1、“.....乃至国家企业的栋梁之材。所以个知名的企业家定要抓好企业文化建设和对企业发展带来永久的品牌项目。企业生命周期的因素，企业持续成长的土壤企业永续经营的动源，企业文化提炼的动源。厢情愿的思想教育，老板的危机感与创业雄心。环境的变化与存在的危机，企业的发展到了重视文化的阶段。制度安全质量成本研发创新市场成本芷维奥古特国际咨询机构总部新加波用心灵来领悟我们的，心想到达的地方才能够真的到达，将会的使命变成全员的使命。制造创造强大世界是属于有品牌影响力的人品牌是种生存方式也是企业经营的终极目标。雇主品牌的实质是建立以人为本的企业文化。企业制度文化也是企业文化的重要组成部分，所以对于企业来说，为了树立良好的雇主品牌形象，应在制度文化上亦体现出以人为本的特点。而在整个的企业制度文化中，企业制度规范本身起着至关重要的作用，它是整个制度文化的核心，在企业制度文化发展中起着导向和最终决定作用。所以......”。

2、“.....下面，从企业制度规范角度分析雇主品牌与企业文化的关系。在概念上，企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证，同时起着连接物质与精神文化的纽带作用。为了明确如何让企业制度在雇主品牌中体现人性化，我们必须了解人才与企业之间的微妙文化名族现代，学习先进的文化汽车工作性质工作地位的划分，中国人人为是对人身份的象征突出政治，用政治理念代替企业管理政企不分，忽略企业创造财富的功能封建残余，不能适应市场经济的环境管理者维护企业股东的利益以人为本管理要尊重人性，不是以员工为本。突出政治，排斥企业思维市场意识。适应时代的意识，理解的科学意识。经济基础，价值基础。公民权益，股东投资。政治活动，经济活动。只能民主，独裁也是手段......”。

3、“.....股东的文化是投资者的文化。价值观念目的交易成本减少，管理成本下降，经济管理手段首先是经济，其次是政治主要是目的，也是理想。基本是企业的，同时需适应社会。企业生命周期的因素，企业持续成长的土壤企业永续经营的动源，企业文化提炼的动源。厢情愿的思想教育，老板的危机感与创业雄心。环境的变化与存在的危机，企业的发展到了重视文化的阶段。制度安全质量成本研发创新市场成本芷维奥古特国际咨询机构总部新加波用心灵来领悟我们的，心想到达的地方才能够真的到达，将会的使命变成全员的使命。制造创造强大世界是属于有品牌影响力的人品牌是种生存方式也是企业经营的终极目标。品牌是种整合手段，人生的聚焦点品牌同时也是理念，方法和操作工具文化之根管理只干品牌之花企业的理念系统沃尔玛提供穷人与富人相同的购物机会精神制度物质做人的分类老虎孔雀考拉猫头鹰变色龙哈雷提升了，这点当然没有错，但光靠这点，是不够的......”。

4、“.....这种品牌会是苍白的，或者说是难以持久的。因此，把企业品牌融人企业文化中，让企业文化在品牌建设中发挥独特作用，这是打造企业品牌的关键。企业文化对企业品牌的影响通过企业文化打造企业品牌，既是企业品牌战略的实际步骤，也是发挥企业文化作用的重要表现。从种程度上来说，企业品牌的形成和塑造，就是优秀企业文化的展现，在企业品牌身上集中体现了企业文化的深刻内涵，企业品牌是企业文化形式和内容的统体，它通过企业品牌标识来体现。企业文化对企业品牌的影响主要有企业文化是品牌的内在形式。品牌包括企业名称和过硬的工程尖端的技术充沛的人才等。企业的品牌形象打造过程中具有先声夺人的作用。企业通过过硬的工程向客户和合作伙伴传达企业文化，从容，用具体化的视觉化的传播方式，有组织有计划准确地快捷地传达出来，使社会公众目了然地掌握企业实力，并产生认同感，从而达到企业品牌在企业形象战略中占有重要的地位......”。

5、“.....企业文化理念是企业品牌创新的基础和内涵。品牌是企业文化理念变化和发展的外在表现，因此企业文化建设和标识形象创新应有机地结合起来。好的品牌，向人们传达了种优秀的企业文化，有利于树立良好的企业形象，形成品牌忠诚度。要铸就优秀的企业品牌，没有深厚的文化内涵和底蕴是不可能的。企业文化定要有方向感，目标要明确。企业文化的品牌打造即是软实力，也是硬道理，它会给企业发展带来生生不息的生命动力。同样更是母子关系的共同体，在孕育中成长，最后开花结果。同时也成为了家庭的主心骨，乃至国家企业的栋梁之材。所以个知名的企业家定管理科学文摘年第期第页第篇企业文化与品牌愁玄久嘴匕浅谈企业文化与品牌发展的关系崔纪松如果说企业文化是企业自身散发的企业魅力，那么企业品牌就是企业进人市场生存发展的标志，承载着企业信誉经营实力经营价值观等诸多内容，是企业与市场对接的桥梁......”。

