1、“.....而用人单位解除劳动合同时，必须具备充分的理由，经过适当的程序，其解除权受到较严格的限制。这是由双方事实上的不平等地位所决定的，其目的是实现事实上的平等。案例辞职时的抵押金返还问题案情与问题年月日，封被北京制衣公司招聘为技术员，双方签订了为期年的劳动合同。合同规定被聘职工必须向企业交纳元的风险抵押金，待合同终止后，企业连本带息返还合同期限内，职工旦违约或严重违反劳动纪律，风险抵押金将不予退还。年月日，封从报纸上看到另服装厂高薪聘请服装设计师的广告，就前往应聘，被对方录取。月日，封向单位递交了辞职报告，并要求退还元风险抵押金。在未获批准的情况下，封于月日离开公司。月日，北京制衣公司以封连续旷工超过天为由，对其作出了除名处理。年月日，封不服，遂以原用人单位拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉......”。

2、“.....分析与处理劳部发号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条明确指出用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以力派遣机构要取得资质劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。法制司有关负责人介绍说，这部分内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。来源扬子晚报第篇关于参加劳动合同法草案讲解与劳动合同管理关于参加劳动合同法草案讲解与劳动合同管理实务研修班的体会及建议公司领导按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管同志与同志于年月日至年月日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办的劳动合同法草案讲解与劳动合同管理实务研修班。在为期周的研修中......”。

3、“.....通过本次学习，提高了业务水平，更新了知识结构，掌握了更多的信息和技巧，对以后规范我公司的劳动用工，做好做强劳务用工大有裨益。本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督处杨毅新处长劳动社会保障报社韩志力处长劳动社会保障报社鲁志峰副处长，与会代表有来自北京等个省市的名代表。课程主要有部分，包括劳动合同法草案讲解劳动合同订立技巧与管理实务违纪职工处理与劳动争议预防实务员工离职管理的法律要求和操作的其他情况这种情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。单位有义务告知报酬等相关内容用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。給与经济补偿劳动法规定......”。

4、“.....些单位借此只签订为期年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照满半年支付半月工资满年支付月工资的标准，支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。劳动法对试用期没有明确要求。这导致些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时大批量招工，试用期直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后，以试用期不合格为由，解除合同。草案要求，劳动合同期限在个月以上，可以约定试用期。同用人单位与同劳动者，只能约定次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为级非技术性岗位，试用期不得超过个月技术性岗位，试用期不得超过个月高级专业技术岗位，试用期不得超过个月。草案将劳动合同分为种有固定期限无固定期限以完成定工作为期限。除名除名仅限于职工无正当理由经常旷工的情况，无正当理由连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过天，经批评教育无效最好登报，履行送达程序......”。

5、“.....以书面形式直接送达本人或同住成年家属签收，亦可挂号邮寄送达或公告送达。解除劳动合同次性罚款属于行政处罚范畴，有封顶限制，不超过工资的，扣除之后保证其基本生活待遇。经济损失赔偿违约金依据工资支付暂行规定第十条的规定予以赔偿，如果在给企业造成损失的同时引起个人工伤，该经济损失也须赔偿，但不得在工伤保险费用中扣除。事实清楚法律准确程序合法。赔偿损失支付违约金，注意追加第人注意时效。员工离职管理的法律要求和操作过错离职无过错离职辞职种情况......”。

6、“.....我国现有劳务派遣用工总数为万，项非官方调查则认为这数字要超过万。国有企业使用劳务派遣工最集中，金融邮政电信电力石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的以上，如中国邮政劳务派遣工占职工总数的，中国移动劳务派遣工占职工总数的。草案审议后，以国企为代表的劳务派遣用工大户将面临用工制度转型的巨大考验。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图表示，劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。据悉，为了防止劳务派遣变成用工主渠道，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，修正案草案将劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施，改为只能在上述岗位上实施......”。

7、“.....可以由被派遣劳动者替代工作。重新招工容易激发矛盾，谨慎使用。特殊协议的分类主要包括劳务派遣协议的制定停薪留职协议的约定岗位协议待岗协议医疗期协议档案与社保关系托管协议。劳动关系与劳务关系两者的区别调整的法律不同劳动关系适用于劳动法，首先由劳动仲裁委员会受理，劳务关系适用于合同法和民法通则由人民法院受理。附属义务不同劳动关系的处理，按照劳部发号文件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应依据劳动法第十条违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。违纪职工处理与劳动争议预防劳动法第条企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝......”。

8、“.....即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬劳动合同可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法程序合法予以公示。规章制度的内容不违反法律行政法规以及政策性规定。程序合法要求民主程序，由职工代表大会或职工大会制定，工会或集体协商对于股份制有限责任企业由董事会股东大会制定工会委员列席。予以公示公示的方法主要包括员工手册发方法传阅法会议宣传法须由本人或与会人员签字考试劳动合同约定等方法。开除行政处罚中最严厉的，直接导致工龄丧失，干部或固定工的身份丧失。开除员工应具备如下条件厂长经理提出，职代会或者职工大会讨论决定，。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤......”。

9、“.....按照劳动部制发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。重新招工容易激发矛盾，谨慎使用......”。