1、“.....加强企业文化建设，就头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会服务员工。个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。培养企业精神增强企业凝聚力培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观人生观，增强员工的责任感使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。第篇个方面推动农信社企业文化建设个方面推动农信社企业文化建设企业文化对于企业生存发展的重要作用越来越被众多企业重视并加以利用。近年来，随着农村金融体制改革发展观......”。

2、“.....做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，不断提高政治思想素质和组织工作领导能力。是要严格执行学习制度。要把机关干部队伍和职工队伍的学习工作真正抓起来，做到常抓不懈，还要抓出特色，抓出成效。是深入开展以爱岗敬业遵纪守法为主要内容的职业道德集中教育活动。是狠抓行业作风建设，建设个文明廉洁高效敬业的职工群体。是不断加强自身修养，作廉洁奉公的表率，注重自身修为，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。以不断提高各级农村信用社领导者素质为手段，不断壮大企业文化建设的中坚力量农村信用社企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导应该带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵要有深刻的认识，对建设本企业文化有独到的见解，要亲自参与文化理念的总结提炼，指导各个系统的设计，提出具有个性化的观点，突出强调独具个性和前瞻性的管理意识......”。

3、“.....感染和影响职工发挥最大的潜力，推动企业科学和可持续发展。农村信用社企业文化建设应与农村信用社经营管理相互融合没有较完善的规章制度和机关系。达到实现职工与农村信用社的共同目标，使农村信用社不断提高品位，提升农村信用社在农村金融市场中的竞争力。农村信用社企业文化建设必须坚持以人为本马克思说过，人是生产力中最活跃最革命的因素。方面，企业文化建设要紧紧依靠广大信合员工的参与，要通过对员工的思想渗透行为约束环境影响文化传播来达到凝聚和提炼文化精髓的目的。另方面，企业文化建设的成果要归信合员工共同享受，包括物质和精神成果，这既符合党的十大精神，也是农村信用社可持续发展的内在要求。只有企业和全体员工在精神和物质层面实现共同富有，才能构建和谐信合。农村信用社企业文化建设必须坚持长效原则，做到长期建设和不断创新农村信用社企业文化建设工作的长期性......”。

4、“.....必须有长期坚持长期健全长期作战的准备，需要农村信用社批批代代的领导者和员工在经营农村信用社的过程中去发掘培植和发扬。构建企业文化建设长效机制企业文化建设是项持续的系统工程，不是朝夕就可完成的，要始终把企业文化建设贯穿在信用社经营管理的全过程。通过制定科学合理的企业文化建设发展规划和系列制度措施，形成企业文化建设的长效机制，确保企业文化建设循序渐进，分步实施稳步推进，只有这样，才能逐步形成富有特色的农信社企业文化，以此有力推进农信社持续快速稳健的发展。第篇企业文化建设要注重个方面浅谈如何做好企业文化建设在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。今天，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。因此，抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键......”。

5、“.....企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须举办过程中，企业家们普遍反映企业文化的作用说起来很重要，但在实际管理中并不好操作成立专门的企业文化部门来系统进行总结和推广，是否就算对它的重视可这样来就常常变成了企业书报刊的编辑部，或者企业的文娱生活部。为什么企业文化在实施过程中会走样还有，跨国经营的企业如何克服文化障碍他们希望能增加与世界性的跨国公司进行交流，看看他们是怎样锻造企业文化，又是怎样在经营中创新推行和改革企业文化的。把企业文化论坛办成长期的国际性活动，成为迫在眉睫的事情。李铁映同志首先提议，应该把范围扩大到全球的企业和专家学者中去让企业家利用论坛讲讲自己企业的文化自己的成功与失败。不仅要邀请成功的企业家，也要邀请失败的企业家......”。

