1、“.....得到省高度肯定。基层服务型党组织建设方面，把个建设作为突破点，探索基层服务型党组织建设模式。年月，全省基层服务型党组织建设研讨会在我市召开，与会余名领导和专家对我市个建设做法给予高度评价。中央党建工作领导小组党建要报中组部省委组织部简报和光明日报人民论坛中国党政干部论坛等报刊作拔任用工作的科学化水平。高度重视选拔干部质量，严把民主推荐组织考察讨论决定预告公示等关口，提高干部选拔任用工作科学化水平。是严把民主推荐关。对新提拔或重用的副县级以上干部，全部按规定进行了会议推荐和座谈推荐。在民主推荐中，同步开展干部德的反向测评和选人用人风气测评，多角度了解干部。是严把组织考察关。注重了解考察对象的贯表现和全部工作，认真听取群众评价意见，客观评判干部德的现实表现，准确把握领导班子和领导干部实绩。对考察中了解到的问题，认真进行调查核实，不留疑点。对时难以查清楚的，暂缓提请任用......”。

2、“.....各县市区对基层党组织书记培训实现全覆盖。是选树典型。制定个书记评价标准，全市推选出名优秀乡镇村书记典型。深入开展评选表彰星书记活动，市委命名表彰了名星书记。是营造氛围。开展强化两项职能争当个书记征文活动，共收到征文篇。在日报开辟个书记在行动专栏，在电视台开辟先锋栏目。把个书记内容纳入市县两级党校教学模块，请星书记到党校轮流授课。个人兑现年基层党建工作公开承诺情况。年，我向省委承诺的基层党建工作目标有条项，经过年努力，已全部兑现完成。基层党建方面，组织制定了基层党建年规划，已经市委常委会讨论通过发文。次听取基层党建工作汇报，市委常委会专题研究次。将孝南朋兴村和大悟杏冲村作为基层党建工作联系点，经常性到点调研，听取党员群众意见和建议。学创活动和教育实践活动方面，多次听取工作专班工作汇报，研究部署两项活动推进措施。先后召开次座谈会......”。

3、“.....市县部门乡镇街道村社党建工作责任制还不够到位是部分党员干部能力素质还不能适应形势发展需要是基层党建工作还不够平衡，保障还不够到位。下步，我们将围绕贯彻落实十大十届中全会精神，认真抓好基层党建工作年规划落实，深入推进各领域基层服务型党组织和个建设，继续开展强化两项职能争当个书记活动，加强基层领头雁队伍建设，不断开创基层党建工作新局面，为推进个跨越建设个城市和第次创业提供坚强组织保证。全文完。是积极推行派人列席制。落实派人列席下级党委党组讨论决定干部任免会议制度，提高各地各单位党组党委会议的报告率和参会率，有效加强责联报。这做法受到中组部和省委组织部肯定。是坚决执行不正之风否决制。对拉票等违反组织人事纪律的不正之风的问题，坚持有报必查查实必处。年来，先后严肃查处了起违反组织人事纪律的行为，对当事人作出了严肃处理......”。

4、“.....进行了多方面探索，取得了定成绩，但还存在些问题和不足是受职数管理等干部宏观管理政策制约，在盘活干部队伍，最大限度调动各个层次干部积极性方面做得还不够。是干部人事制度改革的力度不够大，干部选拔任用的体制机定目标任务和考核体系，聘期届满进行目标考核，并对是否续聘进行民主评议和民主测评。年共调整事业单位干部人次，其中提拔重用人，续聘人，平职调整人。是坚持机关干部多层激活。在市直机关深入开展大科室制改革，全面实行中层干部全员竞争上岗机关干部双向选择缺员公开遴选等联合推进机制，部分年轻干部通过竞争脱颖而出，发现和储备了批优秀后备干部。在市直试点基础上，推进县市区大科股室制改革，云梦县大科股室制改革经验代表在全省作交流。坚持强化监督管理，不断提高选人用人公信度。多途径多形式加强干部监督管理，真正把德才兼备员群众代表评议评议制度。是建立长效机制......”。

5、“.....坚持市县乡党委抓党建工作级联动，强化党委抓党建工作的政治责任，书记抓党建的内生动力。深入开展乡镇街道干部岗位在村社区重在服务责在连心工作试点，推动基层干部重心下移，密切联系服务群众。研究制定了个领域基层党建工作规范，推动基层党建工作有序公转。以学创和教育实践活动为重点，推进科学发展和作风转变。扎实开展学创活动。市委成立了活动领导小组及专班，制定了活动总体方案和各阶段推进计划。在抓好省委规定动作同时，结合实际开展了推进个，不等待不观望，扎实推进群众路线贯彻落实。成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和工作专班，坚持在学问查改上下功夫，为全市开展群众路线教育实践活动作好了充分准备。把转作风抓落实促跨越作为抓好全年工作总要求，把群众路线教育实践活动和学创活动建市周年活动等紧密结合，以活动促发展促作风改进。认真学习贯彻十大十届中全会精神......”。