6、“.....谋求发展，就必须重视企业品牌的塑造，提升企业品牌的价值，增加企业品牌的含金量。而加强企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。企业文化中的品牌建设存在的问题从客观的角度看，作为铁路建设的企业品牌建设在认识上和推进力度上，较之其它行业相比是很难相提并论的，主要原因在于铁路建设的品牌具有特殊性，这种特殊性体现在企业品牌的名称品牌价值品牌形成过程品牌内涵等方面，与其它行业的品牌有着很大的不同。随着市场经济业赢得生存发展的空间。随着市场环境的不断变化，忽视企业品牌的作用最终会阻碍企业发展。如何打造企业品牌的问题。铁路建设行业的品牌怎么打造，采取什么方式方法，企业品牌的价值如何去挖掘提升和发挥，这是企业建设发展战略中的重大课题。如果对企业品牌认识和研究不足不充分，在品牌建设上就会缺少有效方法和手段。首先把品牌简单化片面化......”。

7、“.....认为企业品牌是领导考虑的问题，是少数职能部门研究的事情，品牌建设与广大员工关系不大。企业品牌建设旦缺失，就会使企业品牌直处于无意识状态，更不谈对企业品牌建设进行系统和长远规划。企业品牌的目标和定位不够清晰，当然无法有效地实施企业品牌战略。企业品牌与企业文化结合不够紧密的问题。企业文化与品牌建设企业文化建设材将思想的光辉放射出来，将正确的理念传承下去。这种时间，最主要的是体现在服务品牌的有上。是有理念。这个理念，就是企业的服务理念，就是企业追求的价值观回答企业为什么存在怎样存在这样两个根本性的课题，从而明确方向，坚定信念，不懈追求。是有历史。服务理念不是天外来客。不能只靠专家闭门设计。要依靠企业员工，要与当地的历史文化和企业的实际结合起来。只有这样，服务品牌才有历史的厚重感，才有活水源头，才能为员工所认同所信服所光大。综上，从雇主企业与雇员的关系出发，通过横向和纵向分析得出结果......”。

8、“.....建立良好的企业制度规范，即薪酬制度，保障制度，日常制度和晋升与考评机制，对于在企业文化方面提升企业的雇主品牌具有非常大的现实意义，而这些方面正是个良好雇主形象的体现。参考文献薛洋企业文化对雇主品牌品牌的价值，增加企业品牌的含金量。而加强企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。企业文化中的品牌建设存在的问题从客观的角度看，作为铁路建设的企业品牌建设在认识上和推进力度上，较之其它行业相比是很难相提并论的，主要原因在于铁路建设的品牌具有特殊性，这种特殊性体现在企业品牌的名称品牌价值品牌形成过程品牌内涵等方面，与其它行业的品牌有着很大的不同。随着市场经济的深人发展和经济全球化，企业品牌无论对什么企业都变得十分重要，加强企业品牌建设的任务也变得十分突出。因此，铁路建设企业必须要解决好品牌建设中存在的诸多问题。对企业品牌认知的问题。铁路建设受行业特殊性影响......”。

9、“.....品牌意识和观念有淡化倾向，对品牌的认识和了解很模糊，片面认为企业品牌离我们很远，或者说企业品牌对我路建设的企业品牌就是项项工程其次把企业品牌模糊化抽象化，认为企业品牌是领导考虑的问题，是少数职能部门研究的事情，品牌建设与广大员工关系不大。企业品牌建设旦缺失，就会使企业品牌直处于无意识状态，更不谈对企业品牌建设进行系统和长远规划。企业品牌的目标和定位不够清晰，当然无法有效地实施企业品牌战略。企业品牌与企业文化结合不够紧密的问题。企业品牌应该是广义企业文化的部分。近几年来，不少企业在加强企业文化建设方面做了许多基础工作，但大多数还仅仅停留在表面上形式上，好象是应时应势而做，如何让企业文化深人企业更好地为企业服务，为打造企业品牌服务，似乎做得还不够。从企业文化层次上去提升企业品牌价值，这应该是加强企业品牌建设的最有效手段。在不少企业当中有这样的观点，认为只要干出有影响的大工程......”。