1、“.....全面提升思想政治工作水平,为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。加强党风廉政建设,打造廉政型医院。贯彻民主集中制原则,科学决策能力进步提升。党政班子坚持切决策以有利于医院又好又快发展为出发点,互相沟通,积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责,维护团结,顾全大局,在突发重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策重要干部任免重大项目安排大额资金使用等重大事项,严格执行集体决策,召开党委会集体研究决定。强化内部监督。年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署,与各党支部签订了党建目标管理责任书,并印发了各项考核指标,把党建责任制的落实与业务工作紧密结合起来,并与年度综合目标考核挂钩。同时按照纪检委的要求院党委书记与院长副院长及各党支部书记,副院长与各科室分别签订的党风廉政建设责任书,实行了级监督级,狠抓责任追究。院党委抓中层领导......”。

2、“.....严格实行级抓级,层层抓落实的工作制度。强化社会监督。院党委聘请位社会监督员,邀请他们不定期到医院明查暗访,医院定期召开监督员座谈会,及时收集监督员意见反馈,虚心听取社会各界建议,及时改进工作。强化职工监督。通过设置院务公开专栏,通过医院网电子显示屏触摸屏等窗口,全面实行两公开公示,即对事关医院建设的重大问题职工关注的人财物管理使用等院务财务问题实行对内公开,对群众关心的医疗服务信息投诉举报程序医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示,及时公开干部职工及社会各界关心的热点难点疑点问题,增加了医院工作的透明度。积极开展廉政风险防控工作。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险权力职责风险制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险,查找廉政风险点个,制定廉政风险防控措施余条,进步推动医院反腐倡廉建设。年全院各科收到锦旗面,人次上交红包元整,全部退还给了患者......”。

3、“.....全院平均满意度达。坚持以思想道德教育为基础,强化对党员干部职业道德教育。认真组织开展了第十党风廉政教育月和廉洁自律教育,组织科级干部关键岗位同志起参加地委举办的反腐倡廉教育报告会和警示教育活动,在院内营造了党风廉政的文化氛围。为把反腐倡廉宣传教育融入到医院的各项工作之中,大力宣传近年来反腐倡廉建设成果和勤廉先进典型,持续加强我院政风行风建设,增强全院职工的忠诚意识大局意识服务意识责任意识和廉洁自律意识,提升职业道德修养,在全院开展了反腐倡廉大宣教职业精神大讨论道德建设反思大讨论和职业道德主题教育实践活动。通过全年持续开展的思想教育活动,使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育,对医院发展有了新的定位和思路,拿出并落实了解决问题的新的对策和措施,有力的推动了医院各项工作再上新台阶。创先争优业绩突出,推动我院跨越式发展创先争优活动开展以来,我院以民生至上,服务第为主题......”。

4、“.....全面提升窗口服务规范化建设水平。通过身份亮出来,职责摆出来,开展了亮身份,亮承诺亮标准,比形象,比技能,比业绩,创群众满意窗口,创优质服务标兵创流服务品牌为主要内容的亮比创活动,主动接受社会监督,充分发挥党员双带头作用。开展了创建好基层党组织活动,开展党员奉献日争做百优科室,争当百优排头兵共产党员示范岗巾帼文明岗和学雷锋树新风践行新疆精神等创建活动。重点开展效承诺绩好党支部创建结对帮扶等工作,积极开展下乡义诊活动和各类走访结对帮扶送温暖活动。坚持示范先行,以点带面,积极开展先进党支部和优秀示范窗口创建活动,进步完善了奖考并举的考核制度,制订规范化支部考核标准,每年按照标准评估规范化党支部,并以此作为评选先进基层党组织的条件。通过奖考并举,进步激发各党组织的创建热情......”。

5、“.....积极打造服务示范品牌。组建党员志愿者服务队,到巴里坤石仁子乡花园乡堡乡和社区等开展巡回义诊服务。落实万名医师下乡村进社区,开展医疗扶贫工程,免费为结对帮扶单位群众体检和诊疗为特困人员减免各项费用进社区免费为困难老党员退转军人义诊送医送药组织医务人员下基层扶助基层医疗卫生建设。通过简化服务流程夯实基础护理和围绕优质护理服务示范工程,从送水喂饭翻身拍背等生活护理做起,为患者提供系列人性化护理服务等,搭建便捷服务平台,为广大患者提供了方便快捷高质量的基本医疗服务。业务工作各项工作指标完成情况开放床位数张病床使用率,较去年的增长全年门诊总人次人次包括体检人次,较去年同期增长期内出院人数人次,较去年同期增长平均住院日天,较去年同期缩短。,药品收入所占比重为,业务收入较去年增长。积极做好等级医院创建迎评工作......”。

