1、“.....十劳动争议处理第十条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条甲乙双方另行约定的专项协议劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第十条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲乙双方各执份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日简易劳动合同范本根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿协商致,共同签订并履行本合同所列条款。合同订立时所依据的法律法规规章发生变化甲方人员结构工作岗位需要调整或组织机构发生变化乙方的工作表现知识技能身体状况等不能满足甲方的工作要求在本合同期内......”。

2、“.....应当变更或延长合同期限。第十条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前日提出解除劳动合同的乙方提前十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的因劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第十条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之的......”。

3、“.....被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的乙方在甲方组织的岗位考试考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方根据本合同第条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的。第十条甲方不得解除劳动合同的情形乙方患病或非因工负伤在必要的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的。第十条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期......”。

4、“.....第十条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。劳动保护工作条件和教育培训第十条甲方根据国家有关劳动保护的法律法规,建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德业务技能劳动安全等各项规章制度的教育和培训。劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产。第十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第方泄露甲方的保密信息。第十条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职含业余兼职。劳动合同的变更解除终止续订第十条劳动合同的变更有下列情况之的......”。

5、“.....可以变更本合同具体条款。十其他约定第十条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件。第十条本合同未尽事宜,由双方另行协商。甲方乙方法定代表人年月日简易劳动合同范本甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。第条本合同期限类型为固定期限无固定期限以完成定工作任务为期限,自年月日起至止。其中,试用期有无,自年月日起至年月日止。第条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。第条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时综合计算工时不定时。第条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资计时计件标准为。其中,试用期期间的工资标准为......”。

6、“.....乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。劳动保护工作条件和教育培训第十条甲方根据国家有关劳动保护的法律法规,建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德业务技能劳动安全等各项规章制度的教育和培训。劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产。第十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密......”。

7、“.....第十条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职含业余兼职。劳动合同的变更解除终止续订第十条劳动合同的变更有下列情况之的,经双方协商,可以变更本合同具体条款。简易劳动合同范本材料。合同订立时所依据的法律法规规章发生变化甲方人员结构工作岗位需要调整或组织机构发生变化乙方的工作表现知识技能身体状况等不能满足甲方的工作要求在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习培训,应当变更或延长合同期限。第十条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前日提出解除劳动合同的乙方提前十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定......”。

8、“.....乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第十条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的有贪污挪用侵占甲方财产尚不够刑事处分的有吸毒赌博恶习的因劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的乙方在甲方组织的岗位考试考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方根据本合同第条约定调整乙方岗位或职务时......”。

9、“.....需要裁员的。第十条甲方不得解除劳动合同的情形乙方患病或非因工负伤在必要的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的。简易劳动合同范本材料。第十条有下列情形之的,劳动合同即告终止劳动合同期满的乙方到达法定退休年龄的乙方死亡或被人民法院宣告失踪死亡的。经双方协议,同意终止合同。违约责任第十条方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。十劳动争议处理第十条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条甲乙双方另行约定的专项协议劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件......”。