6、“.....坚持周学习日制度，及时组织党员干部学习贯彻党中央国务院省委省政府重要精神，开展重大决策部署进教材进课堂进头脑进活动。认真贯彻落实中通过问卷调查等方式，收集群众对风问题的意见建议多条。我市有力推进群众路线贯彻落实的做法，受到省委鸿忠书记高度肯定，在全省印发简报。市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告汇报材料材料。是坚持事业单位干部多法选聘。全市事业单位实行主职选聘副职公开竞聘中层干部考聘，实行聘约聘期管理。根据岗位实际科学设定目标任务和考核体系，聘期届满进行目标考核，并对是否续聘进行民主评议和民主测评。年共调整事业单位干部人次，其中提拔重用人，续聘人，平职调整人。是坚持机关干部多层激活。在市直机关深入开展大科室制改革，全面实行任前审核制。认真执行县市区干部调整动议呈报制度市直部门空缺职位使用申报和审批制度干部任免方案上会前审核备案制度，切实前移监督关口......”。

7、“.....加强对改非干部的教育管理，维护了干部工作的严肃性。是积极推行派人列席制。落实派人列席下级党委党组讨论决定干部任免会议制度，提高各地各单位党组党委会议的报告率和参会率，有效加强了任中监督。是普遍开展报告两评议制。年，我市按照上级要求，结合干部任用条例监督检查，对个县市区和个市直单位组织开展了报告两评议活动，涉及被评议干部人，对干部反组织人事纪律的行为，对当事人作出了严肃处理。市委虽然在贯彻执行干部任用条例深化干部人事制度改革预防和纠正用人上的不正之风等方面做了大量工作，进行了多方面探索，取得了定成绩，但还存在些问题和不足是受职数管理等干部宏观管理政策制约，在盘活干部队伍，最大限度调动各个层次干部积极性方面做得还不够。是干部人事制度改革的力度不够大，干部选拔任用的体制机制还需进步完善。是考察方法和手段还比较单，对干部日常表现的掌握和考察还不够深入。在今后的工作中，我们将积极研究措施......”。

8、“.....不断推动我市干部选拔任用工考察中了解到的问题，认真进行调查核实，不留疑点。对时难以查清楚的，暂缓提请任用。是严把讨论决定关。在研究干部任免时，充分发扬民主，坚持集体讨论决定。会议讨论做到个充分充分通报各方意见充分汇报人选情况充分说明任免理由与会人员充分发表意见。对每个拟任免人选采取无记名方式投票表决。年调整的名市管干部，全部通过票决产生。是高位推进。从选育激管等方面创新活动内容形式和载体。开展全市乡镇街道党委书记培训，对线点和纳入重点管理的名村党组织书记和全市名城市社区党组织书记进行集中轮训。各县市区对基层党组织书记培训是营造氛围。开展强化两项职能争当个书记征文活动，共收到征文篇。在日报开辟个书记在行动专栏，在电视台开辟先锋栏目。把个书记内容纳入市县两级党校教学模块，请星书记到党校轮流授课。个人兑现年基层党建工作公开承诺情况。是竞争公选。首次面向全国公开选拔名县级干部......”。

9、“.....年龄最大的岁，最小的岁，有效改善了市直部门领导班子年龄学历和专业结构，为领导班子和干部队伍注入了新活力。坚持从严把关，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平。高度重视选拔干部质量，严把民主推荐组织考察讨论决定预告公示等工作领导小组党建要报中组部省委组织部简报和光明日报人民论坛中国党政干部论坛等报刊作专题重点推介。存在的主要问题是少数基层党组织和党组织书记履行基层党建工作责任制还不够到位是部分党员干部能力素质还不能适应形势发展需要是基层党建工作还不够平衡，保障还不够到位。下步，我们将围绕贯彻落实十大十届中全会精神，认真抓好基层党建工作年规划落实，深入推进各领域基层服务型党组织和个建设，继续开展强化两项职能争当个书记活动，加强基层领头雁队伍建设，不断开创基层党建工作新局面，为推进个跨越建设个城市和第次创业提供深入。在今后的工作中，我们将积极研究措施，切实加以改进......”。