1、“.....通过次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的种手段。劳动合同法第十条第款规定，有下列情形之，需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数以上的，用人单位应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员是企业进行市场竞争的必然现象与产物，赋予企业经济性裁员的权利，有利于实现企业的平等竞争和提高企业的竞争能力，但由于经济同的稳固与否，直接影响到劳资双方的切身利益。因此，各国法律都对劳动合同的解除做了比较详尽的规定，以确保劳动关系的稳定。尽管我国劳动法和劳动合同法分别规定了解除劳动合同的各种情形......”。

2、“.....以致造成实践中还是产生大量的劳资关系纠纷。针对我国现行立法的不足之处，分析问题的实质所在，提出完善我国劳动合同解除制度的建议，为促进职业劳动关系的稳定和维护社会的和谐尽绵薄之力。关键词单方解除过失性解除非过失性解除经济性裁员劳动合同解除的基本理论关于劳动合同解除的概念，学术界有不同的认识，主要的观点有其，劳动合同解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为其，劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因定法律事实的出现，合同双方当事人或方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为其，劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕类解除劳动合同的规定进行分析。双方协商解除劳动合同在劳动者和用人单位签订劳动合同以后，由于出现定的事由，经过双方的协商同意，完全可以提前终止劳动合同......”。

3、“.....但劳动合同法的规定显然比劳动法的规定进步了不少。劳动合同法第条如同劳动法第条样规定了用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。所不同的是，前者规定的法律后果更加明确具体，也更加有利于用人单位。劳动法第条规定，用人单位依据第条的规定解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。这在劳动合同法第条第项规定为用人单位依据第条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商致解除的情形，这是立法技术的大进步。劳动者单方解除劳动合同劳动法第条和劳动合同法第条均规定，劳动者提前天以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同。这规定表明劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。或者说劳动者解除劳动合同不需要特定的理由。这是因为付出劳动是具有高度的人身和人格意义的事情......”。

4、“.....处于同样的目的，些国家在立法上明确禁止雇主在劳动合同中预先规定劳动者因违约应承担的责任。如日本劳动基准法第条规定，禁止雇主签订预先规定劳动者履行劳动合同时的违约金或损害赔偿金的合同。韩国劳工标准法第条规定，雇主不得签订对劳动者不履行劳动合同的情况下进行任何惩罚或损失补偿的合同。与劳动法第条所不同的是劳动合同法第条修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，规定劳动者为该条的第款，并且单独表述为用人单位以版权归暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需先告知用人单位。这规定明显反映出严重的突发事件对立法的直接影响。如果说这种反映是正常的，但相关文字的表达却并不十分正常。例如，本款最后句所用的文字是不需事先通知用人单位，这与以时间为标准的随时通知用人单位不同......”。

5、“.....但问题是，劳动者还没有拿到工资或办完其他相关手续能无需告知用人单位便走人吗况且就劳动者要离开用人单位而言，随时通知与无须通知究竟对劳动者有多少实质性意义这也是立法上的不严谨。还有，由于该条在首项中用的是用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同，没有如同劳动法第条使用有下列情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。于是便产生了疑惑该条第款中的种情形是应当随时通知，还是无需事先告知明正当理由。可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王可以在试用期内提前日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。用人单位不应给予王经济补偿金。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书式份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持份，另份留存乙方本人档案......”。

6、“.....甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或授权委托人签字或签章年月日年月日第篇劳动和合同解除范本试用期解除劳动合同通知书先生小姐经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。特此知会。多谢合作,北京艾思合众环保科技有限公司年月日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字日期第篇劳动合同的解除案例劳动合同的解除王与有限责任公司签订了为期年任不会黄与馆签订了为期年的劳动合同，合同中有条款鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。黄还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了元抵押金。合同履行约年后，黄的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄违反合同条款为由作出与黄解除劳动合同的决定......”。

7、“.....丁府从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。年月，丁府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。年月日，丁府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成致签订本协议，协议内容如下自乙方工资加班费等结算至年月日。原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，共计人民币元，大写人民币......”。

8、“.....离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书式份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持份，另份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或授权委托人签字或签章年月日年月日第篇劳动和合同解除范本试用期解除劳动合同通知书先生小姐经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现人单位的损失，即在试用期内培训王的费用。试分析王提出解除劳动合同时是否需要说明理由王是否可以单方解除劳动合同为什么用人单位应否给予王经济补偿金王应否赔偿用人单位的培训费用参考答案不需说明理由。王在年月日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王不需要说明正当理由。可以单方解除......”。

9、“.....双方可以随时解除劳动合同，因此王可以在试用期内提前日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。用人单位不应给予王经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同劳动法第条和劳动合同法第条均规定，劳动者提前天以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同。这规定表明劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。或者说劳动者解除劳动合同不需要特定的理由。这是因为付出劳动是具有高度的是用人单位在试用期解雇劳动者既无需通知，也不要支付经济补偿。反而要求劳动者在试用期解除劳动关系必须提前日通知用人单位，这可以说是立法的个倒退，应予以修改回来。劳动者单方即时解除劳动合同般限于用人单位有过错的情形。劳动合同法第条极大地了劳动法第条的内容，增加了如未及时足额支付劳动报酬的，这明显是立法针对近年来拖欠工资，尤其是拖欠农民工工资的恶劣现象的回应......”。