1、“.....第条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付劳动者双倍工再退还，李试用期为个月......”。

2、“.....试用期满后每月工资元。合同还规定，如果李严请收藏好范文网重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方,建筑层数为层，墙高约米要拆除。年月日，胡荣福将该旧房承包给本村村民赖友廷负责拆除，并于当日签订了旧房拆除合同。该合同主要内容拆除期间赖友廷应严格遵守安全工作规程和安全施工管理规定等有关安全规定和要求进行施工拆除，切安全防范措施由赖友廷方负责，并承担拆除工作范围内所引起的安全责任所发生的经济费用和安全责任拆除工资结算，按建筑占地面积空坪除外每平方元计算。年月日，邱石金受赖友廷的雇请，口头约定每天工资元为其折房。年月日下午，邱石金和其他雇员付南火等人自带钢尖，赖夫妇准备畚箕，在赖友廷的带领下，为图快捷掏空挖墙基致墙体突然倒塌，邱石金来不及躲开，被墙体压伤......”。

3、“.....经抢救无效死亡。事故发生后，赖友廷胡荣福分别支付给邱石金的家属赔偿费。此后，因对赔偿款未能达成协议，邱。在此我将对劳动合同的订立这章做出案例分析。劳动合同法第章第条至第十条对劳动合同的订立做出了详细说明，下面结合几个案例来具体阐述劳动合同订立过程中产生的纠纷，注意的问题，以助于我们今后在工作中更好地订立劳动合同，减少劳务纠纷，创建更加和谐的劳务关系。案例柳在企业工作已有年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成铁饭碗，不利于企业人才流动和管理，王的要求合法吗该企业负责人观点是否正确无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题......”。

4、“.....鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同法案例分析优秀范文合同范本材料。解读劳务派遣单位应与劳动者签订年以上固定期限合同付任根介绍，劳动合同法规定，只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位......”。

5、“.....劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还元，但该公司以陈茵已经穿了其中套工作服为由，只答应退还其中的元。解读用人单位收取押金身份证等将被处罚交纳合同保证金工具押金服装押金等各种押金和扣押身份证，是些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显，段明其如是说。段明其说，劳动合同法明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚......”。

6、“.....制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但企业负责人说我是老板，我说了算,解读重要规章制度须经职工讨论杨峻说，实践中，有些用人单位的规章制度本身就是霸王制度，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。关键词竞业限制案例南昌家大型电信网络公司聘用了位大学生到自己的技术研发部工作......”。

7、“.....这位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将名大学生告上法庭。解读不是每位员工都要签竞业限制协议付任根说，劳动合同法第十条规定，签订竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。竞业限制协议的限制范围地域期限由用人单位与劳动者双方约定。与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者辞职或是被解聘，单位协商不成的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解并非解决劳动争议的必经途径。，根据劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁是当事人处理劳动争议的必经程序。年月日......”。

8、“.....双方未签订劳动合同，仅口头约定，李月工资元当地最低工资标准为元，减去社会保险费实发为元。但自月开始，李每个月拿到的工资只有元。月日，李就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李于年月日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李不服，起诉到人民法院。问题分李的申诉有没有超过仲裁时效为什么分公司低于最低工资标准支付李工资，应当承担什么责任分公司能否单方面调整工勤人员工资为什么答案没有。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释规定，在劳动关系。赵钱孙李人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱钱孙李中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时......”。

9、“.....劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请人民法院强制执行劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。姜在外商独资的食品公司工作，直违约金。解读单位不能任意定违约金段明其介绍，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，劳动合同法规定，只有在两种情形下......”。