6、“.....事事关系创建的等级医院评审工作氛围,坚持以评促建以评促改评建并举重在内涵的指导方针,是认真学习积极部署全面开展等级医院创建工作。院领导带领专家组成员和评审办同志参加了等级医院评审学习班,并在院内组织了期中层管理干部学习班成立了个工作组,设立联络员制,并对联络员进行学习培训对照标准逐项分解落实,责任到人。是依据细则开展自查,发现问题,客观分析,找出症结,持续改进。通过自查结果,创建办组织分析会议,对存在的问题进行了归纳整理,正对存在的问题和缺陷,我院制定出整改工作计划,责任到人,逐步改进,持续提高,各分管领导及各组应应深入科室深入部门认真做好督导检查是加强督导,积极推进。我院评审办公室深入科室进行督导检查,成立了医院质量与安全管理委员会和个质量管理委员会,制定了制度职责,医疗组每周深入科室开展督导检查选派人员参加等级医院评审培训班并现场观摩学习......”。

7、“.....坚持查房考核制度,强化对核心制度落实的检查力度,定期召开专题会议,研究制定持续提高医疗质量防范事故苗头保障医疗安全的措施。执行科室服从全院个人服从组织局部服从大局的工作方针,采取有效措施,各督导组认真督导检查医院各项规章制度和岗位责任制的落实情况,我院在医院管理医疗质量医疗安全行业作风和运行绩效等方面不断加强工作力度,确保各项工作取得实效。加强医疗质量管理,确保医疗安全。是不断完善医疗质量综合管理考核体系,按照临床科室质量管理考核标准医技科室质量管理考核标准的相关要求,我院对重点核心制度的贯彻和执行情况进行检查和督察,通过采取不定期抽查填写满意度调查表及患者意见反馈等方式,由各科室进行互评,评价结果作为我院绩效考核的部分,考核结果与绩效工资挂钩。是重点落实了业务院长查房制度,每周定期不定期开展两次业务查房......”。

8、“.....检查结果反馈给医务科形成汇总意见后,由医务科负责编发业务查房简报医疗质量简报,并通过院内系统发布,供各科室参阅。是规范医院各项诊疗服务行为,落实院内会诊制度,共组织全院会诊次,开展远程会诊次。修订了突发事件应急处理预案,今年累计组织参与应急演练次,医疗保障余次,共计派出医务人员余人次,参与大型抢救次,急诊科累计完成紧急出诊余次。是进步完善我院临床路径管理工作,对全院医护人员进行了系统的临床路径管理相关培训,制定各种临床路径实施方案,截至目前已经开发临床路径病种数已经达到余种,涵盖全院个临床科室,其中比较成熟的病种个。今年计划完成临床路径病例数例,实际完成例,完成率,其中出路径人数人次,出路径率。是积极落实万名医师下乡和级医院对口支援基层县乡卫生院长效机制,解决基层群众看病难看病贵的问题。在我院今年派驻巴里坤县医院对口支援半年多的工作中,对口支援期间......”。

9、“.....带教及业务指导基层专业技术人员余人次,开展示范性手术余例技术操作指导和专题培训余次。加强护理管理,改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提高护理水平。是加强护理管理,注重人才培训。根据级医院评审标准,重新修订护理工作各项制度职责疾病常规等,制作护理工作指导口袋书人手册每月召开全院护士长会议,成立主要由非护理人员组成的护理服务保障体系。举办护理技能培训班,加强专科护士培训,分批选派护理骨干外出参加肿瘤专科急诊急救专科手术专科培训,共计人次,参加远程急诊急救肿瘤专科培训共期组织我院各科护士长及护理骨干人次赴上级医院学习。是在全院推开优质护理示范病区工作,我院实现了病房开展优质护理服务科品牌科特色,今年我院各科室开展的独具特设的优质护理服务措施成为了我院道医患和谐亮丽的风景线,外科在月底开展了首届乳癌患者交流会得到病人及家属的致好评还建立了乳癌患者群......”。