳动考勤制度，定期检查各科出缺勤情况，及时参加院里科里定期组织的劳动纪律检查......”。

6、“.....对情节严重及屡教不改者要提交有关领导实行经济制裁或行政处分。做好调入工人的各方面考核及报批工作，按期请示临时工指标及时交纳临时工合同工的管理费保险金。抓好临时工的招聘管理清退工作，配合各科领导岗位需要合理分配临时工，并抓好他们的思想教育执行必要的奖惩措施。掌握好全院职工劳保用品的合理发放，做好照国家有关劳动人事工作的方针政策法规和规定，负责医院所属人员的考核录用聘任任免调配保险退休等人事管理工作。根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类人员编制内部结构比例实际工作需要职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划以院长批准后实施。负责全院职工的考勤考核奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务......”。

7、“.....请假四天以上还需主管院长审批。科主任主持工作的负责人请假天以上报主管院长院长审批。护士长请假三天以内由护理部主管院长审批，三天以上还需报院长审批。副院级领导请假由院长审批。院长请假由主管局局长审批。全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人事科备案。扣款规定事假扣款规定年内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人应发工资的和绩效工资。时间规定工作人员年内累计事假超过个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。工作人员年内累定员的执行情况。二考勤制度工作时间全院工作时间为八小时工作制。白班早八点上班，中午十点半下班，下午点上班，晚五点下班。夜班交完班，方可离院。劳动纪律全院职工不得无故迟到早退旷工。工作时间内不允许脱岗串岗闲聊吃零食饮酒等。除医院统组织的娱乐活动外，各科室不得在工作时间内组织娱乐活动，任何时间都不允许在医院内打扑克打麻将等......”。

8、“.....不得无理取闹消极怠工，不得打架斗殴等。外出活动职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗和政治思想情况，提出任免培训使用意见。人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。人事调配要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或科室提出需求计划，经人事科考核阅档，原单位写出鉴定材料，提交院党委研究批准后方可调入。院内调整时，医生调动由医务科负责，护理人员调动由护理部负责，提出变动名单，经院长或主管院长审批，由人事科填写人事变动通知单，下发有关科室。要按照国家关于晋级工资等有关政策，认真办理职工的工资全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。根据国家有关政策，负责全院职工离退休人员的工资补贴调整和工资人事统计工作。负责医院各类人员人事材料接送工作......”。

9、“.....按照规定办理职工辞职辞退调出招聘录用调入等手续。与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式多渠道地对各类人员进行有计划的培训。做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试签订协议并做好前年毕业生的转正定级定职。指导分管职称晋升者做好每年工，并抓好他们的思想教育执行必要的奖惩措施。掌握好全院职工劳保用品的合理发放，做好劳动全防护工作，经常检查各个工作岗位的劳动安全，发现隐患及时上报或处理。积极协助科长工作，当好助手和参谋，积极参加科里的各项工作，与科内人员密切配合，共同做好职工进修升学等资格的审核工作。关心群众生活，经常下基层接触职工，认真倾听他的意见和要求，帮助他们解决实际困难，发现问题及时上报解决，以进步推动劳资的工作。三人事科工作制度在院长领导下，依照国家有关劳动人事工作的方针政策法规和规定，负责医院所属人员的考核录用聘任任免处理......”。