6、“.....会使论坛和演讲更有说服力。邀请国外优秀的企业和国内优秀的外资企业，请他们的企业家和专家来演讲，谈企业文化的本土化问题，或谈他们如何在中国取得成功也要请开拓国际市场的国内企业家和专家讲他们的成功与失败，研究国内企业如何走出去走向世界的问题。在此背景下，具有鲜明国际化特色的中国企业文化国际论坛正式开始筹备。相信无论对中国预测，而只是站在客观的角度全面地分析影响房价上涨趋势的供求因素。是服务文化。现代市场发展的个重要趋势，就是服务竞争在现代市场竞争中的地位和作用越来越突出。强化营销服务理念，实现服务增值。国外企业文化研究中首先使用的服务增值的概念，值得重视。因为同样质量的产品，可以因服务好而增值，也可以因服务差而减值。质量概念，不仅包括产品质量，也包括服务质量。企业形象从根本上说是表现为产品质量和服务质量。服务的永恒主题是企业同客户用户消费者的关系问题......”。

7、“.....包括如何开发忠诚的顾客群，包括不丢失个老客户而不断开发新客户的问题，包括如何使营销服务成为情感式劳动，真正让用户引导决策，进而引导产品开发的问题。年名列美国财富杂志强排行榜的大公司，到了世纪年代已有销声匿迹。高达的淘汰率，令西方企业管理大师们为之震惊，为之苦寻解法。科技会成为历史，产品会成为文物，店铺会成为遗迹，惟有文化可以流芳百世，历久弥新。企业文化正是在这种背景之下于世纪年代正式登上了企业管理学的殿堂，得到全球企业家们的广泛重视企业文化是传统企业管理的最后什么不管是高效能人士的个习惯要事第领导者准则，还是第项修炼海豚式动力营销世界上最伟大的堂课部部企业文化名著照亮着全球企业精英们的眼睛，但从中我们看不到中国企业和中国企业文化专家们的身影。多年过去了，我们越来越多的企业走出了国门，但除了电器行业出了个海尔......”。

8、“.....时任中央政治局委员的李铁映同志深入广东大中型企业实地考察时，企业家们纷纷向他表达了心中的愿望希望中国有个大型的企业文化高层聚首交流的机会,他们想看看成功和失败的企业背后的企业文化是怎样的，他们想知道中国企业在尝试过科技进步企业改制市场营销等多种途径之后，成功之路何在要充分认识到企业文化建设的意义。个民族个国家没有文化不行，没有文化就没有根，个单位个企业也是如此。尤其是入世之后，国际上无论是民族国家地区还是企业的竞争，归根结底就是文化的竞争，这就是年我提出办中国企业文化论坛的原因。在这些因素的积极推动下，年月，世纪中国企业文化论坛在广州正式举办。企业代表空前踊跃参与论坛各项讨论，掀起了股关注企业文化的热潮科龙集团联想集团将军集团广钢集费用支出房屋维持高房价起到了支持作用，从而会推动住房均价的上升。需求因素根据供求理论，在目前房产市场有效供给不足的情况下......”。

9、“.....根据国际经验，当人均高于美元低于美元，且人均住房面积不足平方米时，房产的需求会处于个相对旺盛的时期人均住房面积平方米到平方米之间，需求将趋于平稳目前，据相关部门统计，我国城镇居民人均住宅建筑面积为平方米。根据这数据预计，我国人均住宅面积每年将增加平方米，并将持续年左右。需求据调查显示，全国每年拆迁造成的被动需求几乎占居民住房总需求的半。近年来，各地政府实施大规模的城市建设老城改造工程，产生大量拆迁居民，形成大量被动需求，但由于市场供应难以与需求相协调，供不应求的态势会刺激房价的上涨。目前，随着我国经济体制的改革和社会变革，特别是城市化进程的日益加快，城乡元体制逐渐松动，大量农村人口涌入城镇，成为城市事实上的常住人口，每年提高的城市化率，意味着每年有万左右的新进城人口需要城市住房安身，目前我国各个城市对居民住宅都存在着由人口净增而导致的增量需求，这种需求往往呈刚性状态......”。