1、“.....经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准,服从用工单位的指挥协调和安排。因乙方自身原因违反违规违章作业造成的工作质量缺陷返工和各种伤害,由乙方自行负责并承担费用。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,防止事故发生,减少职业危害......”。

2、“.....第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的......”。

3、“.....全文完。平面模特用工劳动合同材料。第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元,试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的,每工作量单位支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资不得交由包工头代发,并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止解除时次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之......”。

4、“.....酬金支付方式在拍摄完毕后,甲方次性支付给乙方。如拍摄的图像因技术或方案等甲方原因未能获得甲方客户的认可,乙方承诺配合甲方重拍次,重拍次的劳务为合同额的即元,若因乙方原因未能获得甲方客户的认可,则甲方无须再支付乙方重拍劳务费。此合同壹式两份,具同等法律效力,甲乙双方各执壹份,共同监督执行。第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元,试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的,每工作量单位支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准......”。

5、“.....并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止解除时次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之......”。

6、“.....为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,防止事故发生,减少职业危害。女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金......”。

7、“.....给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。全文完。平面模特用工劳动合同材料。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其试用期间工资为元。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方至少休息日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资......”。

8、“.....服从用工单位的指挥协调和安排。因乙方自身原因违反违规违章作业造成的工作质量缺陷返工和各种伤害,由乙方自行负责并承担费用。雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费根据华人民共和国和北京市个体工商户私营企业雇工劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其试用期天。第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方负责为乙方人身意外伤害保险......”。

9、“.....保险金额为元。案例张于年月份入职深圳电子厂,该厂未与张签订劳动合同,但张入职时填写的入职登记表下面有行备注新入职员工试用期为个月。另外电子厂的员工手册中也规定凡是新入职的员工,试用期均为个月。张工作个多月后,公司以张试用期不合格为由将张辞退,张不服,提起劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会认为,根据法律规定,试用期包括在劳动合同期限内,电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期,但并未与张签订劳动合同,因此,该试用期不存在,双方为事实劳动关系,电子厂将张辞退应当支付经济补偿金。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期......”。