1、“.....用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿反之，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商致解除劳动合同的，则用人单位不具有向劳动者支付经济补偿金的义务。因此在解除劳动合同时，是由哪方向另方提出来很有必要。劳动者单方解除无过错解除劳动者单方解除中的无过错解除是指劳动者并非因用人单位有过错而解除劳动合同。劳动合同法第十条规定劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是关于劳动者单方解除中的无过错解除的规定。该条规定了两种无过错解除普通性预告解除预告解除，要求劳动合同的方当事人解除劳动合同时按照法律规定提前定期限告知对方当事人。根据劳动合同法第十条的规定，只要劳动者乐意，劳动者益也得不到应有的保护......”。

2、“.....劳动合同法劳动合同法调整的范围就是说在什么地方在哪些领域内具有约束力，适用什么人，劳动合同法第条规定中华人民共和国境内的企业，个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同条款达成致，从而确立劳动关系以及明确相互之间权利义务关系的法律行为。无过错解除之有因解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能变更劳动合同达成协议的。法律责任在劳动合同法的立法过程中，国家考虑到劳动者是弱势群体，用人单位相对还是强者，为劳动关系的平衡和协调发展......”。

3、“.....因此，在法律责任方面，用人单位负的比重较大。没有订立劳动合同的责任劳动合同法第十条规定薪等巨大社会不公的次矫正法制网记者王婧朱雨晨全国人大常委会法工委副主任信春鹰，前不久在青岛市出席和谐劳动关系与企业制度创新法制论坛时指出，在劳动合同法实施之前，企业和劳动者都有不同程度不同角度的焦虑。或许再没有任何部法律能够像劳动合同法的实施样令整个社会都感到焦虑了。在新法实施前夜，无论外资国企私企，还是事业单位，很多都在忙着规范用工形式。普遍做法是不再直接和员工签订劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣花钱买断老员工工龄，以避免和他们签订无固定期限劳动合同或者干脆裁员。清断工龄则随着中国最大的电信设备制造商华为场耗资亿元的运动而达到喧哗的顶峰。在这场员工先辞职再竞岗运动中，包括总裁在内的所有工龄年以上的老员工律辞职清断工龄，再重新上岗。信春鹰个人认为，正是华为辞工事件开了个头......”。

4、“.....劳动合同的订立形式以书面形式劳动合同的书面形式，是指劳动合同当事人采用书面文字表达方式确定相互之间权利义务关系协议。劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。什么要以书面形式订立，因为劳动关系必须以劳动法律法规来规范，要以文字化把这种关系确定下来，作为劳动关系的有效保证，便于双方当事人在履行劳动合同过程中进行的相互监督，共同遵守各自履行自己的权利和义务，再是旦发生劳动争议有据而查，因此，书面形式订立劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人合法权益都有非常重要的作用。法律对订立劳动合同的要求劳动法第十条规定劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系......”。

5、“.....应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。劳动合同的解除什么是劳动合同的同法第十条规定劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是关于劳动者单方解除中的无过错解除的规定。该条规定了两种无过错解除普通性预告解除预告解除，要求劳动合同的方当事人解除劳动合同时按照法律规定提前定期限告知对方当事人。根据劳动合同法第十条的规定，只要劳动者乐意，劳动者只需要提前十日以书面形式通知用人单位。特殊性预告解除根据劳动合同法第十条的规定，劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。与普通性预告解除对比，这种预告解除特殊在两个方面是只有试用期内的劳动者才享有此项解除权是试用期内的劳动者只需提前日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正因为这种预告解除有其特殊性，所以可称之特殊性预告解除。过错解除劳动者单方解除中的过错解除......”。

6、“.....劳动合同法背景导游优秀范文合同范本材料。信春鹰指出，劳动合同签订率低带来的直接问题就是出现劳动争议的时候很难处理，企业很难处理，工人也很难处理。第个问题是劳动合同短期化。合同年签能回老家，离开那里十年，土地什么都没有了，人家也以为她是个外来人。女职工朴实的话震撼了信春鹰。信春鹰认为，现在生活好了，很多年轻人精神疾患却越来越多，原因就是生活充满了不确定性，这样的问题国家是要管的。因而国家的义务就是要建立个公正的制度，让每个人只要有工作，就应该有个稳定的可预期生活。来源法制网法制日报周末年月日第篇劳动合同法的立法背景第章我国劳动合同法的立法背景第节年劳动法颁布实施后的情况劳动合同签约率低年全国人大常委会对年劳动法执法检查发现中小企业和非公有制企业的劳动合同签约率不到，个体经济组织的签约率更低。许多用人单位不愿签订劳动用工合同，主要是为了降低用工成本......”。

7、“.....目前，劳动力供大于求，劳动者般不敢主动提出签订劳动合同的要求。这种现状造成当出现劳动争议时，劳动者就很难主张自己的权利，在申请仲裁提出诉讼后，由于缺乏有力的证据，劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定年全国人大常委会对年劳动法执法检查以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是年签，有的甚至年几我们国家这个比例是，西方发达国家是。年，人力支出在我国里所占的比重是，现在下降到了。为什么呢就是经济发展特别快，蛋糕是越做越大，但每个人得到的份额并没有相应增加。如果我们研究下亚洲些国家的发展路径就会发现，在经济发展到个点，定会有个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。只有完成了这个跳跃，我们的社会才会往前进大步。第个大的背景就是现在讲科学发展观。信春鹰认为，劳动者的权利保护是维护可持续发展的个很重要条件......”。

8、“.....个没有知识的劳动者不可能生产出高端产品，产品质量又和我们的产品质量升级，和中国在整个国际产业链中的位置相关。在整个世界产业链上面，我们处在最低端。信春鹰说，商务部的两组数字就值得我们深思是我们用亿件衬衣去换回来架波音飞机是我们用万条牛仔裤换回来个芯片亿件衬衣和万条牛仔裤，耗费了我们多少劳动力用去了我们多少资源又污染了我们多少的水而这切是因为我们业务太低端了，没有办法在高端上面竞争。所以从科学发展观可持续发展的角度，对工人需要有个比较好的保护，劳资状况需要有大点的改善。微观上让人们文合同范本材料。第节劳动法与劳动合同法的区别和关系有人将劳动合同法简称为新劳动法。第篇劳动合同法背景下调岗调薪要诀劳动合同法背景下调岗调薪十大要诀第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议年月日经表决决定通过中华人民共和国劳动合同法草案次审议稿。对立法者而言，劳动合同法作为部从审到审经历了近年的新生法律......”。

9、“.....就立法程序而言，它的降生将是个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是个值得研究探讨的问题。分析利弊，勤思考现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调人性化管理。在调岗的问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对员工的基本情况，如学历专业资历工作经历等方面作综合评估方面评估该员工是否能胜任新素菜，以期员工的更大理解和支持。准备充分，讲技巧在作出调配决定告知员工之前，些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由，抉择的依据......”。