1、“.....似乎是读你千遍也不厌倦，但是真正要求认认真真地去学习，并将其付诸实践，那可能只是昙花现了。因此，员工应以开放求实的心态互相切磋，边工作边学习并使工作和学习紧密结合，做到自我求发展自我提升的自主管理，即对于本职工作，自己发现问题，自己选定改革进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结，自己开展批评。在这个自主管理过程中，不断学习新知识，不断进行创新，从而增强团队快速应变创造未来的能力。培育员工企业认知，增强企业人文关怀再强大的企业也是由人组进步，也才能使企业获得发展的先机，也才能使企业更好的适应社会发展的潮流。忠诚文化的建立，也是个员工对于忠诚的学习过程。学习对于每个人来说都是必不可少的，在我们的企业忠诚文化建设中融入学习成分，让所有员工成为专多能，在保持自身特色不断增长的同时......”。

2、“.....从根本上提升全员素质，统员工思想意识，提高员工看事情看问题的高度和认识，改变等靠要消极态度，化被动为主动，多思考勤调研善总结，不断提高大局意识经营意识以及自身的专业技能管理水平和业务水平，更好地履行岗位职责。建立相应的忠诚物质奖励机制建立员工对企业的忠诚，单单只是依靠文化方面的全面发展是不能够完全解决的，这还必须辅助于定的物质奖励。时代是发展的，面对日益残酷的生存环境和激烈的市场竞争，要想只依靠企业优秀的文化，而不给予适当的物质激励，向的不仅仅只是自下而上，也还需要自上而下，忠诚是上下平等的，企业对员工的忠诚是双向忠诚的基础，员工对企业的忠诚则是双向忠诚的成果，只有这样才能让员工在企业有困难的时候，理解企业支持企业，和企业共度难关。企业选择员工，员工选择企业，能够让他们相聚本身就是缘分，如果让这种缘分变成种双向的忠诚则是双方最大的幸事。我们的企业也是样......”。

3、“.....还要其奉献出自己的能力，这是远远不够的。要想员工能够积极的为企业工作，那就必须为其树立个奋斗的榜样，如果公司能在这个时候以自己为榜样，为其提供种奋斗的目标发展的方向，那将在公司内外形成种奋斗的氛围。员工素质培养之我见优秀范文员工思想材料。十年前，毛泽东同志的句话，便让数十万热血青年在偏远攀枝花奉献出自己的青春和汗水，这就是对国家的忠诚，对党的热爱，艰难岁月不离不弃，只为个目标，这就是忠诚。在企业的发展中，我们时刻注意忠诚的培育，只要所有员工都拥有颗忠诚的心，那就是我们创造辉煌的时刻。第篇员工素质培养创建企业优秀文化提升员工道德素养青年员工是电力行业发展的重要力量，在行业发展中起着不可忽视的作用。广大青年员工心系社会积极向上乐于奉献敬业爱岗，积极关注行业的改革和发展，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。但是随着社会的发展......”。

4、“.....因此，行业企业必须因势利导，有的放矢地做好青年员得到满足联系在起。要解决这些问题，企业必须用优秀的企业文化对这部分青年员工进行价值观引导和道德重塑。企业文化的补缺功能企业文化是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进步渗透到青年员工的思想观念教育行为养成中的最佳手段。指道德认识道德情感道德意志道德行为道德修养组织纪律观念方面的素质。科技文化素质。指科学知识技术知识文化知识文化修养方面的素质。审美素质。指美感审美意识审美观审美情趣审美能力方面的素质。专业素质。指专业知识专业理论专业技能必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质。主要是语言表达能力社交活动能力社会适应能力等。学习和创新方面的素质。心理素质。指认知感知记忆想像情感意志态度个性特征兴趣能力气质性格习惯等方面的素质。政治素质......”。

