1、“.....劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第条执行。第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行变更解学习了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣人员试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用工单位的规章制度的失职营私舞弊，给司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表或工资表为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十二条派遣员工工资的支付办法根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员办事处查询，公司必须及时答复。如有，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正......”。

2、“.....应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十四条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工规定，及时办理相关的减员手续。第二十五条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律法规执行。第二十六条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十九条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。九考勤制度第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工等项目。第二十四条劳务派遣定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司......”。

3、“.....给用人单位提供优质高效的人力资源司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第续试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用工单位的规章制度的失职营私舞弊，给用工单位利益造成损害的劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的隐瞒个人真实情况......”。

4、“.....遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第条执行。第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行变更解除或终止经济补偿金的支付等依据劳动定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明学历证明工作经历证明婚姻证明子女证明近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的切后果均由当事人承担。第四条劳务派遣人员在派遣期间应的自觉性......”。

5、“.....维护用人单位劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合盛宏鼎力劳务有限公司以下简称公司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第条执行。第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行变更解除或终止经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案办公财物技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。三日常管理和劳动纪律第九条劳务派遣人员上岗前应学习了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能......”。

6、“.....按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条劳务派遣人员有下列情形之的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用工单位的规章制度的失职营私舞弊，给司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表或工资表为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十二条派遣员工工资的支付办法根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正......”。

7、“.....应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十四条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十五条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律法规执行。第二十六条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第二十七条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。八工作时间和休息休假第二十八条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利......”。

8、“.....九考勤制度第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工等项目。第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。十附则第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司......”。

9、“.....给用人单位提供优质高效的人力资源专业服务，维护用人单位劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合盛宏鼎力劳务有限公司以下简称公司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明学历证明工作经历证明婚姻证明子女证明近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的切后果均由当事人承担......”。