1、“.....现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议双方同意于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。乙方保证在本协议书签订之日起周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。因乙方在职期间曾担任级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密自解除劳动合同之日起年内,不得参与级公司主营业务相冲突的商业活动。不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。本协议自甲乙双方签字或盖章后生效。本协议式两份,甲乙双方各执份......”。

2、“.....现经乙方提出,并双方协商致,同意解除劳动合同,并达成如下协议甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金元甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁诉讼或索赔请求本协议自双方签字之日起生效本协议式份,双方各执份,具有同等法律效力。本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准,受中国法律管辖甲方代表签字日期乙方签字日期简易解除劳动合同协议书范本甲方乐山市银河建筑工程有限公司乙方金文林甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有限公司保密制度以及国家地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿协商致诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同......”。

3、“.....共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。甲方依据劳动法第十条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日次性打到乙方的工资卡里。乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元人民币元。上述款项为次性了结总付金额,包括赔偿金各项经济补偿工伤医疗待遇加班工资其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后日内次付清。乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议......”。

4、“.....违约责任在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处元的罚款。在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。补充说明由于乙方从事本公司岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。简易解除劳动合同协议书范本材料。乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时......”。

5、“.....上述款项为次性了结总付金额,包括赔偿金各项经济补偿工伤医疗待遇加班工资其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后日内次付清。乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。本协议自甲乙双方签字或盖章后生效。本协议式两份,甲乙双方各执份......”。

6、“.....现经乙方提出,并双方协商致,同意解除劳动合同,并达成如下协议甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金元甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁诉讼或索赔请求本协议自双方签字之日起生效本协议式份,双方各执份,具有同等法律效力。本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准,受中国法律管辖甲方代表签字日期乙方签字日期简易解除劳动合同协议书范本甲方乐山市银河建筑工程有限公司乙方金文林甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有限公司保密制度以及国家地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿协商致诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议甲乙双方于年月日解除劳动合同。甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元......”。

7、“.....甲方依据劳动法第十条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日次性打到乙方的工资卡里。简易解除劳动合同协议书范本解除劳动关系需要签订解除劳动合同协议书,小编给大家推荐几篇简易解除劳动合同协议书范本,欢迎阅读。简易解除劳动合同协议书范本甲方用人单位名称乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议双方同意于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。乙方保证在本协议书签订之日起周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。因乙方在职期间曾担任级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定继续遵守和甲方签订的保密协议......”。

8、“.....不得参与级公司主营业务相冲突的商业活动。不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。简易解除劳动合同协议书范本材料。根据劳动合同法第十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后解除劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员。需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有个工会程序,根据劳动合同法第十条之规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见......”。

9、“.....违法解除的后果根据劳动合同法第十条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第十条规定支付赔偿金。从该条可以看出,用人单位违法解除的,劳动者可以要求恢复劳动关系,在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时,可以要求用人单位依法支付赔偿金。根据劳动合同法第十条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念,经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念,赔偿金标准是经济补偿标准的倍,从用工之日起计算。全文完。本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效......”。