1、“.....建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业干成事业。社会工作研讨制订了年医院社会工作计划,招募成立了义工组织,制订了义工管理办法,参与组织和策划了系列社工活动,并对我院社工义工活动进行认真总结,分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选,我院申报的健康驿站快乐精神康复社会工作服务项目,获得全国首届优秀专业社会工作项目等奖。存在的不足是应付繁杂的日常工作多,开展创造性开拓性工作少是思考多,想得多,实践的少是社会工作稳步推进,但效果还不明显是学习积累还需要加强。相信来年,在领导们的关心爱护下,在同志们的理解支持下,本人定会扬长避短,加倍努力......”。

2、“.....年月日医院人事科述职报告年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理工资福利政工宣教保卫党务团务妇女计生等工作,能够认真贯彻依法行政为国把关服务经济促进发展的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用,现将年度工作述职思想上能从严从高要求自己,自觉加强政策理论和管理知识的学习,努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作,特别是坚持学习十大报告精神和个代表重要思想,思想认识有了较大提高。月份参加政工干部培训班,充实了理论知识开阔了工作思路,丰富了领导经验。年来,本人坚决服从组织安排,切实摆正位置,不断探索,不断总结,认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研,补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况鉴于今年人员交流较多......”。

3、“.....以学习研究和宣传个代表重要思想为主线,切实加强和改进思想政治工作,特别是针对个别干部背思想包袱有士气低落的情绪等问题,积极与关科领导商讨对策,引导广大干部振奋精神,积极投入业务工作。是认真做好党员教育管理工作,坚持会课制度。在党员发展工作上,贯彻坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,年内发展党员人,预备党员转正人,确定入党积极分子考察对象人。是加强职工的政治学习和思想教育,建立和完善政治学习签到制度,加大政治学习检查力度,不断提高职工参加政治学习的自觉性,从而提高全院职工的思想政治理论水平。纪检和行风建设工作加强党风廉政建设,起草制订年党风廉政建设责任目标分解意见,定期对贯彻执行情况进行检查和考核加强廉政风险防控机制建设,起草制定廉政风险防控机制建设工作方案,组织进行岗位风险排查,对相同岗位的权力运行廉政风险点和防控措施进行了整理汇总......”。

4、“.....坚持医德医风考核制度,年初与医务人员签订医德医风承诺书,年底进行考核,并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度,起草制定河南省洛阳医院年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳医院关于落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的意见,转发了年全省卫生系统纠风工作要点,组织职工学习中华人民共和国刑法修正案关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见和医疗机构从业人员规范,提高广大职工的自律意识和防范意识。人事工资工作是按照省厅公开招聘方案,做好我院公开招聘工作,通过笔试面试和考察,招聘了名工作人员,缓解了我院工作人员紧缺的压力。是按照我院岗位设置实施方案,对符合岗位晋升条件的人员,及时进行上报和审批,兑现相关工资待遇。是为加强专业技术人员的管理,提高广大专业技术人员的业务水平和能力,修订完善了专业技术人员聘任管理意见,对聘任期满人员进行了续聘......”。

5、“.....及时了解绩效工资政策变化,确定我院绩效工资发放办法,加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。是得知精神病院工作人员可以浮动级薪级工资时,及时了解有关政策,并向人社厅请示和争取,经过努力,目前已得到人社厅的同意,经审批后执行。医院人事科述职报告材料。年月日医院人事科述职报告年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合好满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平公开公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作......”。

6、“.....为医院跨越发展提供强大人才支撑。是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸网络等媒介上刊登招聘广告发布人才招录信息,为医院引进了大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。是采取走出去的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进步发展壮大增加了活力。是完成了全年公开招考人员的报名初审复审笔试面试体检合同签订与工资审批工作。是认真做好党员教育管理工作,坚持会课制度。在党员发展工作上,贯彻坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,年内发展党员人,预备党员转正人,确定入党积极分子考察对象人。是加强职工的政治学习和思想教育,建立和完善政治学习签到制度,加大政治学习检查力度,不断提高职工参加政治学习的自觉性,从而提高全院职工的思想政治理论水平......”。

7、“.....起草制订年党风廉政建设责任目标分解意见,定期对贯彻执行情况进行检查和考核加强廉政风险防控机制建设,起草制定廉政风险防控机制建设工作方案,组织进行岗位风险排查,对相同岗位的权力运行廉政风险点和防控措施进行了整理汇总,并编制成册加强医德医风建设,坚持医德医风考核制度,年初与医务人员签订医德医风承诺书,年底进行考核,并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度,起草制定河南省洛阳医院年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳医院关于落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的意见,转发了年全省卫生系统纠风工作要点,组织职工学习中华人民共和国刑法修正案关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见和医疗机构从业人员规范,提高广大职工的自律意识和防范意识。人事工资工作是按照省厅公开招聘方案,做好我院公开招聘工作,通过笔试面试和考察,招聘了名工作人员,缓解了我院工作人员紧缺的压力......”。

8、“.....对符合岗位晋升条件的人员,及时进行上报和审批,兑现相关工资待遇。是为加强专业技术人员的管理,提高广大专业技术人员的业务水平和能力,修订完善了专业技术人员聘任管理意见,对聘任期满人员进行了续聘。是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神,及时了解绩效工资政策变化,确定我院绩效工资发放办法,加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。是得知精神病院工作人员可以浮动级薪级工资时,及时了解有关政策,并向人社厅请示和争取,经过努力,目前已得到人社厅的同意,经审批后执行。医院人事科述职报告材料。社会工作研讨制订了年医院社会工作计划,招募成立了义工组织,制订了义工管理办法,参与组织和策划了系列社工活动,并对我院社工义工活动进行认真总结,分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选,我院申报的健康驿站快乐精神康复社会工作服务项目......”。

9、“.....存在的不足是应付繁杂的日常工作多,开展创造性开拓性工作少是思考多,想得多,实践的少是社会工作稳步推进,但效果还不明显是学习积累还需要加强。相信来年,在领导们的关心爱护下,在同志们的理解支持下,本人定会扬长避短,加倍努力,取得更多更大的成绩。年月日医院人事科述职报告年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理工资福利政工宣教保卫党务团务妇女计生等工作,能够认真贯彻依法行政为国把关服务经济促进发展的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用,现将年度工作述职思想上能从严从高要求自己,自觉加强政策理论和管理知识的学习,努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作,特别是坚持学习十大报告精神和个代表重要思想,思想认识有了较大提高。月份参加政工干部培训班,充实了理论知识开阔了工作思路,丰富了领导经验。年来,本人坚决服从组织安排......”。