1、“.....由于公司保安多来自农村，人员请假较多，调动时捉襟见肘。郑飞安保现场多种业态并存情况复杂，对安保要求较高，需要熟悉现场，并有定的培训时间。小区住宿人员多来源杂，素质参差不齐。据了解，郑飞小区由于处在城乡交界处，并且小区的容量大部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。培训时间培训时间为天下午各小时。具体时间按排详见培训时间表培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。培训地点选择在厂部。第培训目标提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行高，需要熟悉现场，并有定的培训时间。小区住宿人员多来源杂，素质参差不齐。据了解，郑飞小区由于处在城乡交界处，并且小区的容量大条件好......”。

2、“.....这些村民大多处于无业状态，由于都是当地人，心理优势明显，所以不服从各项管理，并容易产生口角。小区内商场超市银行摊贩邮政等多种业态并存，造成出入人员复杂，给安全造成隐患。保安队伍整改措施整改措施材料。两个大门口车道老化，规划不尽合理。现有的南门口留有人员非机动车出入匝道两条，机动车出入道两条，原有的人员非机动车出入匝道进入小区后与机动车道并道，在并道的匝道口与机动车交叉口有台阶，造成人员及机动车变道不方便，出大门以后与南环辅道交接部分更加明显。西门口车道老化，也存在人员非机动车匝道路面不好，变道不方便的问题，同时人员非机动车道还偏窄，不能满足大量人流的通过车进出时非机动车行人乘机抢道，起落杆由人力操纵容易出问题，给安全造成隐患。建议解决方案保安公司尽快调动队伍完成培训保安公司要及时调派得力人员到郑飞保点，做好安保人员的心理疏导现场培训......”。

3、“.....免除现场安保人员的后顾之忧，增加人员的稳定性。现场管理部通过对现场的了解剖析，在郑飞安保部王部长的指导下尽快完善人员出入管理方案车辆出入管理方案车辆疏导方案特殊情况处理原则突发事件的各种预案等，并形成文字。保安。第篇保安工作整改措施圣源小区保安工作整改措施为进步加强圣源小区保安队伍的管理，维护好小区的秩序，对圣源小区保安队伍进行整改，具体措施如下加强对保安人员的管理，合理设置岗位和配置人员，定期对保安工作进行考核，考核不合格的人员立即予以辞退。主管靠上抓安全工作，特别是在两节期间，加强巡查，夜间增加查岗次数，有违反保安纪律的按照岗位制度进行处罚。巡逻制度施行分岗巡逻签到制度对泰安监狱圣源小区内的租赁人员加强管理，我们已经联系了工商局和公安院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，采取措施如下对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量......”。

4、“.....对于我院管理上的问题，我们认真总结经验吸取教训提高认识，在今后的工作中，认真履行职责按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵守，以便做好我院安保工作。安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗空岗睡岗等现象。安保科科长不定时的对各个岗位进行次检查到遵守工作纪律严格履行职责。队长不定时的对各个岗位进行次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机看书报等现象。对不能按规定落实岗位职责的队员第次警告批评教育，第次经济处罚，第次开除处理。严格要求队员队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书看报听音乐听广播玩手机等。队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。对此问题......”。

5、“.....采取措施如下对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量，并对该岗位执勤同志进行岗位督导。对于我院管理上的问题，我们认真总结经验吸取教训提高认识，在今后的工作中，认真履行职责按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵守，以便做好我院安保工作。安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每名队员都能做到遵守工作纪律严格履行职责。安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方及时做到正确的处理。为避免类似事件的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。让安保各项工作落在实处。第篇保安工作整改措施圣源小区保安工作整改措施为进步加强圣源小区保安队伍的管理......”。

6、“.....我们已经联系了工商局和公安局，近期对小区内的传销人员进行集中清除。着装整齐，把各岗亭内的电炉子全部清理。两个大门口车道老化，规划不尽合理。现有的南门口留有人员非机动车出入匝道两条，机动车出入道两条，原有的人员非机动车出入匝道进入小区后与机动车道并道，在并道的匝道口与机动车交叉口有台阶，造成人员及机动车变道不方便，出大门以后与南环辅道交接部分更加明显。西门口车道老化，也存在人员非机动车匝道路面不好，变道不方离读卡器，升降杆自动抬升降落，无证车辆自动拦下，就真正实现了机器管人，也会有效降低发生纠纷口角的概率,目前人车没有分离，造成机动车进出时非机动车行人乘机抢道，起落杆由人力操纵容易出问题，给安全造成隐患。建议解决方案保安公司尽快调动队伍完成培训保安公司要及时调派得力人员到郑飞保点，做好安保人员的心理疏导现场培训，完善安保人员的各项食宿生活等后勤保障事项......”。

7、“.....增加人员的稳定性。现场管理部通过对现场的了解剖析，在郑方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵公司致以诚挚歉意。北京市保安服务总公司分公司年月日第篇小区保安整改措施生活小区目前的现状分析保安公司目前面临的问题时值秋收季节，由于公司保安多来自农村，人员请假较多，调动时捉襟见肘。郑飞安保现场多种业态并存情况复杂，对安保要求较高，需要熟悉现场，并有定的培训时间。小区住宿人员多来源杂，素质参差不齐。类各种问题的处理方法保安员交接班管理标准作业规程停车场管理标准作业规程易发生事故的重点部位强化防范措施军体素质队列训练消防训练及演习保安基础理论知识保安工作概念保安服务的宗旨保安队长及保安员职责保安人员的素质要求与职业道德保安员守则第培训方案根据领导指示和实际情况......”。

8、“.....因此这次培训要求全体保安员除值勤外和厂方安全主管等全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员源杂，素质参差不齐。据了解，郑飞小区由于处在城乡交界处，并且小区的容量大条件好，周围拆迁村庄的村民来此租房的很多，这些村民大多处于无业状态，由于都是当地人，心理优势明显，所以不服从各项管理，并容易产生口角。小区内商场超市银行摊贩邮政等多种业态并存，造成出入人员复杂，给安全造成隐患。第篇保安队伍整改方案保安队伍整改方案根据厂实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质保安管理消防知识等培训。全面提高保安员综合安保人员的后顾之忧，增加人员的稳定性。现场管理部通过对现场的了解剖析，在郑飞安保部王部长的指导下尽快完善人员出入管理方案车辆出入管理方案车辆疏导方案特殊情况处理原则突发事件的各种预案等，并形成文字。保安队伍整改措施整改措施材料......”。

9、“.....我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向接部分更加明显。西门口车道老化，也存在人员非机动车匝道路面不好，变道不方便的问题，同时人员非机动车道还偏窄，不能满足大量人流的通过。没有明显的人车分离标识，人们出入没有各行其道的意识车辆出入管理系统需要升级或正常使用笔者在现场看到，每车辆的出入全靠安保人员开门，造成有证车辆无证车辆领导车辆均需人工管理，这就为发生口角埋下了隐患，如能实现有证车辆和领导车辆利用远距离读卡器，升降杆自动抬升降落，无证车辆自动拦下，就真正实现了机器管人，也两个大门口车道老化，规划不尽合理。现有的南门口留有人员非机动车出入匝道两条，机动车出入道两条，原有的人员非机动车出入匝道进入小区后与机动车道并道......”。