1、“.....劳动合同法专门规定对由用人单位提供专项经费进行专业技术培训的员工可以约定服务期和违约金，这在很大程度上保护了用人单位人力资本投资的积极性。当然，很多非正规企业可能会因劳动合同法的实施导致经营困难，这在短期内也许造成定程度失业上升，但它并不会从根本上影响我国的劳动供求格局，更不会造成严重失业。从长期来看，劳动合同法会大大促进就业的稳定性，有利于国家的长期发展。首先，劳动合同法通过规范劳动关系起到从制度上调整收入分配格局的作用，有助于缩小日益扩大的收入差距和不平等，促进社会的和谐与稳定，从这个意义上说，劳动合同法是我国构建社会主义和谐社会的重要的基础性法律之。其次，劳动合同法的实施会加大不守法企业的劳动成本，减少企业因为不守法律而获得的超额利润，间接保护了守法企业，有利于建立更加公平的竞争环境公平竞争是市场经济的核心，只有公平竞争才会保证经济的健康发展和活力。第......”。

2、“.....有利于企业和劳动者的人力资如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。目前北京市执行的社会保险包括养老保险基本医疗保险失业保险和工伤保险项，其中前项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。单位对模范遵守劳动纪律规章制度或违反劳动纪律规章制度的劳动者，可以进行奖励和处罚。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。劳动合同法立优秀范文合同范本材料。劳动合同法立优秀范文合同范本第篇法建议谈谈中华人民共和国劳动合同法草案十大问题探析及立谈谈劳动合同法草案中的十大问题及修改建议谈谈中华人民共和国劳动合同法草案十大问题探析及立法建议作者中国劳动关系学院张喜亮内容提要制定劳动合同法意义重大，本文根据提全国人大常务委员会读后的中华人民共和国劳动合同法草案提出了若干问题，从法律理论和劳动关系的实际出发......”。

3、“.....提出了立法的建议。劳动合同立法理论支撑尚不足，建议广泛讨论认真研究。关键词劳动合同法问题建议问题本法宗旨从法理言之，中华人民共和国劳动法是上位法，劳动合同法作为下位法，则需要更准确地确定自己在法律体系中的位置。劳动合同法不能超越中华人民共和国劳动法的原就无法实现劳动关系的和谐。失去了其法律的本质精神即公平。事实上本法的细则也有不少是保护用人单位合法权益的条款，如竞业禁止的有关规定即对用人单位合法权益的保护条款。可见，劳动合同法草案的立法宗旨之表述是不准确的，且有悖于法律的基本准则。仅仅就本法宗旨而言，简单地说就是规范劳动合同行为，保障劳动关系和谐。问题适用范围劳动合同法草案第条规定了本法的适用范围。其表述基本上是承袭了劳动法的规定。但是，这里的表述是易于引起误解的。第款是这样规定的，与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法......”。

4、“.....与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从行文而言，两者并非致和对称。国家机关事业单位等如果不与劳动者建立劳动合同关系，是不是就可以不适用本法了呢显然不是这样的。其实这里要表达的是那些公务人员不适用本法，其它用工则亦适用本法。由此就莫若用种排除式的语法表述即国家机关事业单位等，与非公务人员或比照公务人员的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。本条第款也是类似用人单位和劳动者对于是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明以外，以有利于劳动者的理解为准。其中除有相反以外也是令人不解的。何为相反证明，在实践中是很难把握的，或者，单位出示证明就可以否定劳动关系的存在吗这样的排除条件的设置，必将使看似保护劳动者的规定大打折扣。这样不仅制造了新的纠纷，且将使劳动者处于不利的地位。建议删除排除性限制规定......”。

5、“.....应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这样的规定似乎存在思维上的混乱。理解不致就说明有两种以上的解释，否则就不可能出现不致的情形。应当按照通常理解解释，其中的通常在实践中是无法把握的，如果存在这样的所谓通常理解的话，不致则是可以避免的。此条的规定本意是矫正劳动者所处的不利地位，而如此的限制性规定则令人匪夷所思。此类争议旦进入仲裁或诉讼程序，仲裁庭或审判庭将很难依法作出裁减或册资金关系不是很大。注册资金额度较大的不定就不侵害职工的劳动报酬权，注册资金额度少者也不定就侵害职工的劳动报酬权。建议派遣公司注册及经营范围问题由相关的法律和政策规范，本法在规范派遣单位的劳动关系行为作出严格规定。问题劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议......”。

6、“.....这样的协议当然就是劳动合同。因此，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系这样的表述，实际上是没有意义。再者，劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务，然而，这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的，即劳动权利和劳动义务。所以，在劳动合同法草案中定义劳动合同即劳动者与用人单位明确双方劳动权利和义务的协议。问题工会的作用劳动合同法草案总则中最后条都规定了工会在劳动合同制度中的作用。本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求，工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性，尤其是在劳动关系中更为突出。中共中央国务院近年来特别关注工会工作并发布了各级党委政务性词语规定了工会的作用。假使工会履行指导帮助职工的义务受到阻碍话，其义务就不可能履行，由此......”。

7、“.....而不应当是由法律规定的。工会是社会团体，社会团体与其成员的关系，只能由社会团体的章程约定或规定。所以，此处应当将工会的作用作为授权性规定。指导和帮助及维护职工权益，这是工会的权利，这项权利不是相对于职工而言的，而是相对于用人单位而言的即工会有权指导和帮助劳动者订立劳动合同，维护劳动者的合法权益。问题劳动合同的期限及合同存在问题劳动合同法草案第条规定了劳动合同的期限，依照劳动法的规定分为种形式，并对种形式的劳动合同做出了概念性的规定。此条的文字表述不尽严谨。有些款项极易引起歧义，甚至不知所云。第条第款规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其它意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。这里特别规定了除劳动者有其它意思表示外，这样的规定的在操作中就可能出现歧义......”。

8、“.....那么，是不是就可以不补办签订书面劳动合同的手续了呢劳动合同不以书面形式签订，如果是法人日报张喜亮劳动合同法应合理规定合同期限工人日报第篇劳动合同法劳动合同法如何平衡用人单位与劳动者之间的利益根据劳动合同法第十条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在这个条例中，首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护。劳动者作为劳动力的拥有者......”。

9、“.....而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信息不对称使得劳动者个体很难与用人单位在个平等的基础上进行谈判，因此，劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于弱势地位。在进入劳动关系之后，由于劳动给付的特殊性，劳动者旦进入劳动关系就成为用人单位的成员，使得劳动者在人格和经济上都从属于用人单位。由于普通劳动者在劳动力市场上的可同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务，具有这种权利和义务关系的就是劳动关系，这样的协议当然就是劳动合同。因此，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系这样的表述，实际上是没有意义。再者，劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务，然而，这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的，即劳动权利和劳动义务。所以......”。