1、“.....可以对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。工作时间和休息休假工时制度按标准工时工作制确定。休息休假按甲方相关制度执行，甲方有权决定加班。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。劳动报酬和其它待遇根据员工实际情况，劳动报酬采用下列方式支付乙方试用期内的月工资为元乙方试用期满后的基本月工资为元加浮动工资含加班工资绩效奖金相关补贴等，按甲方的相关制度确定支付。加班工资以基本月工资为基数计发。甲方应以法定货币形式支付给乙社会保险关系，最后看人事档案关系。作为劳动合同期限组成的部分，试用期可以在劳动合同中约定，也可以通过试用期协议约定。劳发号文对试用期的期限作了明确的规定......”。

2、“.....要与劳动者协商致与合同期限致，并以书面形式约定。但可以以合法的形式延长试用期第，适当延长劳动合同的期限，如年的劳动合同，可以从今年月日签到明年月日，期限没有实质性的变化，但试用期则从个月依法变成个月。第，把试用期直接签订为劳动合同的期限。合同变更解除终止等约定条款，如果在劳动法中有规定的可不再合同中赘述，针对企业的实际情况，因地制宜的结合企业规章制度，有预见性的予以规定。可以作为劳动合同附件的协议如大中专生就业协议岗位协议竞业限制协议培训协议商业秘密保守协议。违约金和赔偿金违约金强调以双方的约定为前提，不强调损失问题赔偿金则恰恰强调损失，不以约定为前提。违约金可以设定为递减违约金或固定违约金。违约金由双方约定最好体现在合同中，但有以下情形的用人单有关职业病防治法的有关规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。劳动报酬和其它待遇根据员工实际情况......”。

3、“.....按甲方的相关制度确定支付。加班工资以基本月工资为基数计发。甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律法规规定。社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。若由于乙方原因不能参加社会保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲方备案。劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的员工守册中相关的规章制度。教育与培训甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。乙方从事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外，甲乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订培训教育协议......”。

4、“.....合同解除及违约甲乙双方可以依法提前个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，根据后果和责任大小由乙方负济损失赔偿违约金依据工资支付暂行规定第十条的规定予以赔偿，如果在给企业造成损失的同时引起个人工伤，该经济损失也须赔偿，但不得在工伤保险费用中扣除。违纪职工的大原则事实清楚法律准确程序合法。赔偿损失支付违约金，注意追加第人注意时效。员工离职管理的法律要求和操作过错离职无过错离职辞职种情况......”。

5、“.....要求制度，系统的岗位评价绩效考核竞争上岗制度。第，讲道理有竞争的企业文化。第，做好培训择业帮助和保障福利。时间离职的最近时间，要求从快原则方法从优点和贡献引出离职的原因关键注意倾听而不是辩解和维护遣制度。近两年的两会上，劳务派遣之种种怪状亦成为代表们重要议案。根据中国人力资源服务业白皮书的数据，中国符合法律规定的劳务派遣工在万人左右。而据有关统计显示，我国现有劳务派遣用工总数为万，项非官方调查则认为这数字要超过万。国有企业使用劳务派遣工最集中，金融邮政电信电力石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的以上......”。

6、“.....中国移动劳务派遣工占职工总数的。草案审议后，以国企为代表的劳务派遣用工大户将面临用工制度转型的巨大考验。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图表示，劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。据悉，为了防止劳务派遣变成用工主渠道，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，修正案草案将劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施，改为只能在上述岗位上实施。草案同时对性岗位的具体含义作了进步界定临时性是指用工单位的工作岗位存续时适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝，适用于切经济形式的企业，即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定......”。

7、“.....但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法程序合法予以公示。规章制度的内容不违反法律行政法规以及政策性规定。程序合法要求民主程序，由职工代表大会或职工大会制定，工会或集体协商对于股份制有限责任企业由董事会股东大会制定工会委员列席。予以公示公示的方法主要包括员工手册发方法传阅法会议宣传法须由本人或与会人员签字考试劳动合同约定等方法。开除行政处罚中最严厉的，直接导致工龄丧失，干部或固定工的身份丧失。开除员工应具备如下条件厂长经理提出，职代会或者职工大会讨论决定，报告企面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除和终止双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿......”。

8、“.....乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。劳动合同法草案优秀范文合同范本材料。对于事实劳动关系的处理，按照劳部发号文件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后......”。

9、“.....应依据劳动法第十条违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。违纪职工处理与劳动争议预防劳动法第条企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝，适用于切经济形式的企业，即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬劳动合同可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章后书面通知本人。除名除名仅限于职工无正当理由经常旷工的情况，无正当理由连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过天，经批评教育无效最好登报，履行送达程序......”。