5、“.....展现企业良好的商业形象，赢得对方的尊重有利于创造良好的沟通氛围，建立融洽的合作基础满足对方的心理期待，使其感觉良好，感觉受人尊重，从而提高工作效率礼仪的基本要求遵守秩序尊老敬贤遵时守约待人和气仪表端庄讲求卫生外部形象表情眼神服饰化妆卫生电话礼仪打电话接电话代接电话电话中的问候笑容和姿势喜悦的心情与明朗的声音社交礼仪自我介绍握手递名片奉茶引路引电梯陪车自我介绍简明扼要，突出重点握手握手需主动，把知感知记忆想像情感意志态度个性特征兴趣能力气质性格习惯等方面的素质。政治素质。指政治立场政治观点政治信念与信仰等方面的素质。思想素质......”。

6、“.....道德素质。指道德认识道德情感道德意志道德行为道德修养组织纪律观念方面的素质。科技文化素质。指科学知识技术知识文化知识文化修养方面的素质。审美素质。指美感审美意识审美观审美情趣审美能力方面的素质。专业素质。指专业知识专业理论专业技能必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质。主要是语言表达能力社交活动能力社会适应能力等。学习和创新方面的素质。十年前，毛泽东同志的句话，便让数十万热血青年在偏远攀枝花奉献出自己的青春和汗水，这就是对国家的忠诚，对党的热爱，艰难岁月不离不弃，只为个目标，这就是忠诚。在企业的发展中，我们时刻注意忠诚，青年员工思想的现状是是由元性向多元性转变。企业所处社会大环境的变化，使员工开始更多地关心个人的利益得失，冲击了部分青年员工原有的元价值观。是由单纯性向复杂性转变。面对改革攻坚经济关系劳动关系调整中出现的下岗失业收入差距拉大等现实问题......”。

7、“.....是由相对稳定性向多变性转变。企业经营机制转换经济结构转型劳动关系变化，冲击了原有分配机制，打破了稳定的生存环境和相对平稳的心理状态，青年员工思想观念日益呈现出多变的趋势。青年员工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在起。要解决这些问题，企业必须用优秀的企业文化对这部分青年员工进行价值观引导和道德重塑。企业文化的补缺功能企业文化是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组，决策才能落地，并朝着设定的目标前进。最后能够提升员工的主人翁意识，当员工真正为企业着想，为企业的发展出谋划策时，这个企业何愁不能强大。培育员工企业价值观，增强员工价值观意识，价值观世界观对于任何人来说都相当的重要，对于身处个集体内的员工来说就更为重要，这也是形成企业集体价值观的个重要体现。企业的价值观......”。

8、“.....是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。培育团队忠诚意识，增强团队凝聚力战斗力世纪这个已经摆在我们面前的时代，我们清楚的发现，能力已经不是依旧待在首要地位，忠诚越来越意识，增强员工学习能力再出色的员工如果不与时俱进的参与学习，那么终将被时代淘汰。只有不断的学习才能使员工不断取得进步，也才能使企业获得发展的先机，也才能使企业更好的适应社会发展的潮流。忠诚文化的建立，也是个员工对于忠诚的学习过程。学习对于每个人来说都是必不可少的，在我们的企业忠诚文化建设中融入学习成分，让所有员工成为专多能，在保持自身特色不断增长的同时，还能在其他方面为企业的发展做出更多的贡献......”。

9、“.....统员工思想意识，提高员工看事情看问题的高度和认识，改变等靠要消极态度，化被动为主动，多思考勤调研善总结，不断提高大局意识经营意识以及自身的专业技能管理水平和业务水平，更好地履行岗位职责。建立相应的忠诚物质奖励机制建立员工对企业的忠诚，单单只是依靠文化方面的全面发展是不能够完全解决的，这还必须辅助于定的物化和物质双重保障来保驾护航，但这并不意味着单单只要求员工的忠诚就能满足企业忠诚文化所有的需求。企业的忠诚应该是双向的不仅仅只是自下而上，也还需要自上而下，忠诚是上下平等的，企业对员工的忠诚是双向忠诚的基础，员工对企业的忠诚则是双向忠诚的成果，只有这样才能让员工在企业有困难的时候，理解企业支持企业，和企业共度难关。企业选择员工，员工选择企业，能够让他们相聚本身就是缘分，如果让这种缘分变成种双向的忠诚则是双方最大的幸事。我们的企业也是样......”。